Darf der Arbeitgeber mit verbieten, die Kunden über mein Ausscheiden aus der Firma zu informieren?
Ich habe gekündigt und warte nun auf meinen letzten Arbeitstag. Natürlich möchte ich mich gerne von meinen Kunden verabschieden, bzw. diese über mein Ausscheiden aus der Firma infomieren - insbesondere, da sie mit mir kräftig Pläne für die Zukunft schmieden, was wir alles gemeinsam realisieren und ich nicht einsehe die Kunden anzulügen. Leider hat mein Chef mir verboten meine Kunden über mein Ausscheiden zu informieren, ist das überhaupt seine Entscheidung? Darf er mir verbieten darüber zu sprechen, bzw. muss ich für ihn lügen? Es wäre schön, wenn mir jemand helfen kann. Danke für alle Antworten schon vorab.
4 Antworten
Zu gegebener Zeit - d. h. einige Tage vor dem letzten Arbeitstag - würde ich mich verabschieden und für die Zusammenarbeit bedanken aber NICHT versuchen, Kunden abzuwerben.
In dem Telefonat würde ich dann auch meinen Nahcfolger vorstellen, von dem der Kunde künftig betreut wird - das kann im übrigen nur im Interesse Deines Chefs sein.
den nachfolger gibt es ja nicht... vielen dank für die hilfe
es sind ja nunmal nicht Deine Kunden, sondern die Kunden, die Du im Auftrag Deiner alten Firma betreut hast. Die Vertragsbeziehung besteht zwischen der Firma und dem Kunden, von daher kann Dein Chef, solange Du noch unter Vertrag stehst, Dir durchaus die Anweisung geben, das Thema den Kunden gegenüber vertraulich zu behandeln.
Niemand kann Dich zum Lügen zwingen, aber dazwischen gibt es einen grauen Bereich.
pj
Ich kann Dein Problem gut verstehen, ich war selbst ein paar mal in der Situation.
Aber: es ist nicht Dein Problem. Wenn die Firma, für die Du arbeitest nicht liefern kann, dann ist das deren Problem. Deine Kunden werden bestimmt Verständnis haben, wenn Du ihnen die Situation später erläuterst.
nachdem ich hier raus bin darf ich ein jahr keinen kontakt zu denen aufnehmen. also müsste ich ihnen das vorher erklären. gibt es darüber eigentlich ein gesetzt? darf er mir das überhaupt verbieten?
es kann Vertraglich kein Kontaktverbot geben, das würde ich mit einem Arbeitsrecht Anwalt klären.
Es kann allerdings eine (wirksame) Klausel geben, nicht konkurrierend Tätig zu werden.
pj
ok. das werde ich sowieso nicht! danke für die hilfe
insbesondere, da sie mit mir kräftig Pläne für die Zukunft schmieden, was wir alles gemeinsam realisieren...
Das hört sich nach vorsorglicher Abwerbung an und dafür kann Dein Chef Dich sogar während der laufenden Kündigungsfrist noch fristlos rausschmeissen.
"Gemeinsam realisieren"? Das hört sich für mich sehr nach Kundenabwerbung an. Das darfst Du nicht. Reines Verabschieden ohne warum und Zukunftspläne wäre zu vertreten.
das hast Du - denke ich - missverstanden: Die Kunden planen mit ihm gemeinsame Projekte in seiner jetzigen Position und er will nicht weiter verschweigen, dass er geht.
ich möchte keine Kunden abwerben. es geht um Projekte in meinem jetzigen Job. die für das nächste jahr werden jetzt geplant und die kunden sagen zu mir immer, das es ja so toll wird, diese projekte mit mir zu realisieren und dabei fühle ich mich total unwohl, weil ich ja weiß, dass ich diese projekte nicht mehr mit ihnen realisieren werde. und sie verlassen sich auf mich. einen nachfolger gibt es nicht. der letzte wurde letzte woche gekündigt und ein neuer steht noch nicht in der tür. nur die größeren projekte gehen jetzt los und ich kann nicht so tun, als wenn wir die noch zusammen fertig stellen... hilfe!!! es geht wirklich nur darum nicht lügen zu müssen und dem kunden gegenüber zu erwähnen, das ich gehe und sie sich darauf einstellen können.
hehe, klingt wie ne perfekte Situation, in der Du Dir als selbständiger Contractor richtig Geld verdienen kannst :D
Ohne Flachs: setz Deinem Chef die Pistole auf die Brust. Du bist doch in der Position der Stärke, fordere ihn auf, mit Dir gemeinsam diese Kunden zu besuchen und die Sachlage zu erläutern. Wenn es so ist, wie Du es beschreibst, dann wird er so oder so ne Lösung suchen müssen.
pj
Ich würde es sagen - gerade Key Accounts verknüpfen solche negativen Erfahrungen mit Deinem Namen - nicht nur mit dem Deines jetzigen Arbeitgebers.
Dass Dein Chef sich nicht um adäquate Nachfolge kümmert/gekümmert hat, kann nur bis zu einem gewissen Punkt Dein Problem sein.
Denk an Deinen Marktwert und sprich mit Deinen Kunden!
Dan sage den Kunden lediglich, sie möchten bitte Zukunftspläne mit dem Chef direkt besprechen, Du kannst Dich nicht weiter äußern. Dann werden sie hellhörig, Du bist den Weisungen des Chefs gefolgt und er ist im Zugzwang.
den termin dafür hatten wir ausgemacht und dann hat er mich kurz davor darüber informiert, das es es nicht sagen wird und ich auch nicht sagen darf. er kneifft, weil er angst hat, den kunden zu verlieren. aber ich glaube durch das verschweigen verliert er ihn erst recht. vielen dank!
danke, gute idee!!! habe ich noch gar nicht bedacht, das es auch um meinen Namen geht...
es sind nur die kunden, die ich betreue. aber die ein sehr enges vertrauensverhältnis zu mir haben, welches ich eigentlich gerade ausnutze. die projekte für das kommende jahr gehen jetzt los und ich bin 1,5 monaten nicht mehr da, aber sie verlassen sich darauf. wann kann ich ihnen denn sagen, das ich die projekte nicht mit ihnen gemeinsam realisiere. es gibt zur zeit mal wieder keinen nachfolger für meinen job, der muss erst noch gefunden werden. es besteht zwischen der firma und dem kunden kein vertrag, wir arbeiten von projekt zu projekt und ich soll nun die projekte für das nächste jahr mit dem kunden abstimmen und in trockene tücher bringen und nicht sagen, dass ich sie nicht mehr betreuen kann, weil ich ja weg bin. ich finde das ist dem kunden gegenüber unfair, da die ja davon ausgehen, das ich sie betreue...