Arbeitsvertrag abgelaufen; bin immernoch da. Was bedeutes das für mich als Arbeitnehmer?
Hallo ihr Lieben,
dass leidige Thema Arbeitsvertrag beschäftigt mich wieder. Am 30.06.16 ist mein letzter Jahresvertrag abgelaufen. Ich habe mehrfach vorher beim Personalchef darauf hingewiesen und mir wurde ein Gesprächstermin versprochen, der aber bisher nicht kam.
Nun ist der Vertrag abgelaufen und ich arbeite noch immer hier (niemand hat mich am 01.07. weggechickt oder auf meinen abgelaufenden Vertrag angesprochen).
Wie genau sind jetzt die rechtlichen Grundlagen für meine weitere Beschäftigung?
9 Antworten
lies mal hier:
Du bist, nachdem dein Arbeitgeber dich - trotz Ende der Befristung - weiterbeschäftigt, nun unbefristet angestellt. Solltest Du die im Link genannten Punkte erfüllen.
ähem...habe mal gerade die antworten durchgelesen.
solange deiner arbeit nach dem vertragsende nicht durch den arbeitgeber widersprochen wird, bist du weiterhin beschäftigt. wenn deine arbeitskraft nicht benötigt wird, muss der arbeitgeber dich nach hause schicken und zwar bereits am ersten tag.
ich würde mich sicherheitshalber beim arbeitsamt beraten lassen ( bei denen hast du dich hoffentlich trotzdem 3 monate vor vertragsende arbeitslos gemeldet)
das wusste er ja vor drei monaten noch nicht... und beratende tätigkeit muss das arbeitsamt auf jeden fall leisten.
Wer nach dem abgelaufenem Vertrag zur Arbeit erscheint und nicht weggeschickt wird, kann sich glücklich schätzen. Der Chef ist stillschweigend ein festes Arbeitsverhältnis mit dir eingegangen.
Du bist nicht mehr versichert. Das würde ich schnell klären. Die Krankenkasse will ihren Beitrag trotzdem.
Also entweder du kriegst heute noch deinen Vertrag oder solltest heute noch zum Arbeitsamt.
Du bist nicht mehr versichert.
Das ist schlicht und einfach Unsinn!
Es besteht ein Vertrag (entstanden durch die Tatsache der Arbeitsaufnahme), sogar ein unbefristeter, mit Versicherung und selbstverständlichem Anspruch auf Entlohnung!
Das ist Unsinn!
Nur sofern der Arbeitgeber etwas davon weiß, je nach dem wo die Person arbeitet ist dem nicht so.
Ich meine es gab auch schon Arbeitnehmer die knapp 20 Jahre nicht arbeiten waren, weil keine Abteilung wusste, wo diese Person arbeitet. Nicht jede Firma hat so einfache Strukturen.
Ich meine es gab auch schon Arbeitnehmer die knapp 20 Jahre nicht arbeiten waren, weil keine Abteilung wusste, wo diese Person arbeitet
Und 20 Jahre lang Geld bekommen haben, ohne zu arbeiten? Das möchte ich mit Sicherheit bezweifeln.
Nur sofern der Arbeitgeber etwas davon weiß
Selbstverständlich nur, wenn der Arbeitgeber oder ein verantwortlicher Vorgesetzter davon Kenntnis hat und nciht widerspricht - und von einer solchen Kenntnisnahme darf man nach 2 1/2 Wochen sicher ausgehen!
Du hast damit automatisch einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Herzlichen Glückwunsch.
Zum Melden beim Arbeitsamt besteht keine zwingende Notwendigkeit, da der Fragesteller ja jetzt - wie Du richtig festgestellt hast - in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis steht!