Ist ein Arbeitsvertrag per email ohne Unterschrift gültig??
kaefer1002 am 07.12.2007 um 11:33 Uhr
Ist ein Arbeitsvertrag per email ohne Unterschrift rechtsgültig??
Antworten
Das ausgefüllte Formular eines Arbeitsvertrages ist ohne Unterschrift des Arbeitgebers selbst dann ungültig, wenn der Vertrag den Stempel des Unternehmens trägt. Sofern sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf einen schriftlichen Vertrag verständigt haben, muss der Arbeitsvertrag die Unterschrift beider Parteien tragen. (LAG Rheinland-Pfalz Az. 2 Sa 775/ 99)
Das kommt auf den Einzelfall an. Für Deutschland gilt, dass ein Arbeitsvertrag erst durch Unterschrift volle Gültigkeit erlangt. Alles andere ist bestenfalls eine mehr oder weniger unverbindliche Absichtserklärung.
Nein. Nur im Orginal, mit Durchschlag für dichund Unterschrieben!
Zwar hat jeder Arbeitnehmer nach dem Nachweisgesetz einen Anspruch auf einen schriftlichen und vom Arbeitgeber unterzeichneten Arbeitsvertrag. Ein Arbeitsvertrag kann aber auch formfrei, also in jeder beliebigen Form und somit auch mündlich, wirksam geschlossen werden und wirksam sein. Der Vergütungsanspruch entsteht dann mit der Arbeitsleistung. Nur der Nachweis, was vereinbart wurde, kann bei fehlendem schriftlichem Arbeitsvertrag schwieriger sein. Ansonsten gelten die gesetzlichen Regelungen im Arbeitsrecht, wenn keine abweichenden Vereinbarungen bewiesen werden können.
Volker13 am 19. Dezember 2007 21:04 Der Arbeitnehmer hat nicht einen Anspruch, sondern der AG ist auf der Grundlage des Nachweisgesetzes verpflichtet, die wesentlichen Bestandteile des Arbeitsverhältnisses zu nennen, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt.
Grundsätzlich können Verträge nach deutschem Recht auch mündlich und formlos abgeschlossen werden. Problematisch wird es dann, wenn daraus ein Rechtsstreit entsteht und nirgenwo die Vereinbarungen dokumentiert und beidseitig unterschrieben sind.
Wir schliessen übrigens täglich immer wieder mündliche Verträge ab, zum Beispiel beim Einkauf im Supermarkt. Auch da kommt ein rechtsgültiger Vertrag zustande nach deutschem Recht.
gerhanss am 7. Dezember 2007 12:17 Vollkommen richtig. Immer wieder gibt es hier von sogenannten Schlaumeiern Ratschläge. Wir haben Vertragsfreiheit in Deutschland. Nur, ein per E Mail vereinbarter Vertrag ist mit Vorsicht zu genießen. Ein Vertrag per E Mail wird in der Regel nicht im Streitfall vor Gericht als Beweis gelten. Anders ist es wenn per Telefax ein Vertrag mit Unterschrift geschickt wird. Viele Behörden akzeptieren dieses.
optimist am 7. Dezember 2007 13:16 Wenn eine E-Mail mit einer digitalen Signatur versehen ist, hat eine solche Vereinbarung auch vor deutschen Gerichten Bestand. Die Annahmebestätigung muss dann allerdings auch digital signiert sein. Es sind dann in jedem Falle 2 E-Mails, jeweils eine von jeder Vertragspartei mit digitaler Signatur notwendig.
Grundsätzlich ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag nicht erforderlich. Wenn allerdings einer angefertigt wurde, muss er beide Unterschriften tragen.
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