Der wichtigste Teil der Bewerbung Gerade bei einem Initiativbewerbung Muster ist das Anschreiben von entscheidender Bedeutung. In dem Text, der etwa eine DIN-A4 umfasst, äußern Sie Ihr Interesse für eine nicht ausgeschriebene Stelle und teilen dem potentiellen neuen Arbeitgeber Ihre Qualifikation mit. Dabei zählt vor allem der erste Eindruck, den der Arbeitgeber von Ihnen durch Ihr Motivationsschreiben erhält. Da es sich hierbei um eine Initiativbewerbung handelt, gibt es einige Unterschiede zur Antwort auf ein Stellengesuch: Unterschiede bei einem Initiativbewerbung Anschreiben Die Vorteile bei einem Initiativbewerbung Anschreiben sind offensichtlich: Sie haben keine Konkurrenz, mit denen Ihr Schreiben verglichen wird. Schließlich ist gar keine Stelle ausgeschrieben. Zusätzlich zeigt Ihre Initiative viele positive Eigenschaften wie Selbstbewusstsein, Determination und Kreativität. Auch deswegen kann es geschehen, dass Ihre Daten vom Arbeitgeber in sein System aufgenommen werden, um auf Sie zurückzukommen wenn momentan keine Stellen vakant sind. Zu den Nachteilen eines Initiativbewerbung Muster zählt selbstverständlich die Unklarheit über die Möglichkeit einer Anstellung. Viele Versuche scheitern schlichtweg daran, dass der potentielle Arbeitgeber gerade keine Stelle frei hat, die er Ihnen anbieten kann. Die häufigsten Fehler - Sie gehen in der Bewerbung nicht auf Ihre Persönlichkeit ein, sondern erzählen Ihre Lebensgeschichte - Sie verwenden das gleiche Initiativbewerbung Anschreiben für jede Bewerbung - Sie beginnen Ihre Bewerbung mit „hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle als…“ - Ihre Wortwahl ist unkreativ und gewöhnlich – Ihre Bewerbung wird vom Personalchef einfach überlesen - Ihr Lebenslauf enthält Lücken – und führt daher zu einer sofortigen Absage - Sie wissen nicht, wie Sie mangelnde Erfahrung und negative Punkte in einem positiven Licht darstellen - Sie können Ihre Stärken nicht richtig herausarbeiten

Z.B:

Initiativbewerbung als Mitarbeiterin im Bereich Personal

Sehr geehrter Herr Ansprechpartner,

mit großer Bewunderung habe ich dem Geschäftsbericht Ihres Unternehmens entnommen, dass Ihre Firma im vergangenen Jahr um X% in den Bereichen Y und Z gewachsen ist. Außerdem las ich auf Ihrer Unternehmens-Website, dass sie als stetig wachsendes Unternehmen stets neue, motivierte Mitarbeiter suchen. Daher möchte ich mich bei Ihnen um eine Stelle in der Personalabteilung Ihrer Firma bewerben.

Im 4. Semester meines Studiums der Internationalen Betriebswirtschaftslehre wählte ich den Studienschwerpunkt „International Human Ressource Management“. Das Thema der Eignung der Bewerber für eine spezielle Position im Unternehmen und die Verfahren, genau diese zu überprüfen, interessieren mich sehr. Daher schrieb ich auch zu diesem Thema meine Bachelorarbeit in Zusammenarbeit mit der Abteilung „International Relations And Human Capital“ der Firma XYZ.

Natürlich ist mir bewusst, dass für Sie vor Allem auch die überfachliche Qualifikation Ihrer Mitarbeiter der Personalabteilung wichtig ist. Während meines 3-monatigen Praktikums bei 123-GmbH ist mir das klar geworden. Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Belastbarkeit stellen für mich die wichtigsten Soft-Skills für die tägliche Arbeit einer Personalarbeiterin dar. Ich habe sowohl das fachliche als auch das zwischenmenschliche Arbeiten in der Personalabteilung während des Praktikums intensiv trainieren können.

Während meiner Studienzeit habe ich außerdem einen Kurs zur Anwendung von EDV im Unternehmenskontext und Business-English belegt und mit den Noten „gut“ und „sehr gut“ abgeschlossen. Ich bin mir sicher, dass gerade einer international agierenden Personalabteilung wie der Ihren diese Kenntnisse von Nutzen sein werden.

Ich hoffe, ich konnte Sie von meiner Begeisterung für die Arbeit Ihrer Personalabteilung und Ihr Unternehmen überzeugen und würde mich sehr freuen, von Ihnen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhalten.

Mit freundlichen Grüßen

Staffel 5 Folge 2.

Janusz Korczak widmete sein Leben und sein Werk den Kindern. Hinter all seinem Tun stand eine tiefe Achtung vor dem Kind und seiner Persönlichkeit. Erwachsene sollten Kinder liebend und unvoreingenommen auf ihrem Weg begleiten ohne sie durch ihr Erziehungsverhalten herabzuwürdigen. Dies war in der ersten Hälfte des letztens Jahrhunderts noch nicht selbstverständlich - und ist es leider auch heute noch nicht.

Als Leiter eines Waisenhauses schrieb Korczak keine trockenen theoretischen Abhandlungen. Täglich konnte er seine Theorie im Umgang mit den Kindern überprüfen. Seine Schriften sind mit Übertreibungen gespickt, die den Leser/ die Leserin wachrütteln, das "normale" Denken zu hinterfragen.

Immer wieder ist der erwachsene Leser aufgefordert, sich selbst und seinen Umgang mit Kindern zu hinterfragen. Korczaks Erinnerung daran, sich gegebenenfalls selbst - und nicht das Kind - zu ändern, bleibt zu jeder Zeit aktuell. Korczak forderte, den Willen eines Kindes in Bezug auf dessen Persönlichkeit zu achten zu respektieren. Als erster Pädagoge forderte er eine Charta der Menschenrechte für das Kind, die sich auf drei Grundpfeilern aufbaute.

Die Menschenrechte für das Kind: Das Recht des Kindes, so zu sein, wie es ist Korczak erinnert daran, das Kind nicht mit Erwartungen zu überfrachten. Es solle kein überhöhtes Ideal vom Kind aufgebaut werden, sondern es verdient, so angenommen zu werden, wie es ist.

Das Recht des Kindes auf den heutigen Tag Kinder haben eine ihrem Alter entsprechende Sichtweise, die sich von derjenigen der Erwachsenen unterscheidet, ihr aber gleichberechtigt ist. Kinder sollen im "Hier und Jetzt" geachtet werden.

Das Recht des Kindes auf seinen Tod Dieser drastisch klingende Grundsatz spielt auf die Angst der Erwachsenen an, dem Kind könne etrwas Schlimmes widerfahren. Durch diese Angst und die damit verbundenen Verbote nähmen Erwachsene dem Kind die Möglichkeit sich frei zu entfalten, Erfahrungen zu sammeln und die eigenen Möglichkeiten zu entdecken. Ausserdem war Korczak Arzt und gestand jedem Menschen, auch dem Kind, einen Tod in Würde zu.

"Wir sollten Achtung haben vor den Geheimnissen und Schwankungen der schweren Arbeit des Wachsens!" (J. Korczak, "Das Recht des Kindes auf Achtung")

Korczaks Gedanken berühren auch heute noch Wer auf Janusz Korczak neugierig geworden ist, findet weiterführende Informationen im Internet und eine Vielzahl von Sekundärliteratur. Natürlich wird sein Werk und seine hohe Achtung vor der Kindheit am besten verständlich, wenn man seine Schriften selbst liest. Seine Bücher "Wie man ein Kind lieben soll" und "Das Recht des Kindes auf Achtung" sind seine bekanntesten pädagogischen Werke, in denen er seine grundlegenden Gedanken niedergelegt hat.

Die Worte Korczaks berühren auch heute noch eine Vielzahl von Menschen. Sie können diejenigen, die täglich mit Kindern zu tun haben und deren Einzigartigkeit im Alltagstrott manchmal vergessen, möglicherweise kurz innehalten und neue Kraft schöpfen lassen. Vor allen Dingen fordern sie auf eine mit Phantasie und Humor verfeinerte Art, das eigene Verhalten Kindern gegenüber zu hinterfragen.

Autorin: Astrid Hopp-Burckel

Um besser effektiver HECHELN ZU KÖNNEN :

Schwitzen ist eine effektive Methode, überschüssige Wärme abzugeben. Die produziert unser Körper ständig. Die verträglichen 37 Grad Celsius wären schnell überschritten, besäßen wir nicht ein ausgedehntes Kühlsystem.

Es besteht aus Millionen auf der Haut verteilten Schweißdrüsen. Sie sondern eine salzige Flüssigkeit ab. Wenn die Flüssigkeit verdunstet, verlassen Wassermoleküle die Oberfläche und nehmen Energie mit: der Körper kühlt ab. Durch das Schwitzen schützt er sich vor Überhitzung. Fußballer können mehr als zwei Liter Schweiß verlieren, Marathonläufer vier bis fünf. In der Pause oder während des Laufs versuchen sie, den Verlust durch Trinken auszugleichen.

Hunde haben fast keine Schweißdrüsen. Sie geben lediglich über ein paar Schweißdrüsen unter ihren Pfoten Feuchtigkeit und mit ihr Duftstoffe ab, mit denen sie ihren Artgenossen mitteilen: „Hier bin ich lang gelaufen.“

Trotzdem kühlen auch sie ihren Körper über die Verdunstung von Wasser. Dazu dient ihnen nicht die gesamte Hautoberfläche, sondern nur das Maul. Sie lassen ihre lange Zunge heraushängen und beginnen zu hecheln, wobei ihre Schleimhäute bis hinunter zur Luftröhre und zur Lunge Feuchtigkeit abgeben. Die Atemfrequenz steigt stark an: von 30 bis 60 Zügen pro Minute auf bis zu 300 Züge. So können Luftfeuchtigkeit und Wärme immer wieder abtransportiert werden.

Auch bei Hunden gilt: Die Großen und Dicken schwitzen mehr. Ein Bernhardiner sabbert ständig, sein Fettpolster lässt wenig Wärme raus. Er gehört eigentlich in die Berge. Gerade für solche Hunde kann es im Sommer zu heiß werden. An schwülen Tagen verhindert hohe Luftfeuchtigkeit eine gute Verdunstung. Bei Autofahrten kommt es immer wieder zu Todesfällen, wenn der Hund zu lange im parkenden Auto alleine gelassen wird.

„Der Hund hechelt aber nicht nur zur Thermoregulation, sondern auch bei Aufregung und Stress“, sagt Franziska Kuhne vom Institut für Tierschutz und Tierverhalten der Freien Universität Berlin. Das Hecheln ist im Tierreich weit verbreitet. Auch Vögel schwitzen nicht und atmen bei Hitze mit offenem Mund.

Schau mal bei EBAY.. da gibt es ohne Ende welche aus Malaku Selatan..... ab 1 Euro 30 - 40 Marken....

Wert = NULL ...................

Briefmarken [Bearbeiten]

→ Hauptartikel: Postgeschichte und Briefmarken von Maluku Selatan Obwohl im philatelistischen Handel zahlreiche „Briefmarken“ der Republik Maluku Selatan kursieren, stammen die meisten davon aus der Zeit nach der Sezession. Der New Yorker Briefmarkenhändler Henry Stolow gab bei der Österreichischen Staatsdruckerei über 150 verschiedene Marken in Auftrag, ohne dazu berechtigt zu sein. Es handelt sich dabei um sogenannte Schwindelausgaben, die nicht von der Postverwaltung in den Südmolukken ausgegeben wurden. Daneben existieren noch Vignetten einer Exilregierung in den Niederlanden und Aufdrucke auf indonesischen Briefmarken, die von einigen Philatelisten als authentisch angesehen werden. Renommierte Briefmarkenkataloge führen die Briefmarken der Republik Maluku Selatan nicht auf.