Arbeitszeugnis bewertung?
Ich habe mir von meinem Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen.
An sich scheint das sehr gut zu sein, ich bin mir da aber nicht ganz sicher und hoffe, hier kann jemand weiterhelfen.
Ich verzichte hier mal auf die reine Auflistung meiner Tätigkeiten und schreibe hier nur die Bewertungen an sich:
"X beherrscht sein Aufgabengebiet sehr sicher und kennt sich mit allen Prozessen und Gegebenheiten gut aus. X führt alle Aufgaben immer mit großem Elan und Pflichtbewusstsein aus. Für alle neuen Vorhaben zeigt er sich sehr flexibel und aufgeschlossen. X arbeitet stets sehr gründlich, mit großer Sorgfalt, sehr zuverlässig, gewissenhaft und zügig.
Auch hohe Belastungen bewältigt X stets gut und agiert dabei ruhig und zielorientiert. Seine Arbeitsleistung ist von guter Qualität und gemäß den Anforderungen angemessen.
Zusammenfassend erledigt X die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit. Er ist ein anerkannter Mitarbeiter. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets gut.
X erhält dieses Zwischenzeugnis auf eigenen Wunsch. Wir danken ihm für seine wertvolle Arbeit und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit."
Für mich sieht es aus, als würde alles mit 1 oder 2 benotet werden, lieg ich da richtig?
Ich danke für die Hilfe!
4 Antworten
Hallo Abraham,
Ich verzichte hier mal auf die reine Auflistung meiner Tätigkeiten und schreibe hier nur die Bewertungen an sich
das ist ein Fehler.
Dieser Textausriss lässt auf eine insgesamt bestenfalls befriedigende Wertung schließen, die tatsächliche Falltiefe ergibt sich jedoch nur in Kenntnis des vollständigen Zeugnisses.
Grundsätzlich gilt auch hier- für die sinnvolle Bewertung und Kommentierung benötigt man das vollständige Zeugnis, quasi von der Über- bis zur Unterschrift. Es sollten der zu würdigende Zeitraum, die erlernte bzw. bekleidete Tätigkeit, die Branche und die Unternehmensgröße genannt werden.
Bereits der einleitende, den Zeugnisempfänger benennende Absatz enthält erste wertende Aussagen, genauso wie die Auflistung der Tätigkeiten. Diese wiederum korrespondieren mit den darauffolgenden Bewertungen der einzelnen Aspekte von Arbeits- und ggf. Führungsweise bzw. -leistung sowie von Fachwissen und Sozialverhalten.
Möglicherweise bedarf es in gerade diesem Fall aber auch weiterer Angaben, die einen erheblichen Einfluss auf die in deinem Zeugnis enthaltene Wertung haben können.
Der Text eines Zeugnisses beginnt nunmal mit dem Wort Zeugnis oder einem seiner Verwandten und er endet mit einer Unterschrift. Nur in diesem Kontext lässt er sich halbwegs seriös werten. Fast jede Formulierung in einem Zeugnis kann in einem geänderten Zusammenhang für eine gänzlich andere Aussage stehen. Jede der auf den ersten Blick positiven Aussagen kann durch den ausgelassenen Teil abgewertet werden.
"Seine Arbeitsleistung ist von guter Qualität und gemäß den Anforderungen angemessen.
Zusammenfassend erledigt X die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit. Er ist ein anerkannter Mitarbeiter."
Zusammengefasst könnte man das als 2-3 werten.
Dem kann ich mich nur anschließen. Die Tendenz geht eher zur 3.
X führt alle Aufgaben immer mit großem Elan und Pflichtbewusstsein aus.Es fehlen Angaben zu: Engagement/Einsatzbereitschaft
Eigeninitiative
(gratis für Sie): (Note:
1
2
)
1/6
Herr NACHNAME identifiziert sich (in vorbildlicher Weise) mit der übernommenen Verantwortung und zeigt stets ein sehr hohes Maß an Engagement, Pflichtbewusstsein und Eigeninitiative, auch (weit) über die übliche Arbeitszeit hinaus.
2-3Leistung II: Arbeitsbefähigung / KönnenFür alle neuen Vorhaben zeigt er sich sehr flexibel und aufgeschlossen. (siehe Auffälligkeiten unten) Auch hohe Belastungen bewältigt X stets gut und agiert dabei ruhig und zielorientiert. (Note: 2-3)Es fehlen Angaben zu: Urteilsvermögen, Organisationsgeschick
2-3Leistung III: Fachwissen / WeiterbildungX beherrscht sein Aufgabengebiet sehr sicher und kennt sich mit allen Prozessen und Gegebenheiten gut aus.Weiterbildung
2-3Leistung IV: Arbeitsweise / ArbeitsstilX arbeitet stets sehr gründlich, mit großer Sorgfalt, sehr zuverlässig, gewissenhaft und zügig.Es fehlen Angaben zu: Selbstständigkeit
1-2Leistung V: Arbeitserfolg / ArbeitsergebnisseSeine Arbeitsleistung ist von guter Qualität und gemäß den Anforderungen angemessen.jetzt freischalten
3-4Leistung VI: Führungsleistung (nur bei Führungsaufgaben) -Leistung VII: Leistungszusammenfassung / GesamtnoteZusammenfassend erledigt X die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit.jetzt freischalten
3VerhaltensteilNoteVerhaltenEr ist ein anerkannter Mitarbeiter. (siehe Auffälligkeiten unten) Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets gut. (Note: 2-3)Es fehlen Angaben zu: Kunden, Partner
2-3SchlussabsatzNoteSchlussabschnittX erhält dieses Zwischenzeugnis auf eigenen Wunsch. Wir danken ihm für seine wertvolle Arbeit und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit." (Note: 2-3)jetzt freischalten
2-3
Hinweise:
2-3 finde ich.