Kann ich wegen einem Attest gekündigt werden?
Hallo,
ich habe folgendes Problem: Mein Arbeitgeber droht mir mit Kündigung da ich vor einiger Zeit ein Attest angeschleppt habe (wovon er sagt er hat es angeblich nicht bekommen usw.), in dem steht das ich aus ärztlicher Sicht nicht mehr in andere Filialen fahren darf da es meine Gesundheit beeinträchtigt. Ansonsten geht es mir ja gut und so und ich kann und will ja arbeiten!! Kann er mich wirklich rauswerfen wegen diesem Grund oder kann ich das als einfach Dampfplauderei ansehen?
Vielen Dank für eure Antworten!!
7 Antworten
Krankheit schützt nicht vor Kündigung
Wenn jemand seine bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben kann, dann muß der AG zunächst für eine angemessene andere Tätigkeit sorgen (Fürsorgepflicht); gegen eine willkürliche Kündigung, ohne daß der AG zunächst alle Möglichkeiten einer Weiterbeschäftigung ausgelotet hat, kann man erfolgreich angehen.
Ist eine andere Tätigkeit objektiv nicht möglich, kommt eine betriebsbedingte Kündigung in Frage - in der Regel wird dann im Rahmen einer Kündigungsschutzklage, eine Abfindung zugesprochen oder es wird ein Auflösungsvertrag mit Abfindung vereinbart; hierbei ist jedoch für Dich zu beachten, daß bei einem Auflösungsvertrag regelmäßig eine 3-monatige Sperrzeit bei der Arbeitsagentur eintritt.
Solltest Du schwerbehindert sein, ist zur Kündigung die Zustimmung des Intergrationsamtes notwendig.
Ist es für den Arbeitgeber zwingend notwendig, dass Du in die anderen Filialen fährst? Wenn ja, dann bist Du jetzt, da Du aus ärztlicher Sicht nicht mehr dorthinfahren darfst, ein wirtschaftlicher Schaden für Deinen Arbeitgeber. Dann wäre eine Kündigung unter Umständen drin - sofern er glaubhaft machen kann, dass er Dich nicht andersweit einsetzen kann.
Hi,
man sollte ggf. wissen welche Krankheit und wie weit die Fahrt diese beeinträchtigt. Des Weiteren, was Deine Tätigkeit ist. Wenn in deinem Beruf wichtig ist die Filialen zu wechseln, dann gehört dies natürlich zu deinen Pflichten als Arbeitnehmerin - wegen der Krankheit kannst Du deiner Arbeit/Pflicht nicht nachgehen und das ist für die Firma wieder schlecht, weil sie ggf. einen Ersatz suchen müssen, oder eine Mitarbeiterin zahlen müssen, die ihre Arbeit nicht zu 100% machen kann. Eine sofortige Kündigung finde ich etwas übertrieben, ist jedoch möglich. Vielleicht könnte man dich in anderen Bereichen einsetzen... schon einmal daran gedacht mit dem Chef zu sprechen?
LG
Wenn Deine Firma darauf angewiesen ist, daß die Mitarbeiter auch in anderen Filialen einsetzbar sind, dann kann Dir tatsächlich gekündigt werden. Du bist mit dieser Einschränkung für die Firma nicht tragbar.
Wenn das in Deinem Arbeitsvertrag steht, dass Du auch an anderen Einsatzorten eingesetzt werden kannst, dan erfüllst Du den Vertrag nicht mehr, so dass er Dir kündigen kann.