Lohnabrechnung, aber keine Zahlung vom Arbeitgeber?

Ich würde ihm schriftlich einen Termin setzen, bis wann Du die Offenlegung Deiner Überstunden und die Lohnzahlung erwartest. Gleichzeitig würde ich ihn über die Zahlung in Verzug setzen. Teile ihm ebenfalls mit, dass wenn die Zahlung nicht pünktlich erfolgt, Du beim Amtsgericht einen Antrag auf die Eröffung eines Insolvenzverfahren stellen wirst. Dass kann nämlich jeder Gläubiger (was Du ja bezüglich des Lohnes bist) machen. Außerdem würde ich ihm sagen, dass ich eine Anzeige beim Finanzamt erstatten werde, da man davon ausgehen kann, dass wenn er den Lohn nicht zahlt, er mit den Steuern und Sozialabgaben ähnlich verfährt!

Wenn es richtig ist, dass von dir illegale Aktivitäten verlangt wurden und du deshalb fristlos gekündigt hast, kann er dir auch nix abziehen. Setze eine Frist indem du auch alle offenen Fragen geklärt haben willst und natürlich die Restzahlung. Andernfalls drohe im gerichtliche Schritte an. Wenn er nicht fristgemäß antwortet und zahlt gehe zu einem Anwalt.

Nicht vergessen: In dem geschilderten Fall kann  er dir  nichts  abziehen obwohl es vereinbart war.

Moin,

da gibts ganz witzige und vor Allem seehr wirksame Möglichkeiten.

Fordere den  schriftlich mit Frist v. 1 Woche auf, die Auskünfte korrekt zu erteilen und vor Allem den Lohn auszuzahlen.

Wie Urlaubs, u. Stundenkonto richtig sein müssen, sollteste eigentlich selbst wissen, sonst kannste ja dein Abrechnung garnicht kontrollieren.

Wenn der nach der Fristsetzung immer noch nicht zahlt, kannste n Inso-Antrag stellen.

Aber vorsicht bei sowas.

Nur aus Rache u.Boshaftigleit darf man das nicht, das würde n seehr teurer Spaß.

Bei ausbleibenden Lohnzahlungen ist aber nach fristsetzung die so genannte "Insolvenzreife" begründet.

einen Anderen Grund dem Malocher den Lohn zu Unterschlagen gibt es nämlich nicht.

Mit der ja bereits erstellten Abrechnung hat er Den Lohn bzw. die forderung ja auch anerkannt.

Welchen anderen Grund, außer einer Zahlungsunfähigkeit sollte es also geben, dass der Lohn nicht gezahlt wird.

Der Inso-Antrag ist also in dem Fall keine missbräuchliche Schikane.

Den Insoantrag kann der Antragsteller jederzeit zurücknehmen.

Also dann, wenn dein Lohn und die Antragskosten beglichen sind.

Wen die sache klar ist ist das kein Problem.

Ist die Sache unklar kann der Andere Schadenersatz fordern, - deshalb kann so n missbräuchlicher Antrag, nur um einen zu Ärgern teuer werden.

Mit Lohnabrechnung ist die Lohnforderung aber anerkannt.

Mit solchen Lumpen würde ich mir n späßchen machen.

Einfach auf Lohnzahlung Klagen bringt nix.

Was soll ein Gericht urteilen?

Doch nur dass die der bereits mit der Lohnabrechnung anerkannte Lohn zusteht.

Also Gas geben.

Wenn er Geld hat wirst du deinen Lohn seeehr schnell haben.

Hat er kein Geld, isser Insolvent.

Dann bekommst Du Inso-Ausfallgeld.

Die Urlaubstage müssen auf der Lohnabrechnung vermerkt sein (genomme Urlaubstage, Resturlaubsanspruch). Wenn Du Überstunden genommen hast, so müssen diese ebenfalls aufgeführt und entlohnt werden. Sollte dies nicht der Fall sein, so bestehe auf eine korrekte Lohnabrechnung und pünktlich Zahlung des Lohns. Wenn das nach einem Telefonanruf nicht klappt, dann muss man dies schriftlich machen. Übrigens gibt es Minusstunden nur bei einem Arbeitszeitkonto, dies muss aber schriftlich geregelt worden sein.

hallo ayuca,

gut wäre es, wenn du in einer gewerkschaft bist. die helfen sofort. hat bei mir prima geklappt.

zunächst einmal wäre es sinnvoll gewesen, deine arbeitsstunden auf zu schreiben, damit du weißt, wie viele stunden du hast.

du kannst zum anwalt gehen der auf arbeitsrecht spezialisiert ist. deinen lohn kannst du einklagen. wieviel urlaubaanspruch du hast kann dir auch der anwalt sagen, falls es nicht im arbeitsvertrag steht. bist du denn schon zu hause oder musst du die kündigungsfrist noch einhalten? wenn du noch arbeiten gehst, dann sollte dein nächster gang zum doktor sein, für so einen A... brauchst du nicht zu arbeiten wenn er dich nicht bezahlt.

viel glück