Bundeswehr FWDL Bewerbungsphase?
Guten Tag, ich interessiere mich für Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess im Karrierecenter.
Welche Dokumente sollte ich vorbereiten,
und gibt es spezifische Fragen oder Aufgaben während des Gesprächs mit dem Mediziner und Psychologen?
Welche Aspekte werden häufig übersehen?
Gibt es Infos, um das Unternehmen besser zu verstehen?
Teile gerne Erfahrungen anderer Bewerber.
Wie verläuft typischerweise der Bewerbungsprozess im Karrierecenter, und welche Etappen durchläuft er?
Gibt es Verhaltensregeln oder Tipps für das Gespräch mit dem Mediziner und Psychologen?
Und welche Fragen kann ich stellen, um einen umfassenden Einblick in die Position zu erhalten?
beworben habe ich mich 12 Monate FWDL
1 Antwort
Also, zunächst bekommst du einen Brief vom KarrC. Da wird schon drin stehen was du mitbringen sollst. Im KarrC läufst du ein Assessment ab, bei dem du Ärztlich untersucht wirst, einen kleinen Sporttest ablegst und ein kleines Gespräch hast. Da wird jetzt nichts super schweres abverlangt, dennoch ist es toll Kameraden zu haben, die sich auch mit der deutschen und Bundeswehr Geschichte auseinandergesetzt haben. Der CAT Test findet für FWDLer nicht statt. Wenn du alles bestanden hast kommst du zum Einplaner, der mit dir dann entscheidet wo du hinkommst. Die Ärzte werden dich viel fragen. Die wollen alles wissen, ist aber nicht schlimm wenn du manches nicht weißt.
Infos um das Unternehmen besser zu verstehen? Naja es gibt halt die BW Karriere Seite, den Youtube Kanal der Bundeswehr usw. Sollte man ja eigentlich davor sich angucken.
"Und welche Fragen kann ich stellen, um einen umfassenden Einblick in die Position zu erhalten?" Naja du warst doch sicher beim Beratungsgespräch und hast in deiner Bewerbung geschrieben, was du gerne machen möchtest. Also kannst du beim Vorstellungsgespräch fragen, was man genau in der Verwendung macht. Wobei heutzutage auf dem Bundeswehr Kanal so viele Videos sind, dass man sicher zu jeder Verwendung was findet.
Falls du sonst noch Fragen hast, gerne Raus damit.
