Zu wenig Gehalt ausgezahlt bekommen was tun?

Hallo, die Zeitfirma ist gesetzlich verpflichtet, Dir den vollen Monatslohn zu bezahlen ! Wenn Du eine ärztliche Bescheinigung hast, darf Dir die Firma keinen Lohn abziehen. Seit September stehen Dir ausserdem bis zum Ende Urlaubstage zu. Für die Tage, wo die Firma keinen Einsatz für Dich hatte, darf sie Dir NICHT Stunden von Deinem Plusstunden-Konto abziehen - das ist alleine ihr Unternehmerrisiko. Sie darf/durfte Dich auch nicht zwingen, Urlaubstage zu opfern, wenn sie keinen Einsatz hatte.

Das Bundesarbeitsgericht hat nämlich am 13.12.2000 (Az.: 5 AZR
334/99) entschieden, dass eine Verrechnung des Arbeitgebers nur dann möglich ist, wenn der Arbeitnehmer Einfluss auf das Entstehen von Minusstunden hatte. Dies ist jedenfalls dann nicht der Fall, wenn nicht genug Arbeit im Betrieb vorhanden war, denn darauf hat der Arbeitnehmer keinen Einfluss.

https://kanzas.de/2011/11/25/keine-verrechnung-mit-vergutungsanspruchen-bei-negativem-arbeitszeitkonto/

So wie ich das sehe, hast Du folgende Ansprüche:

1. ) Volle Auszahlung der Plusstunden auf Deinem Zeitkonto.

2. ) Auszahlung der Urlaubstage seit September.Es besteht ein Anspruch auf 20 Tage Urlaub pro Jahr bei Vollzeit und einer 5-Tage-Woche.

Den vollen Urlaubsanspruch erwerben Zeitarbeitnehmer, wenn sie mindestens sechs Monate ununterbrochen bei ihrer Zeitarbeitsagentur angestellt waren. Wer vorher ausscheidet, darf für jeden Monat seiner Beschäftigung nur ein Zwölftel seines Jahresurlaubs nehmen.

Demnach hättest Du noch Anspruch auf die Urlaubstage seit September bis zum Ende. Also 20 Urlaubstage/Jahr geteilt durch 12 Monate, multipliziert mal 3 (Sept.-Nov. ´16). Das wäre ca. 4,99 Urlaubstage, die mit je 7 Stunden berechnet werden. Da hast Du also auch noch Anspruch auf die Auszahlung von weiteren knapp 35 Stunden multipliziert mit Deinem Bruttolohn, zusätzlich zu den 35 Stunden vom Zeitkonto.

Du kannst Dich an Verdi für eine Rechtsberatung wenden:
Rechtsberatung von Verdi. Suche über Postleitzahl, Bundesland https://www.verdi.de/wegweiser/verdi-finden
https://www.verdi.de/themen/recht-datenschutz/++co++259cb6fc-ae09-11e0-7d3a-00093d114afd

Kann ein in der Arbeitnehmerüberlassung tätiger Arbeitgeber einem
Arbeitnehmer für eine gewisse Zeit keine Arbeit zuweisen, so trägt er
hierfür das unternehmerische Risiko. Eine Vereinbarung dahingehend, dass die Zeiten ohne Einsatzmöglichkeit mit bereits für geleistete Überstunden ausgezahltem Lohn abgegolten sein soll, ist daher unwirksam. Die Vereinbarung eines Arbeitszeitkontos für einen Leiharbeitnehmer darf in seiner Gesamtheit nicht dazu führen, dass das unternehmerische Risiko der fehlenden Einsatzmöglichkeit auf den Arbeitnehmer abgewälzt wird. Regelungen, wonach das Arbeitszeitkonto im Falle fehlender Beschäftigungsmöglichkeit einseitig durch den Arbeitgeber belastet werden kann, sind gesetzlich verboten. Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 19.02.2015, Az.: 5 Sa 138/14

Hast du dich schonmal gefragt, was deine Ziele im Leben sind ? 

Schreib alle Leute an, welchen du diesen Monat Geld zahlen müsstest und erkläre deine Situation kurz und knapp.

Dann kommst du nicht direkt in Verzug und es schaffst bei den Gläubigern ein gutes Gefühl das Geld noch zu bekommen.

Vielleicht kannst du auch die Miete stunden um Lebensmittel zu bezahlen.

Desweiteren würde ich mit dem Personaldienstleister schriftlich kommunizieren um die Antworten schwarz auf weiss zu haben und mithilfe der Gerichtskostenbeihilfe sich ein Anwalt nehmen zu können. - Um vielleicht noch was an Lohn rauszuholen.

Generell würde ich deine Situation meinen Lebensstandard auf ein absolutes Minimum drosseln und "Bewerbungen, Bewerbungen, Bewerbungen" schreiben. - Vielleicht putzt du dich raus und fährst einfach mal spontan in die Stadt und sprichst mit deiner Bewerbungsmappe Marktleiter, Geschäftsführer oder andere Verantwortliche direkt an. Das Arbeitsamt wird dir langfristig nicht weiterhelfen, da keine Institution in der Lage ist einem Individuum gerecht zu werden.

Also wenn du Krank gemeldet bist, und ein Artest hast, dann solltest du eigentlich voll bezahlt werden. Wenn du Überstunden hast, müssen die nicht ausgezahlt werden, aber es sollte verrechnet werden. Außerdem kann man nicht wegen Krankheit gefeuert werden, es sei denn du hast kein Artest oder du wirst halt nicht deshalb gefeiert.

Generell gilt, das man einen Tag selbst entschuldigen kann, sollten es aber zwei oder mehr Tage sein, dann musst du ein Artest vorzeigen.

Ich würde definitiv nachfragen, warum du so wenig Geld bekommen hast, und solltest du wirklich kaum über die Runden kommen, solltest du dir vielleicht von Verwandten helfen lassen.

Hast du keine Krankmeldung für die Woche bekommen? 

Kla ich werde mich nächste Woche direkt informieren wieso es so wenig Geld geworden ist und alles, aber mein Problem ist dass ich weiß dass ich diesen Monat kein Geld mehr sehen werde und ich nicht weiß wie ich diesen monat überleben soll.

Und die werden Dir mit fadenscheinigen Erklärungen kommen oder auf Deinen Arbeitsvertrag verweisen.( was dann bedeutet, dass es unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag gibt.

Fakt ist, der Arbeitgeber befindet sich im Annahmeverzug und muss zumindest den Grundlohn zahlen, das Zeitkonto darf der Arbeitgeber nicht angreifen!

https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Annahmeverzug.html