Von Vollzeit zu Teilzeit wechseln ohne, dass ein "Zwangsgrund" besteht?
Die Sache ist die: Ich verdiene in meinem Beruf genug Geld um meinen Lebensunterhalt ohne Probleme auch bei Teilzeit bestreiten könnte. Daran hätte ich großes Interesse, da ich mehreren kleinen Hobbies nachgehe und allgemein mehr Wert auf Freizeit als auf überschüssiges Geld oder 2 Urlaubsreisen im Jahr setze.
Nun ist natürlich die Frage ob sowas ein legitimer Grund ist beim Arbeitgeber anzufragen, ob man die Stunden auf Teilzeitniveau verringern kann. Wie sage ich es ihm am besten bzw. wie frage ich am besten an ohne einfach nur "faul" rüberzukommen.
5 Antworten
Wenn die Voraussetzungen für eine Verringerung der Arbeitszeit nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz gegeben sind, hast Du einen Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit. Dazu musst Du dem AG keinen Grund angeben.
Wenn Du unbedingt etwas sagen "willst", kannst Du dem AG ja mitteilen, dass Du aus privaten Gründen, die Du nicht näher erläutern willst, eine Reduzierung der Arbeitszeit möchtest.
Seit diesem Jahr hast Du u.U. sogar den Ansruch auf "Brückenteilzeit". Die kann zwischen einem und fünf Jahren beantragt werden. Der AG muss sie, sollten die erforderlichen Voraussetzungen erfüllt werden, genehmigen und Du hast anschließend wieder Anspruch auf Deinen Vollzeitjob.
Wenn Du noch in der Probezeit bist, wirst Du wohl noch keine sechs Monate im Betrieb arbeiten.
Ich rate Dir ab, jetzt mit Deinem AG über eine Reduzierung der Arbeitszeit zu sprechen, da der Anspruch nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz zur Reduzierung der Arbeitszeit erst nach sechs Monaten besteht (Abs. 1).
Will Dein AG keine Teilzeitstelle für Dich, hätte er während der Probezeit kein Problem Dich zu kündigen und könnte einen anderen AN einstellen, der Vollzeit arbeiten möchte.
Du brauchst es nicht zu begründen. Ein Anspruch auf einen Teilzeitarbeitsplatz besteht unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen (Anzahl der Beschäftigten) und der Wunsch muss fristgerecht (3 Monate vor Antritt) geäußert werden.
Also wenn ich bereits beschäftigt bin, kann ich ihn beantragen und bei einer Genehmigung würde es nach 3 Monaten in Kraft treten?
Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit. Der AG kann ablehnen, muss dies allerdings begründen.
Der AG kann ablehnen
Das darf er nicht, wenn die Bedingungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes TzBfG § 8 "Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit" erfüllt sind!
Es ist deine Entscheidung und sofern die Möglichkeit besteht Stunden zu reduzieren (das ist dann seine Entscheidung ob das mit deinem Arbeitsplatz und dem Arbeitspensum zu vereinbaren ist) dann musst du das vor deinem Arbeitgeber nicht rechtfertigen.
wenn du es dir finanziell leisten kannst, brauchst du keinen grund angeben
für einen solchen Antrag muss man keinen Grund angeben. Aber der Arbeitgeber muss dem Teilzeitantrag auch nicht nachkommen.
Hmm ok. Aber auch wenn das theoretisch stimmt wäre es doch komisch beim gut bekannten Arbeitgeber soetwas komplett ohne einen Grund zu erwähnen zu beantragen? Und die Angabe eines Grundes spielt doch sicher auch eine Rolle dabei ob sich dafür oder dagegen entschieden wird, oder?
Na ja, wenn der Grund ist das man die schwerkranke Mutter pflegen muss dann wird das natürlich eher ermöglicht selbst wenn es dem AG grade nicht passt als wenn der Grund ist das man seinem Hobby nachgehen will.
Deswegen. Auch wenn ich es nicht begründen muss hätte ich bei gar keiner Begründung das Gefühl als würde ich irgendeine Geheimnistuerei begehen.
Aber der Arbeitgeber muss dem Teilzeitantrag auch nicht nachkommen.
Doch, das muss der Arbeitgeber!
Es besteht ein Rechtsanspruch unter den Bedingungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes TzBfG § 8 "Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit"!
"soweit betriebliche Gründe nicht entgegensprechen"
betriebliche Gründe finden sich immer wenn man nicht will, bzw. sind sie einfach vorhanden.
Im Streitfall - wenn man es denn dazu kommen lassen will - muss der Arbeitgeber das Vorliegen solcher betrieblichen Gründe beweisen; bloßes behaupten reicht nicht aus!!
Weißt du auch wie sich das ganze verhält, wenn man noch in der Probezeit ist und nach der Probezeit bei der Übernahme ein neuer Vertrag aufgesetzt werden würde? Kann man von einer Vollzeit-Probezeit in eine Teilzeit-Unbefristet gehen?
Denn wenn der Vertrag ja eh neu geschrieben wird, dann könnte man diesen doch "einfach auf einem Weg" anpassen, sofern die geringere Zeit für den Betrieb umsetzbar ist, oder?