Kann man einen befristeten Job eher kündigen?
Hallo,
habe ein Jobangebot bekommen über eine befristete Stelle, die ein Jahr lang gehen soll. Da ich im September eine Ausbildung anfangen möchte, kann ich nicht das komplette Jahr arbeiten. Ist es möglich den Job kurz vor Ausbildungsbeginn zu kündigen?
Vielen Dank im Voraus :)
6 Antworten
Schau mal, was zur Kündigung in Deinem Arbeitsvertrag steht.
Gibt es dort oder im anwendbaren Tarifvertrag eine "Kündigungsvereinbarung", kannst Du vor Beginn der Ausbildung selbstverständlich fristgerecht kündigen.
Gibt es keine Kündigungsvereinbarung und gilt auch kein anderslautender Tarifvertrag, sind befristete Arbeitsverträge ordentlich nicht kündbar. Sie enden mit Erreichen des Beendigungsdatums, bzw. Zwecks.
Danke fürs Sternchen
Das kommt auf deinen Vertrag an, den hier niemand kennt. Eine ordentliche Kündigungsmöglichkeit muss vereinbart sein, sonst ist das nicht möglich.
Lese mal den Vertrag durch oder Spreche den Chef darauf an das du Nächstes jahr eine ausbildung anfangen wirst! Wen du schon eine hast kanst du ja fragen ob dein Vertrag Dan nicht zu dem Zeitpunkt auslaufen lassen kann! Oder ob er nicht eine Klausel Reinschreibt das du jederzeit für eine ausbildung kündigen kanst und darfst bei Einbehaltung der Kündigungsfristen!
Nun möchte ich ja auch nicht unbedingt, dass sie das Angebot zurück ziehen, wenn sie wissen, dass ich nicht sehr lange bleiben werde. Es ist vorerst ja nur ein Angebot, einen Vertrag habe ich noch gar nicht in die Hände bekommen. Aber danke dir trotzdem :)
Das geht im Rahmen einer außerordentlichen Kündigung.
Das ist für mich eine außerordentliche KÜndigung.
"Das ist für mich" ist nun überhaupt kein stichhaltiges Argument!
Wie wäre es denn, wenn du mal einen konstruktiven Beitrag leisten würdest, anstatt immer aufzutauchen wenn ich etwas geantwortet habe und darüber zu meckern.
An konstruktiven und kompetenten Beiträgen und Antworten herrscht bei mir wahrhaftig kein Mangel!
Und Du bist mir ganz bestimmt nicht wichtig genug, um bei Dir "immer aufzutauchen"! 🤗
man lese im Arbeitsvertrag bzgl. der Kündigungsfristen
Befristet - solche Verträge laufen einfach aus, und können nicht so ohne weiteres gekündigt werden.
"Mit besonderem Grund" geht natürlich immer.
Aber wenn jetzt schon feststeht, dass er im Herbst eine Ausbildung beginnt, wäre das kein akzeptabler "außerordentlicher Grund".