Urlaubsanspruch bei Kündigung zum 15.01.2013

Absolut richtig und dafuer gibt's auch nen Daumen.

Ergaenzend sei erklaert, dass dein voller Jahresanspruch beim neuen Arbeitgeber somit entsteht, wenn du dort ueber den 14.7. hinaus beschaeftigt sein wirst. Scheidest du hingegen vor dem oder am 14.7.2013 wieder aus, erwirbst du dort nur einen Anspruch von einem Zwoelftel des Jahresurlaubs pro vollen Monat. Somit erwirbst du dort erstmals mit Ablauf des 14.2. einen Urlaubsanspruch von einem Zwoelftel, mit Ablauf des 14.3. kommt ein weiteres Zwoelftel hinzu und so geht's dann jeden Monat bis einschliesslich 14.7. Erst wenn das Arbeitsverhaeltnis auch am 15.7. noch besteht, hast du einen Anspruch auf den vollen Jahresurlaub.

So geht's dann auch in allen weiteren Jahren. Allerdings sind die Stichtage dann nicht mehr die 14. eines jeden Monats sondern die jeweils letzten Tage der jeweiligen Monate. Voller Jahresanspruch fuer 2014 und alle Folgejahre dann also ab dem jeweils 1. Juli. Davor mit Monatsablauf Januar das erste Zwoelftel und dann an jedem folgenden Monatsletzten bis einschliesslich 30.6. jeweils ein weiteres Zwoelftel. Erst ab dem 1.7. dann wieder voller Jahresanspruch.

Das oben Geschriebene betrifft zumindest den gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen (20 Arbeitstagen bei 5 Tage Woche). Bezueglich eines moeglicherweise vertraglich vereinbarten diesen ueberschreitenden Urlaubsanteils kann hingegen vertraglich auch eine andere Regelung wirksam getroffen werden. Den gesetzlichen Mindestanspruch betreffend kann aber von der oben beschriebenen gesetzlichen Regelung nicht wirksam zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden.