Variable Arbeitszeit. Arbeite immer maximum, bei krank jedoch Minimum?

Im Endeffekt bescheißt man mich um 50% meines Lohnes, weil ich krank bin oder ist sowas diabolisches möglich?

Nein - jedenfalls nicht nach den Umständen Deiner Beschreibung!

Das Vorgehen Deines Arbeitgebers ist schlicht und einfach rechtswidrig - aber eine bei so manchem Arbeitgeber beliebte "Masche": (Teilzeit-)Arbeitnehmer regelmäßig länger arbeiten zu lassen, im Falle von Urlaub, Erkrankung, Feiertagen aber nur die kürzere vereinbarte Arbeitszeit zugrunde zu legen und Geld zu sparen auf Kosten der Arbeitnehmer.

Wenn du erkrankt bist, hast Du dasjenige an Lohn-/Entgeltfortzahlung zu erhalten, das Du ohne die Erkrankung erhalten hättest (Lohn-/Entgeltausfallprinzip), so schreibt (etwas kompliziert formuliert) es das Entgeltfortzahlungsgesetz EntgFG § 4 "Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts" Abs. 1 vor:

Für den in § 3 Abs. 1 oder in § 3a Absatz 1 bezeichneten Zeitraum [Anmerk.: gemeint ist der Zeitraum bei Erkrankungen] ist dem Arbeitnehmer das ihm bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen.

Dabei sind zwei Faktoren von Bedeutung:

> Der Geldfaktor berücksichtigt (vor allem bei unregelmäßigen Entgelten) das durchschnittlich gezahlte Entgelt der vergangenen 12 Monate (entsprechend weniger bei kürzerer Beschäftigungszeit bisher), das die Grundlage für die Berechnung der Lohnfortzahlung bildet.

> Daneben gibt es den Zeitfaktor, der die individuelle Arbeitssituation des erkrankten Arbeitnehmers berücksichtigt: dann ist entscheidend, wie lange der Arbeitnehmer gearbeitet, wie viel Entgelt er verdient hätte, wenn er nicht erkrankt wäre. Wenn dazu keine präzise Aussage zu machen ist - weil es beispielsweise keinen Dienstplan für die Zeit der Erkrankung gibt, aus dem sich das ablesen ließe -, dann ist darauf abzustellen, wie viel der Arbeitnehmer in der Vergangenheit regelmäßig gearbeitet hat: das ist dann auch für die Zeit der Erkrankung anzunehmen.

Weil laut Vertrag ja 20 Stunden möglich wären, und genau jetzt wo ich krank bin hätte man mich für nur 20 Stunden benötigt (im Vorraus nix gesagt).

Diese Aussage Deines Arbeitgebers ist so offensichtlich "an den Haaren herbei gezogen", um die Dir zustehende Höhe der Lohnfortzahlung zu umgehen, dass sie ihm jeder Arbeitsrichter "um die Ohren hauen" würde.

Übrigens könnte sich aus der Tatsache, dass Du seit 10 Monaten 38 - 40 Stunden arbeitest statt der vertraglichen 20, bereits ein Rchtsanspruch auf eine Arbeitszeit von 38 - 40 Stunden ergeben, weil hier schon eine stillschweigende Änderung des Arbeitsvertrags zustande gekommen sein sollte.

Nebenbei:

Wie viele Arbeitnehmer hat Dein Arbeitgeber? Wenn es nicht mehr als 30 sind, hat er möglicherweise sogar Betrug im Sinn: Denn in diesem Fall bekommt er von der Krankenkasse aufgrund des gesetzlich vorgeschriebenen Umlageverfahrens (U1) seine Kosten für die Lohnfortzahlung zu 40 - 80 % von der Krankenkasse (je nach deren Satzung) erstattet. Denkbar wäre also, dass er Dir nur Lohnfortzahlung auf der Basis von 20 Stunden zahlen will, gegenüber der Krankenkasse aber mit 40 Stunden rechnet - wundern sollte einen das bei einem solchen Arbeitgeber nicht!

Ich schätze mal, du würdest vor jedem Arbeitsgericht Recht bekommen.

Bei Krankheit wird immer der vereinbarte Mindestdienst gesetzt, das ist nicht diabolisch, sondern normal.

Dein Chef soll sich doch mal den § 4 Entgeltfortzahlungsgesetz anschauen, durchlesen und sich dann ggf. von jemandem erklären lassen, der sich auskennt.

Du hast zwar einen Arbeitsvertrag über mindestens 20 Std./Woche aber schon monatelang immer viel mehr gearbeitet. Deshalb hast Du auch das Recht, so bezahlt zu werden, wie Du ohne Krankheit gearbeitet hättest.

Das nennt sich Lohn- oder Entgeltausfallprinzip.

Im § 4 Abs. 1 EFZG steht dass der AN für den Zeitraum der Entgeltfortzahlung das ihm bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen ist.

Der AG muss entweder nach im Voraus geplanten Arbeitszeiten (z.B. Schichtplan) bezahlen oder es muss eine Durchschnittsbetrachtung gemacht werden.

Hier wird geschaut, wie viele Arbeitsstunden der AN im Durchschnitt von sechs oder zwölf Monaten pro Woche/Tag geleistet hat. Danach muss sich auch die Entgeltfortzahlung richten.

Die Arbeitszeit, die Du durchschnittlich die letzten 4 Wochen gesrbeitet hast, dürften massgeblich sein.

Bin jetzt aber zu faul zum Nachschlagen; lasse mich gerne begründet verbessern.