Meister hat mich beleidigt und tätlich angegriffen wie soll ich mich verhalten?
Mein meister hat mich gestern am Schlawittchen gepackt, mich rumgeschleudert und mich beschimpft.. Hat sich auch schon oft lustig über mich gemacht oder mir indirekt mit gewalt gedroht. Was soll ich machen? Habe eig. keine Lust mehr da noch aufzutauchen.
9 Antworten
Auch dieser Meister hat noch einen Vorgesetzten, an den Du Dich umgehend wenden solltest.
Auch der Betriebsrat sollte sofort informiert werden, denn tätliche Angriffe können zur fristlosen Kündigung führen.
Also entweder Du versuchst Dich mit den anderen zwei Kollegen abzusprechen und ihr geht mit passenden Worten gegen diesen Typen vor, oder aber Du beisst noch so lange auf die Zähne, bis Du einen anderen Arbeitsplatz gefunden hast.
Auch wenn damit der Mobber sein Ziel erreicht – es geht um Deine Gesundheit, um Deine Lebensqualität!
Wem untersteht der Meister denn? Sicher hat er noch einen übergeordneten Mitarbeiter in der Firma..zu dem solltest du gehen und es vortragen.
Soetwas geht absolut nicht, laß es dir nicht bieten!
Nö! Werde auch quasi dazu genötigt, überstunden zu machen etc.. Wollte jetzt einfach krank machen bis die mich kündigen...
Dann hast du ja für dich DIE Lösung gefunden..eine Info wegen seines Verhaltens würde ich aber der Geschäftsleitung , nachdem du gekündigt wurdest, trotzdem zukommen lassen! Das sollte nicht ungestraft bleiben!
Ganz schön gewalttätig, dein Meister.
Aber, es ist immer gut auch die andere Seite zu hören, also...
...Was hat sich vorher ereignet? Wie hast du dich die letzten Wochen Verhalten? Gibt es etwas in deinem Verhalten, dass den Meister zu solch einem Gewaltausbruch bringt? Vielleicht war das, was der Meister gemacht hat, sogar in weiten Teilen durch Notwehr gerechtfertigt.
Das sind Fragen, die du dir auch anhören müsstest, würdest du Strafantrag stellen.
Zunächst gehe ich davon aus das du zuvor beim Meister keine Gewalt angewandt hast. Sonst wird es komplizierter.
Ansonsten gilt: Zeige diesen Straftäter wegen normaler Beleidigung nach § 185 StGB an, wegen Beleidigung mittels Tätlichkeit nach § 185 StGB, wegen Bedrohung nach § 241 StGB und auch eventuell wegen Körperverletzung nach § 223 StGB, wenn die körperlichen Attacken doch heftiger gewesen sein sollten.
Vielleicht hast du ja auch ein oder mehrere vertrauenswürdige Zeugen, die für dich aussagen würden? Wobei ich das nicht glaube, da die Zeugen bestimmt Angestellte des Chefs sind und ihren Job nicht riskieren wollen. Wieso aber droht er dir mit Gewalt? Einfach so?
Nächstes mal wenn du hin gehst sammelst du ganz viel Spucke im Mund zusammen und rotzt ihm einmal schön ins Gesicht. Wenn er sich dann aufregt und fragt was das soll dann sagst du dass du sofort zum Chef gehst und ihn verpetzt wenn er dir noch mal was tut oder dich schlecht behandelt. Dann kannst du ihm noch sagen dass er jetzt deine Marionette ist. Er wird dich in Ruhe lassen, da er ja wohl kaum aus dem Betrieb Flügen will. Falls das nicht geht weil er selbst der Chef ist oder weil er sich gut mit dem Chef versteht oder du glaubst dass im Zweifelsfall ihm geglaubt wird, sagst du du gehst zur Polizei und zeigst ihn wegen Körperverletzung und Mobbing am Arbeitsplatz an.
Gehts noch ein wenig primitiver??
Manchmal muss man sich auf eine anderes Niveau ablassen um etwas zu erreichen
...aber Dein Vorschlag hat Null Niveau. Freundlich formuliert ist er einfach NIVEAULOS!!!
Betriebsgröse wird extra unter 4 gehalten, damit da keiner was gründen kann. Chef ist das egal. In der Bude regiert die angst und der terror. Meine kollegen haben ne 6 Tage woche a 11 Stunden weil keiner sich traut zu sagen nein ich mache keine Überstunden..
Ich war da der einzige der immer gesagt hat mir egal, jetzt ist feierabend ich haue ab... Und es gigg da nur um nen fehler den ER gemacht hat und ich So : Hey das ist doch deine schrift auffen Papier und dann ist er voll abgegeangen