Zeitarbeit | Einsatzbezogene Zulage
Hallo Community. :)
Ich arbeite im Moment als Elektrohelfer für eine Zeitarbeitsfirma. Diese zahlte mir bisher [ laut Tarifvertrag, Entgeldgruppe 2 ] 8,53 € pro Stunde. Außerdem eine "einsatzbezogene Zulage" von 1,44 €. Stundenlohn & die Zulage sind in einer Zusatzvereinbarung festgehalten. Leider weiß ich nicht woher diese Zulage kommt, im Tarifvertrag konnte ich nichts finden.
Eine Kopie meiner alten Zusatzvereinbarung habe ich angehängt !
Laut dem neuen Tarifvertrag [ gültig seit dem 1.11.2012 ] liegt der Mindestlohn der Entgeldgruppe 2 bei 8,74 €. Nun ließ mich mein Arbeitgeber eine neue Zusatzvereinbarung unterschreiben. Dort ist der Stundenlohn, [ wie nun gesetzlich vorgeschrieben ] mit 8,74 € festgehalten. Die einsatzbezogene Zulage allerdings nun mit 1,23 €. Also holt sich mein Arbeitgeber die 21 Cent mehr Lohn über diese Zulage zurück.
2 Fragen :
Kann mir jemand etwas über die Herkunft der einsatzbezogenen Zulage sagen ? [ Pflicht oder Freiwillig, vorgeschriebene Höhe der Zulage usw. ]
Darf mein Arbeitgeber das ? Ist das Legal ?
4 Antworten
Freiwillige Zulagen, die mit solchen Zusätzen vereinbart werden, begründen keinen Rechtsanspruch und können jederzeit auch mit Tariferhöhungen verrechnet werden.
BAG, Urteil vom 1. März 2006 - 5 AZR 363/05 §§ 307, 308 Nr. 4 BGB, § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG
Der Tarifvertrag legt ja nur den Mindestlohn fest. Die Zulage ist das, was dein Arbeitgeber zusätzlich bezahlt, um vermutlich als guter Arbeitgeber und nicht als Ausbeuter dazustehen. Da in diesem Falle der Mindestlohn steigt, hat das keine Auswirkung auf deinen Gesamtlohn, wenn der immernoch höher ist. Ich bin auch über einen Dienstleister beschäftigt, und da steht auch explizit in meinen Vertrag, dass Tarifanpassungen keine Auswirkungen auf die Bezahlung haben, solange die letztere noch höher ist als der Tarif.
Eine außertarifliche Bezahlung ist was ganz anderes als eine freiwillige Zulage.
kenne jetzt die Vereinbarung der Zeitarbeitsfirmen nicht, aber diese Unternehmen schenken einen keinen Cent. Eher man da durchblickt hat man hoffentlich einen vernünftigen Arbeitgeber.. lg
ich verstehe nicht viel von Jura, ist auch vollkommen egal. Hallo Sklave willkommen in der Zeitarbeit du hast KEINE Rechte. dein Einsatzortchef (nicht Arbeitgeber) darf die jeder zeit kündigen. Und danach kündigt dich deine Zeitarbeit (direkter Arbeitgeber).Ein Sklave soll nicht denken, er soll arbeiten ;)
und ja das war Zynismus. Wenns nach mir ginge würden solche Arschl öcher (Arbeitgeber, Zeitarbeit und Politker) am Baum hängen.
und ja das war Zynismus. Wenns nach mir ginge würden solche Arschl öcher (Arbeitgeber, Zeitarbeit und Politker) am Baum hängen.