Kündigungsfrist Augenoptik
Hallo,
ich habe eine neue Stelle in Aussicht und möchte gerne zum 01.03.2013 anfangen. In meinem Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist nicht ausgewiesen, also gehe ich von 6 Wochen aus. Um mich abzusichern wollte ich mich beim ZVA erkundigen, aber dort bekomme ich keine Auskunft. Kann mir vielleicht jemand helfen?????
Vielen Dank im Vorraus!!!
4 Antworten
Da weder Du noch Dein Arbeitgeber tarifvertraglich gebunden sind (Gewerkschaft, Arbeitgeberverband) gilt in diesem Fall das ganz normale Arbeitsvertragsrecht des BGB: "§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, 5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats, 6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, 7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt.
(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.
(4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist."
Wenn in deinem Arbeitsvertrag auch kein Bezug zu einem anwendbaren Tarifvertrag angeführt ist,gilt die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB,danach ist das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündbar.
- müßte eigentlich in deinem arbeitsvertrag stehen
handwerkskammer anrufen - die helfen dir garantiert
zva und innung kannst du total vergessen (nur eingebildete schnösel)
Gibt es keine Optiker-Gewerrkschaft ?