Frage
von CoWm4n
07.11.2017, 09:18
Wie weit darf ein Arbeitszeugnis vom Zwischenzeugnis abweichen?

Guten Morgen! Ich habe im Dezember ein Zwischenzeugnis bekommen, in der die Leistungen als "stets hervorragend" bezeichnet wurden, nach 3,75 Jahren bei der Firma. Nach meiner (eigenen) Kündigung zu Ende August habe ich jetzt ein finales Zeugnis bekommen, in dem die Leistungen "stets zur vollen Zufriedenheit" waren, also eine ganze Note schlechter. Innerhalb der letzten 8 Monate ist die Leistung also angeblich deutlich gesunken. Kann der AG sowas durchziehen? Muss er das schriftlich belegen? Inwieweit kann ich das finale Zeugnis anfechten?

Danke im Voraus!

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Antwort
von CoWm4n
16.11.2017, 10:10

Danke erstmal für die Antworten!

Bisher hat mir mein ehemaliger AG (trotz wiederholter Aufforderung) keine Begründung für die Abweichung gegeben. Jetzt will ich mich dafür wappnen, zur Not vor das Arbeitsgericht zu gehen.

Dazu zwei Fragen:

1) Gibt es irgendwo Vorlagen, wie ein Schreiben an das Arbeitsgericht in so einem Fall auszusehen hat? Also welche Formalitäten eingehalten werden müssen?

2) Was würde mich das im günstigsten Fall kosten? (Also wenn die Sache eindeutig ist).

Danke euch!

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