Darf mein Ausbilder das?
Ich bin Auszubildende im ersten Lehrjahr. Ich komme häufig früher zur Arbeit, weil ich morgens gerne effektiv meine Arbeit starten möchte. Dadurch entstehen auch viele Überstunden, all diese halte ich in meinem Ausbildungsnachweis fest.
Als ich dann mal gefragt habe, ob es auch möglich ist mal früher zu gehen, aufgrund eines Arzttermines, wurde mir gesagt dass ich die Überstunden zum Wohle des Betriebes leiste, und ich mir Urlaub (ich habe 15 Tage Urlaub im Jahr) für jeweiligen Tag beantragen soll. Des weiteren kam dann die Diskussion zustande, dass meine Arbeitszeit von 9 Uhr bis 17:30 ist, und ich das beachten soll, alles vorher zähle nicht.
als ich mich daran gehalten habe, und pünktlich los bin, meinte mein Chef zu mir dass sein Meister ihm dafür in den arsch getreten hätte, wenn er pünktlich los gegangen wäre. Nun muss ich immer 5 Minuten vor Feierabend die Büros saugen und komme nie pünktlich raus.
wir haben auch leider keinen Betriebsrat an den ich mich wenden kann, hat jemand ähnliche Erfahrungen?
4 Antworten
Falls du in Ö arbeitest, darfst du Arztstunden während der Arbeitszeit machen. Einfach Bestätigung vom Arzt im Betrieb abgeben: Fertig. Wird dir weder von der Arbeitszeit noch vom Urlau abgezogen.
So insgesamt klingt der Betrieb richtig scheiße.
Wenn dein Chef dich darauf hinweist, dass du auf deine Arbeitszeit achten sollst, dann mach das. Kommen um Punkt 9 und Punkt 17.30 lässt du den Staubsauger fallen.
Also die Arbeit die du vor Schichtbeginn machst zählt
Es ist die Aufgabe des Arbeitgebers die Arbeitszeit festzuhalten
Z.b. durchs stempeln mit so nem elektronischen Nachweis ding
Das er es nicht schafft die schlechte Ausbildung die er genossen hat zu verbessern ist scheiße also das er dich die Büros sauber machen lässt das du nicht pünktlich raus kommst
Da kannst du aber wenig machen
Sprich vlt mit der Personalabteilung oder so ob man deine Arbeitszeiten nach vorne verlegen kannst weil du da motivierter bist oder tatsächlich nochmal mit ihm auch wenn er jetzt nicht so wirkt als ob er da helfen will
Wichtig ist, dass du ihn nicht hintergehst bzw irgendwie Holz ins Feuer wirfst
An sich kannst du nicht viel machen bzw. Es ist wahrscheinlich das beste es auszusitzen
Selbst wenn du dich gegen eine Sache erfolgreich wehrst er darf dir die arbeit anschaffen und vlt schaffst du's jetzt nicht pünktlich raus aber dafür sind die 8 Stunden arbeit noch erträglich das kann sich ändern
Leider ist das auch nicht möglich, unsere Personalabteilung ist auch die Assistent der Geschäftsleitung. Kurzgefasst habe ich leider niemanden an den ich mich im Betrieb wenden kann
Er darf dich zwar beauftragen, 5 Minuten vorher sauber zu machen. Trotzdem darfst du pünktlich gehen. Vorallem, wenn es ein Schichtbetrieb ist, gibt es ja dann die nächste Schicht, die sich darum kümmern kann. Er darf dafür keine Mängel oder Fehler beanstanden. Wenn du vorher anfängst zu arbeiten, zählt es nur wenn es schriftlich festgehalten wurde. Meisten haben Betriebe extra Zettel dafür. Alles was du länger arbeitest, muss nicht festgehalten werden.
Viele, viele Sachen hier.
1. Ein Azubi ist nicht dafür da Überstunden zu machen. Sowas soll ein Azubi schlichtweg nicht.
2. 15 Tage Urlaub für das gesamte Kalenderjahr wäre illegal.
3. Wenn im Ausbildungsvertrag keine explizite Regelung zu Überstunden getroffen wurde, machst du die tatsächlich umsonst, kannst dann aber natürlich auch zu keinen verpflichtet werden.