Firmenschlüssel verweigern?

10 Antworten

In welcher Position zu welchem Zweck?

Soll der AN den Schlüssel nach Kündigung wieder abgeben? Natürlich muß er das. Wenn er das Verweigert, kann der AG die Schlösser austauschen und das zu Lasten des AN.

Fängt der AN neu im Betrieb an und eine seiner Aufgabe ist öffnen und schließen des Bürogebäudes, dann braucht er wohl den Schlüssel und kann die Annahme nicht verweigern.

Waldfrucht0077 
Fragesteller
 23.07.2019, 16:57

Das Auf/Abschließen gehört nicht zu seiner täglichen Aufgabe.

Es soll nur im Fall gemacht werden wenn GF/Vertretung nicht vor Ort sind.

Es sind genug andere Mitarbeiter vorhanden.

berlina76  23.07.2019, 16:59
@Waldfrucht0077

Dann einigt euch doch darauf, das man dir den Schlüssel immer nur dann aushändigt, wenn zu erwarten ist, das morgens keiner zum Aufschließen da ist(Kollege im Urlaub) und du den Schlüssel nach der Zeit wieder abgibts.

DerHans  24.07.2019, 10:01
@Waldfrucht0077

Dann sieht man das normalerweise als einen Vertrauensbeweis an und wehrt sich nicht dagegen. Wenn er natürlich deswegen aus der Freizeit gerufen wird, muss dieser Aufwand entschädigt werden.

Es kann sein, dass er gute Gründe hat, weil er im Fall des Falles nicht verdächtigt werden will, insbesondere,wenn er keinen Überblick hat, wer sonst noch einen Schlüssel hat oder wenn er weiss, dass jemand, der nicht vertrauenswürdig ist auch einen Schlüssel hat.

Wem verweigern?

Dem Arbeitgeber?

Nein, darf er nicht - es sind die Schlüssel des Arbeitgebers

Was für ein SChlüssel GENAU?

Welche Alarmanlage?

Was macht man mit dem Schlüssel?

WAS MACHT DER AN??????

Wozu muss der überhaupt an die Alarmanlage?

Wie wäre es mal mit NÜTZLICHEN Infos?

Wenn es zu seinen Aufgaben gehört den Laden zu schließen, muss er wohl oder Übel einen Schlüssel haben. Wenn er sich dann weigert, diesen entgegen zu nehmen, muss er sich einen anderen Job suchen.

Waldfrucht0077 
Fragesteller
 23.07.2019, 16:56

Das Auf/Abschließen gehört nicht zu seiner täglichen Aufgabe.

Es soll nur im Fall gemacht werden wenn GF/Vertretung nicht vor Ort sind.

Es sind genug andere Mitarbeiter vorhanden.