Kann man die Ausbildung kündigen wegen zu oft krank sein?
Ich kam am Montag mit einer Erkältung zur Arbeit meinte zu mein chef dass es mir nicht gut geht dass ich aber versuche zu arbeiten nach 2 Stunden meinte ich dann dass es nicht geht.. und dann meinte mein Chef dass das so nicht weitergeht und er diese Woche noch mit der Geschäftsleitung reden will dass ich so oft krank bin..dass er sich verarscht fühlt usw. Ich bin seit 1 Jahr da und hab ungefähr 10-allerhöchstens 15 Fehltage aber jeder einzelner Tag ist mit einem Attest entschuldigt. Also kann er mir nichtmal eine Abmahnung geben oder? Und das nächste Problem ist ich bin ja bis morgen noch krankgeschrieben und hab nächste Woche Freitag einen OP-Termin. Und das weiß mein Chef auch noch nicht und wenn ich ihm das am Donnerstag dann sage wird er dann nicht wieder ausrasten weil eigentlich kann er da nix sagen weil das ja eine OP ist oder?
2 Antworten
Nach der Probezeit kann man einem Azubi nicht mehr so ohne weiteres kündigen. Dafür müssen schon wichtige Gründe vorliegen.
Grundsätzlich kann man zwar auch wegen Krankheit kündigen, aber dafür hat der Gesetzgeber hohe Hürden gelegt, die bei 15 Krankheitstagen noch bei weitem nicht erreicht sind. Und wenn alle Krankheitstage durch AU's belegt sind, wäre auch eine Abmahnung unbegründet.
Mach Dir keinen Kopf, Dein AG kann und wird Dir deswegen nicht die Ausbildung kündigen.
Das BBiG (Berufsbildungsgesetz) setzt bei Kündigungen eines Ausbildungsvertrags nach der Probezeit sehr hohe Hürden. Wegen dieser Krankheitstage kann man Dir bestimmt nicht kündigen.
Die von Dir genannte Anzahl an Krankheitstagen würden selbst bei einem "normalen" Arbeitsverhältnis nicht für eine personenbedingte (krankheitsbedingte) Kündigung reichen. Geschweige denn bei einem Azubi.
Abmahnungen kann es wegen der Krankheit nicht geben. Die gibt es nur, wenn man unentschuldigt fehlt und/oder seiner Meldepflicht nicht nachgekommen ist. Das wäre Fehlverhalten und ist verhaltensbedingt. Eine Krankheit ist personenbedingt und nicht abmahnfähig.