Fristlos gekündigt als Ferienjobber?
Hallo, Ich bin in über eine Zeitarbeitsfirma in einem Unternehmen angestellt worden. Vom 1.7 bis zum 1.8, also genau einen Monat. Nun war ich gestern und heute krank (Mi und Do) und war gestern bei meiner Arbeitsstelle pünktlich zu arbeitsbeginn und wollte mich beim Chef abmelden, da aber niemand da war, habe ich ihm einen Zettel hinterlassen wo drauf stand, dass ich heute nicht zur Arbeit kommen kann und zu Hause bleibe. Eine AU habe ich auch für beide Tage. Nun kam vor zwei Stunden die Mahnung, welche die Arbeitsverweigerung betrifft + die Kündigung. Ich habe bereits bei meiner Zeitarbeitsfirma angerufen und nachgefragt ob das denn so seine Richtigkeit hat. Nun tut sich mir die Frage auf, darf ich trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einfach fristlos gekündigt werden?
4 Antworten
Befristete Verträge können nicht so einfach gekündigt werden. Hast Du bei der ZA-Firma Bescheid gesagt, dass Du krank bist oder beim Kunden? Wichtig ist, dass die ZA-Firma Bescheid weiß, das mit dem Kunden müßte eigentlich Dein Arbeitgeber regeln. Hast Du dort nicht angerufen, können sie Dich abmahnen, aber nicht fristlos entlassen. Bezahlen werden sie Dir die 2 Tage nicht, ist aber gesetzlich auch so geregelt. Leg Widerspruch ein, wenn Du Dich mit denen anlegen magst. Dann geht das evtl. vors Arbeitsgericht. Du mußt wissen, ob sich das lohnt. Das gibt es nicht, daß Du keine Tel.-Nr. vom Arbeitgeber hast. Zumindest findest Du sie im Internet.
Wenn das so im Vertrag steht schon, aber wenn nicht, dann eben nicht. Ein Freund von mir hat folgendes gemacht: Er war Jurastudent und hat einen Ferienjob für zwei Monate. Nach einem Monat haben sie ihm gekündigt, mit der Begründung, sie hätten keine Arbeit mehr f n. Da hat es von der Telefonleitung von zuhause gesprochen . den Chauffeur seines Vaters gebeten, mitzuhören, und die sagten dann am Telefon: ja, es war erst so vorgesehen, aber jetzt sei es eben anders. Er ging vor Gericht und bekam mit dem Fahrer seines Vaters als Zeuge recht, sie mussten ihn wieder einstellen.
Wenn das so im Vertrag steht schon, aber wenn nicht, dann eben nicht.
Wen WAS im Vertrag steht??
Wenn du Probezeit hast kann dir ohne Grund gekündigt werden und nur so am Rande man hinterlässt nicht nur nen Zettel sondern sagt das persönlich oder am Telefon
Nur sind wir bei dem Punkt in nem kleinen Konflikt, mir wurde niemals die Telefonnummer einer Kontaktperson gegeben, sollte der Fall eintreten, dass ich krank werde.
Wieso sollte es eine Probezeit für einen Ferienjob geben?? das ist nur bei einer ausbildung so
Die denken an ihre Kunden.....die tauschen ihre Arbeiter öfter als ihre Unterhosen. Ein Fehltritt und du bist draussen. Das verraten sie nur nicht im Vorstellungsgespräch. Da ist doch alles toll. Juhu
die tauschen ihre Arbeiter öfter als ihre Unterhosen.
Wie wahr, wie wahr....