Zeitarbeitsfirma umgehen und direkt bei neuem Arbeitgeber angestellt werden?
Hallo miteinander,
letzte Woche hatte ich ein Vorstellungsgespräch bei einer Firma, zu dem ich über eine Zeitarbeitsfirma gekommen bin. Nun hat mir die Zeitarbeitsfirma bescheid gegeben, dass ich dort anfangen kann, habe aber noch keinen Vertrag unterschrieben. Könnte ich nun die Zeitarbeitsfirma umgehen (z.B. bei zu wenig Bezahlung, schlechte Vertragsklauseln) und direkt bei der Firma, bei der ich mich vorstellte anfragen ob ich dort anfangen kann? Zugesagt hat die Firma mir ja schon in direkt über die Zeitarbeitsfirma. Oder gibt es da Regelungen, dass die Firma mich NUR über die Zeitarbeitsfirma einstellen darf, da ich ja auch zum Vorstellungsgespräch vermittelt worden bin.
Danke für die Antworten,
Liebe Grüße, Lisa.
10 Antworten
Manche Zeitarbeiter werden übernommen von den ehemaligen "Entleihbetrieben". Dafür gibt es meist eine Art Provision für die Zeitarbeitsfa.
Bei einigen Firmen munkelt man (ZAG z. B), daß bei den Zeitarbeitern als Provision die Überstunden einbehalten werden.
Meist ist es schwierig, sich dann über die Zeitarbeit vermittelte Tätigkeit (Gespräch mit Dir & einem Personaldisponenten) in der Fa., direkt hinein zu kommen.
So wird die Probezeit quasi über die Leiharbeitsfa. überbrückt. Übernahme nach 18 Monaten neuerdings.
Da gibt es aber wohl Tricks, das zu umgehen. Man meldet Dich 1 Tag vorher ab, gehst in eine andere Fa, dann wieder von vorn.
Oder die Gleichbezahlung der Leiharbeiter mit den Festangstellten nach neuer Norm, so wirst Du auch 1 Tag woanders hingeschickt...
Natürlich haben größere Firmen auch Verträge mit den Zeitarbeitsfirmen, willst Du das umgehen & die Leiharbeitsfa. bekommt das heraus, wird Sie Dir auch Regreßforderungen in Rg. stellen.
So wäre z. B. das Arbeitsverhältnis ohne die Leihfa. nicht zustande gekommen etc.
Natürlich könnte die Firma dich auch direkt anstellen. Aber warum sollte sie das tun? Sie müsste dir mehr Geld bezahlen und du würdest dir soziale Leistungen wie Kündigungsschutz nach einer Weile erarbeiten. Die Firmen suchen ja nach Zeitarbeitern, weil sie die auch wieder loswerden wollen....
Urlaub und Entgeltfortzahlung müßte die Firma auch selbst bezahlen.
Das ist ja das "schöne" an Leiharbeitern. Von heut auf morgen bist Du den Arbeitnehmer wieder los............
Die Firma wird einen Grund haben warum die über Zeitarbeit suchen, also warum sollte sie dich als direkten Mitarbeiter einstellen.
Es ist möglich,das Dir die Zeitarbeitsfirma die Freigabe signalisiert hat.
Klasse Frage. Folgende Vorgehensweise einer Kollegin kann ich da empfehlen.
Ich habe soetwas schon mal erlebt. eine Kollegin, die im Konzern die Ausbildung gemacht und erfolgreich abgeschlossen hat, bekam kein Übernahmeangebot. Stattdessen wurde ihr gesagt, dass sie bei einer Zeitarbeitsfirma anfangen kann und den ersten Einsatzort bei uns bekommen kann. Aus den letzten Wochen ihrer Ausbildung kannten wir sie ja schon.
Das Vertragangebot der Zeitarbeitsfirma war erwartungsgemäß schlecht, weshalb sie den Vertrag nicht unterschrieb. Sie arbeitete inzwischen bei uns, ohne Vertrag. Nach 3 Monaten fragte sie im Konzern an, warum sie weder ein Vertrag noch eine Bezahlung für ihre Arbeit bekommt. sie ging zum Anwalt, bekam später einen unbefristeten Vertrag im Konzern zu den üblichen Bedingungen.