Teilzeit... Muss Pause bezahlt werden?
Mal eine Frage, ich arbeite derzeit Teilzeit und komme dennoch an einigen tagen auf 6std und mehr. Laut Arbeitsvertrag sind 4 Stunden festgelegt. Mich stört es nicht denn es bringt mir ja mehr Geld. Was ich mich nur frage ist ob nicht ab 6 Std eine 30min Pause mir gestattet werden müsste und ob diese 30min Pause selbst wenn ich sie NICHT mache mir bezahlt werden muss, wie bei Vollzeit Mitarbeitern auch.
Sprich als Beispiel ich arbeite 7 Stunden habe aber keine Pause gemacht, weil ich keine Zeit habe, müsste dann nicht mir 7:30 std ausgezahlt werden?
Danke für eure Antworten im Vorraus.
14 Antworten
6 Stunden stehen dir 30 Minuten Pause zu... und Pausen sind nach mehrfacher höchstrichterlicher Entscheidung KEINE ARBEITSZEIT und müssen daher auch nicht bezahlt werden
§ 4 Ruhepausen (ArbZG)
Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden
Dir steht also überhaupt keine Pause zu...
Das kann doch wohl hoffentlich jetzt nicht dein ernst sein!? Du arbeitest 7 Stunden und hättest gerne 7,5 bezahlt? Ich würde dich als Chef jagen......
Wenn die Frage jetzt gewesen wäre, ob man dir während der 7 Arbeitsstunden einfach eine halbe Stunde Pause abziehen darf, obwohl du die nicht gemacht hast, hätte ich absolutes Verständnis gehabt und da wäre das Recht sogar auf deiner Seite gewesen, aber sowas.....
Kein Wunder, dass die Firmen nur noch befristet einstellen
Das war doch nur ein Beispiel! -,-
Was sie / er eigentlich wissen will, ist ob in dem Fall ab 6 Stunden eine Pause von 30 Minuten zusteht. Man kann sich nicht irgendwas hineininterpretieren.
Du MUSST ab 6 Stunden eine Pause von 30 Minuten machen und die wird aber natürlich nicht bezahlt. Diese Pausen-Regelung wurde ja im Sinne für dich eingeführt, dass du eine Pause machen MUSST und dich deshalb auch kurz erhohlen kannst.
Ich glaube, dass das von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich geregelt wird.
Ich habe schon in diversen Unternehmen gearbeitet und allesamt meine Pausen bezahlt bekommen.
ich glaube aber, dass manche Unternehmen gegenüber Aushilfen im gegensatz zu vollbeschäftigten nicht Kollant genug sind und dort eine andere Regelung machen.
Naja wie dem auch sei.
Das Unternehmen muss dir zwar die pause nicht bezahlen aber es wäre natürlich nett dies im Vorraus dem mitarbeiter zu sagen und nicht hinterhältig dies machen.
Kurz wenn du glück hast wird dir deine pause bezahlt, wenn nicht wird dir das nicht bezahlt so einfach !!!
Pause wird niemals bezahlt.
Wenn eine nichtgemachte Pause bezahlt wird, dann ist das Kullanz vom Arbeitgeber und die PUse muß als Überstunden aufgeführt werden im Stundennachweis.