Kündigung wegen Langsamkeit?
Meine Mama hat seit 4 Monaten einen neuen Job. Sie verbucht Rechnungen, rechnet Skonto aus, sucht Lieferscheine zusammen und macht zusätzlich noch allgemeine Sekretariatssachen. Sie strengt sich an und versucht alles so gut und schnell wie möglich zu erledigen, jedoch stapeln sich trotzdem die Rechnungen, da fast jeden Tag 100-170 neue Rechnungen dazu kommen obwohl sie schon sehr viele Überstunden gemacht hat. Nun hat sie der Chef zu einem Gespräch gebeten und gesagt, dass sie zu langsam ist. Er will es noch weiter mit ihr versuchen aber kann er sie denn kündigen wenn sie nicht schneller wird? Sie muss jetzt schon immer unter Druck schnell arbeiten und jetzt hat sie Angst gekündigt zu werden. Meiner Meinung nach ist die Arbeit viel zu viel und es sollte ein weiterer Mitarbeiter eingestellt werden.
7 Antworten
Wenn sie im Vergleich zu anderen Mitarbeitern wirklich sehr langsam ist, dann kann das im worst case letztendlich auch zu einer Kündigung führen.
Grundsätzlich bekommt ein Arbeitgeber einen Angestellen IMMER aus dem Betrieb wenn er das möchte.
Hallo. In einem Kleinbetrieb bis 10 Personen und/oder unter 1/2 Jahr Beschäftigung geht das.
Vielleicht sollte deine Mutter mit dem Chef sprechen und ehrlich sagen, dass es für eine Person zu viel Arbeit ist.
Vielleicht ist es für sie die gesündeste Lösung, ausschau nach einem anderen Job zu halten.
Denn so wie es klingt ist ihr Chef vielleicht im Recht, aber dennoch jemand der immer etwas zu meckern haben wird.
Der Arbeitgeber kann Deiner Mutter kündigen, da sie noch keine sechs Monate im Betrieb ist. Ob es eine Probezeit gibt oder nicht, spielt da keine Rolle, die wäre nur für die Dauer der Kündigungsfrist relevant.
Das Kündigungsschutzgesetz greift i.d.R. erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit und das auch nur, wenn es sich nicht gerade um einen Kleinbetrieb mit nicht mehr als 10 ständigen Vollzeitkräften handelt.
Tut mir leid, dass ich Dir keine andere Auskunft geben kann.
Hm. Im Prinzip.. man sollte Vorgaben natürlich einhalten. Wenn die aber nrealistisch sind, ist die Frage: was soll das?
So viele Rechnungen.. dazu die Zuarbeit.. plus neormale Sekretariatsaufgaben.. man macht seine Sachen ja auch gewissenhaft, um Fehler zu vermeiden.
Schnell schnell und dann lauter Ferhler.. das kann ja auch nicht Cheffes Ziel sein.
HAT er denn schon mal wen gehabt, der das Pensum eays schaffte?
Das wäre mal interessant zu wissen...
Wie viel Stunden arbeitet Deine Ma denn? Und wie umfangreich sind die RE?
Jetzt mal doof gesagt.. wenn man nur mal 4-5min ansetzt für 1 RE.. und mindestens 100, eher mehr am Tag kommen.. dann hat man schon 500min
Ich mein nur mal so. (ich weiss ja nicht, wie umfangreich die RE sind und wie lange das Rausssuchen usw. dauert)
Für mich hört sich das tatsächlich so an, als ob das eigentlich genug Arbeit für 2 leute ist.
Das hat sie ihm bereits mitgeteilt, aber er hat da nur doof geantwortet: Na, dann musst du eben Überstunden machen. Das macht sie ja sowieso. Aber zuhause ist auch viel Arbeit zu tun.