Was tun, wenn Arbeitsvertrag befristet ist und unklar ob verlängert?
Mein Arbeitsvertrag war von vornherein befristet bis in 2022 hinein. Da der Firma ein wichtiger, langfristiger Auftrag wegfallen wird (ca 10%), habe ich sorgen, ob mein Vertrag verlängert wird.
Gefragt habe ich und abgesagt wurde mir mündlich oder schriftlich nicht. Bestätigt allerdings auch nicht.
Der Firma kann ja nichts passieren, die Firma muss nur aktiv werden, wenn ich weiterhin beschäftigt werden kann.
Daher ist alles Risiko bei mir, wann ich eine neue Stelle suche oder riskiere, dann mehrere Monate u.U. in die Arbeitslosigkeit zu rutschen.
Wenn möglich dann bleibe ich in der Firma. Wann sucht man sich einen neuen Job? Kann der Chef sehen, wenn man sich Arbeitssuchend meldet oder sich bewirbt?
Es ist noch zu früh um über das Aussteigen aus der Firma zu entscheiden, jedoch muss ich auch rechtzeitig Bewerbungen schreiben. Arbeitsamt möchte ich vermeiden, wenn möglich.
Gibt es so ein Datum, wo man sagen kann, wenn x Wochen vor offiziellem Vertragsende kein neuer Vertrag da ist, dass man sicher ist, dass man gehen kann?
3 Antworten
Drei Monate vor Vertragsende musst du dich Arbeitslos melden.
Ich würde an deiner Stelle eine Woche vorher bereits ein "Zwischenzeugnis" anfordern. Du kannst ja sagen das in 3 Monaten dein Zeitvertrag abläuft und du dich jetzt arbeitslos melden und extern bewerben musst.
Wenn dein AG dich halten will wird er dann in die Hufe kommen. Wenn nicht weisst du wenigstens wo du dran bist.
Geh davon aus das dein vertrag so endet wie festgelegt und richte alle bemühungen darauf aus, bis dahin eine neue Arbeitstelle zu haben oder fristgemäß Arbeitslos gemeldet zu sein. Bei Arbeitsämtern solltest du die mögliche Arbeitslosigkeit drei Monate zuvor gemeldet haben.
Gibt es so ein Datum, wo man sagen kann, wenn x Wochen vor offiziellem Vertragsende kein neuer Vertrag da ist, dass man sicher ist, dass man gehen kann?
Nein. Der vertrag kann rein technisch auch noch einen Tag vor Ende verlängert werden, wenn beide Seiten es möchten.
3 Monate vor Vertrags Ende musst du dich auf jeden Fall arbeitslos melden sonst
Bekommst du bei Einer Kündigung eine Sperre wenn du dich zu spät arbeitslos gemeldet Hast
War bei mir fast so mir wurde versprochen das ich übernommen werden dann kam Corona
Da ich beweisen konnte das ich hingehalten wurde bin ich der Sperre entkommeaber du wusstest dich arbeitslos melden
Oh es dein Arbeitgeber sieht keine Ahnunaber du bist ja sowieso verpflichtet wenn du noch keinen neuen Vertrag Hast dich bei AA zu melden