Mein Chef erzählt Kündigungsgrund , den Kunden! Darf er das?
Ich wurde gekündigt , war beim Anwalt , habe auch alles regeln können , habe auch Gott sei dank eine neue Stelle gefunden ! Doch jetzt erzählte mir meine Mutter das sie von Leuten zu hören bekommen hat , dass meine Chefin den Kunden erzählt das sie mich gekündigt hat weil ich so lange krank war . Kurze Geschichte Ich wurde wie misst behandelt dort und wurde wegen Psyche krank geschrieben , bis mein Vertrag ausläuft , hatte einen halbjahresvertrag . Doch sie hat mich einen Monat früher gekündigt . Wahrscheinlich um sich einen Monat Geld zu sparen. Naja jedenfalls erzählt sie sowas jetzt den Kunden . Kurze Info , ich bin Friseurin . Danke im Voraus
8 Antworten
Dein ehemaliger Arbeitgeber informiert Dritte über Deinen Gesundheitszustand? Das geht garnicht! Besprich die Angelegenheit mit einem Anwalt!
Werde ich tun ! Danke für die Antwort
Das ist selbstverständlich nicht in Ordnung. Es stellt sich halt die Frage, was du nun machst. Du kannst anrufen oder einen Brief schicken, dass du nicht damit einverstanden bist, dass persönliche Angelegenheiten preisgegeben werden. Du kannst auch mit Anwalt drohen und ihn ggf, einschalten.
Du sagtest, es handelt sich um einen Friseurladen? Ich könnte mir auch eine nette Szene vorstellen, dass du einfach in den Laden gehst und vor den Kunden hörbar mitteilst, dass du es dir verbittest, dass persönliche Angelegenheiten an Kunden erzählt wird.
Gut, ich rate nicht unbedingt, das so zu machen. Aber als Kunde würde ich mir da schon Gedanken machen, ob die Chefin ähnlich indiskret ist, wenn es um Dinge geht, die sie von Kunden erfährt.
Weil Arbeitgeber einfach nicht einsehen dass Depressionen etc auch eine KRANKHEIT sind. Bei denen muss man schon ein gebrochenes Bein haben.
Das darf sie eigentlich nicht, denn es geht auch niemanden was an, grenzt ein bisschen an Rufmord. Ein Grund mehr dass du froh sein kannst, dass du da weg bist.
Ansprechen kannst du es ja und einfach gucken was er denn dazu sagt. Ich wurde mal in einer Firma geschmissen weil ich während der Probezeit 2 Wochen krank war (Pfeiffersches Drüsenfieber). Shit happens. Bin dann zu meiner alten Stelle zurück und dort rief mein EX Chef an ob ich denn dort auch so oft krank wäre. Da dachte ich auch sag mal gehts? :D
Meine damalige Chefin hat zum Glück gesagt "wir waren immer zufrieden mit ihrer Arbeit und sind froh sie zurück zu haben und nein sie war so gut wie nie krank"
Leute gibts....
Das ist zwar kein "Rufmord", aber die Umstände einer Kündigung - also auch der Kündigungsgrund - gehören zu den personenbezogenen Daten im Arbeitsverhältnis, über die auch der Arbeitgeber Verschwiegenheit zu wahren hat.
Es ist etwas Anderes, wenn der betroffene Arbeitnehmer selbst "rumerzählt".
Ja, darf sie
Mit welcher Begründung denn wohl?!?! Die bloße Behauptung ist etwas sehr "mager"!
Die Umstände einer Kündigung - also auch der Kündigungsgrund - gehören zu den personenbezogenen Daten im Arbeitsverhältnis, über die auch der Arbeitgeber Verschwiegenheit zu bewahren hat.
Es ist etwas Anderes, wenn der betroffene Arbeitnehmer selbst erzählt.
Naja eigentlich gehört der Kündigungsgrund in den Bereich der personenbezogen Daten und fällt damit unter den Datenschutz.
Ja das bin ich auch , und nein für sie gibt es sowas nicht , für sie haben die Leute dann einfach kein Bock zu arbeiten ! Frechheit ! Bin noch im Kontakt mit meinen Anwalt sollte ich das mal ansprechen , ich meine wenn andere Friseure das hören und sie kennt alle fast . Dann kann es für mich schwer werden , hier in meiner Stadt noch einen Job zu kriegen ! Wer will einen dann noch