Weihnachtsgeld - Kollegin ja, ich nein
Hallo,
hab eben meine Gehaltsabrechnung bekommen. Und dabei festgestellt, dass ich KEIN Weihnachtsgeld bekomme, während meine Kollegin es schon erhält. Wir haben uns im Vorfeld über das Weihnachtsgeld unterhalten, deshalb wusste ich, dass sie welches erhält und ging davon aus, dass ich es auch bekomme.
Jetzt hab ich bei unserer Buchhalterin nachgefragt und die sagte mir, dass unser Chef schon angerufen hat und diesbezüglich mit ihr gesprochen hatte. Unter anderem fragte er, ob er zur Zahlung verpflichtet sein - sie hat dies verneint, weil keine Regelung im Arbeitsvertrag steht.
Ganz ehrlich: ich hab meinen Vertrag damals daraufhin nicht überprüft, ich weiß ja auch erst seit 2 Monaten, dass wir überhaupt Weihnachtsgeld erhalten. Was ich heute noch erfahren habe: es gibt sogar Urlaubsgeld, welches ich auch nicht bekomme.
Was kann ich nun tun? Ich hatte das Geld schon fest eingeplant und jetzt wirft es mich völlig aus der Bahn...
Gibt es gesetzliche Regelungen dazu? Ich hab mal gegoogelt, aber bin nur auf Urteile aus 2008 gestoßen - und da ging es um Obstpflückerinnen oder so...
Danke! Bin echt grad verzweifelt
Michaela
21 Antworten
Wenn das alle bekommen, darf da keine Ausnahme gemacht werden. höchsten in der Höhe bei bestimmten Gruppen der Mitarbeiter. Aber wenn andere bekommen hast auch Du einen Rechtsanspruch.
Danke
Wir haben uns im Vorfeld über das Weihnachtsgeld unterhalten, deshalb wusste ich, dass sie welches erhält und ging davon aus, dass ich es auch bekomme.
Es kann sein dass die Kollegin einen anderen Vertrag hat.
Unter anderem fragte er, ob er zur Zahlung verpflichtet sein - sie hat dies verneint, weil keine Regelung im Arbeitsvertrag steht.
Richtig, wenn nichts im Vertrag steht, dann ist es einzig und allein die Entscheidung des Arbeitgebers.
Was kann ich nun tun? Ich hatte das Geld schon fest eingeplant und jetzt wirft es mich völlig aus der Bahn...
Nichts können Sie machen.
Planen sollte man nur mit etwas, was man hat.
Es hängt meiner Meinung nach auch davon ab wie lange du in der Firma bist (Anteilig für die Zugehörigkeit).
Alexuwe hat recht "Branche und den Tarifvertrag an !"
Rede mit dem Chef oder Betriebsrat.
Suche das Gespräch mit deinem Chef. Er muss sich ja im Klaren sein das solche Aktionen die Motivation am Arbeitsplatz nicht gerade fördert.
Was ist hiermit?
Gleichbehandlungsgrundsatz
Hiernach darf der Arbeitgeber keinen Arbeitnehmer grundlos von der Zahlung ausnehmen. "Übersehene" Arbeitnehmer haben daher ebenfalls einen Anspruch auf Zahlung des Weihnachtsgeldes. Es ist aber zulässig bei der Zahlung von derartigen Gratifikationen sachgemäße Unterscheidungen zu treffen. Beispiel: Wird ein Teil der Beschäftigten übertariflich bezahlt, so kann der Arbeitgeber diesen Teil der Beschäftigten von der Weihnachtsgeldzahlung ausnehmen und als Folge das Weihnachtsgeld nur den übrigen Mitarbeitern zukommen lassen. Nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz dürfen aber zum Beispiel grundlos neu eingetretene Mitarbeiter nicht ausgeschlossen werden, wenn alle Mitarbeiter des Unternehmens einen Anspruch auf eine Weihnachtsgratifikation haben.
Mehr hierzu bei: http://www.finanztip.de/recht/a/weihnachtsgeld.htm#ixzz2CI5lGCUX
Das ist ja popelig das hier reinzusetzen, was ich schon eine Stunde vorher beschrieben habe,
Und diese bekommt einen DH und ich ich nicht, Was sind das für User hier?
Na ja ist egal.