Könnten 2 Zeitarbeitsfirmen nacheinander Person X beim gleichen Kunden einsetzen?

Person X hat einen befristeten Vertrag mit Zeitarbeitsfirma G. Der Vertrag endet am 31.12.2020. Die Person X war 7 Monate in der Entleihfirma Z.

Person X bewirbt sich am 1.1.2021 bei Zeitarbeitsfirma H und bekommt von ihr einen befristete Vertrag von 9 Monaten und möchte sie ebenfalls an Entleihfirma Z entleihen.

Ist dies rechtlich möglich?

3 Antworten

catmum99

14.10.2020, 16:46

Wenn die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer beachtet wird, darf der Einsatz im gleichen Entleihbetrieb auch über verschiedene Zeitarbeitsfirmen erfolgen.

Woher ich das weiß:Berufserfahrung

kaventsmann65

17.10.2020, 17:12

viele Leiharbeitsfirmen haben den gleichen Kunden oder die gleichen Kunden, so daß mehrere Zeitarbeitsfirmen in einem Entleihbetrieb eingesetzt werden.

So auch bei uns.

Wenn man die Fa. wechselt, zählt Equal Pay wohl leider nicht. Sonst muß man 3 Monate in 1 Fa. pausieren

Beim Bewerberprofil sollte dann ja der neuen Leihfa. klar sein, daß man schon beim Entleihbetrieb war, wenn man nach Kundeneinsätzen gefragt wird

DigitalSucher

13.10.2020, 20:05

Nein. Aufgrund interne Verträge.

Hallo, Wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag bei einer zeitarbeitsfirma hat, zb bis zum 31. 12 und es vertraglich feststeht das man bei der entleihfirma bis 30.11 eingesetzt wird doch diese möchte das man am 1.12 weiter arbeitet, ohne das von seitens der zeitarbeitsfirma eine info der Verlängerung kommt. Ist das dann rechtens? Muss der zeitarbeiter eine Verlängerung bekommen?

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Bei einem Merkblatt der Bundesagentur der Arbeit, welches Person X bekommen hat bei der Anstellung bei der Zeitarbeitsfirma, steht folgendes drinnen:

Der Verleiher darf Ihnen nicht verbieten, nach Beendigung Ihres Leiharbeitsverhältnisses ein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher einzugehen. Steht ein solches Verbot in Ihrer Vereinbarung mit dem Verleiher oder in der Vereinbarung zwischen dem Verleiher und dem Entleiher dann ist ein solches Verbot unwirksam.

Somit gehe ich davon aus, das Person X fristgemäß kündigen kann bei der Zeitarbeitsfirma und nach Beendigung des Arbeitsverhältnis auch bei jeder Firma anfangen kann zu arbeiten, auch wenn er dort schonmal ausgeliehen war. Und das ohne eine etwaige Provision an die Zeitarbeitsfirma zu bezahlen, da dieses Verbot ja im Endeffekt unwirksam ist. Stimmt dies nun, oder liege ich falsch?

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Welche findet Ihr gut?

Nach den Schlechten frage ich lieber nicht, da man sonst vielleicht Ärger bekommen könnte. :-)

Schreibt gerne Eure Erfahrungen:

Z.B. ob regelmäßig Lohn gezahlt wurde.

Ob die Vereinbarungen z.B. wie Branchenzulage oder Prämien voll gezahlt wurden.

Ich habe gerade Ärger mit einer Zeitarbeitsfirma. Wir sprachen bei Vertragsunterschreibung über die Branchenzulage Metall, das man bei EG4 nach 6 Wochen 1,74 €/Std. bekommt nach 3 Monaten 2,32 € usw.

Als ich meine zweite Abrechnung bekam, war da nur eine Zulage von 94 Cent/Std.

Aussage der Zeitarbeitsfirma:

Der Betrieb ist nicht im Arbeitgeberverband und bei meinem Vertragsabschluss war das nicht klar.

Komisch nur:

Das ist ein anderer Mitarbeiter der schon 1,5 Monate vor mir da war und einen von der Firma habe ich gefragt ob, der Arbeitgeber im Verband ist und ob Tariflöhne bezahlt werden; beides wurde bejaht.

Die Zeitarbeitsfirma bekommt vom Entleiher die Branchenzulage bezahlt und sackt sich einen großen Teil des Geldes ein.

Falls es welche gibt die sich im Arbeitsrecht gut auskennen:

Muss man die Zeitarbeitsfirma wegen der Branchenzulage schriftlich auffordern die volle Summe zu zahlen oder sind die automatisch im Verzug?

Kann ich rückwirkend das Geld fordern, wenn ich gekündigt habe aber zuvor den Arbeitgeber nicht unter Fristsetzung aufgefordert habe mir die volle Branchenzulage zu zahlen?

Wenn möglich, mit § oder Gerichtsurteilen.

Ich kläre das diese Woche mit meiner Rechtsschutzversicherung, wollte aber vorab schon mal Infos bekommen.

Ich danke Euch und hoffe auf viele Beitrage.

johnnymcmuff

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