Arbeitszeugnis - wer unterschreibt, wenn der Vorgesetzte ausgeschieden ist?
Ich war nur für 6 Monate in einer Firma beschäftigt. Es handelte sich hierbei um ein Projekt, das ich zusammen mit dem Vorgesetzten bearbeitet habe. Dieser Vorgesetzte hat mir die Aufgaben gegeben, das heißt, er kann meine Arbeitsleistung beurteilen. Mit einer anderen Person habe ich nicht zusammengearbeitet.
Nun ist es so, dass dieser Vorgesetzte fristlos gekündigt wurde und seit einigen Wochen aus der Firma ausgeschieden ist. Er ist also weg.
Mein Arbeitsvertrag ist auch beendet und jetzt wollte ich ein Arbeitszeugnis haben. Ich renne diesem Zeugnis jetzt schon seit Wochen hinterher. Mir wird immer gesagt, dass niemand meine Arbeitsleitung beurteilen kann, da ja kein anderer mit mir zusammengearbeitet hat, außer mein Vorgesetzter. Die Personalabteilung weiß nicht wer das Zeugnis unterschreiben soll.
Was kann ich tun? Wer kann denn das Zeugnis außerdem noch unterschreiben, wenn der Vorgesetzte aus der Firma ausgeschieden ist und keine andere Person meine Arbeitsleitung einschätzen kann? Ich war ja nur für 6 Monate dort und der neue Vorgesetzte kennt mich ja kaum, da er erst seit einigen Wochen hier ist. Wie komme ich an mein Zeugnis?
2 Antworten
Schon traurig, wenn die Personalabteilung nicht weiß, wer das Zeugnis unterschreiben soll.
Denn das ist klar geregelt: es muss mindestens ein ranghöherer Mitarbeiter sein und nicht zwangsläufig der direkte Vorgesetzte. Das kann also auch der Personalleiter unterschreiben. Sowas sollte Mitarbeitern einer Personalabteilung bekannt sein...
Das ist das Eine.
So, jetzt geht es bei dir aber eigentlich auch wesentlich um den Aspekt, wer den Inhalt des Arbeitszeugnisses gestalten soll. Üblicherweise wird dazu immer der direkte Vorgesetzte befragt, da er die Leistung am besten beurteilen kann. Dieser ist nun ausgeschieden und vermutlich besteht auch kein Interesse seitens des Unternehmens, sich an ihn zu wenden.
Dennoch sind sie verpflichtet, dir auf Wunsch ein qualifiziertes Zeugnis auszustellen, wie sie das machen, ist nicht dein Problem. Da bleibt also die Möglichkeit, sich an den neuen Vorgesetzten zu wenden, der dich immerhin seit einigen Wochen kennt. Deine Arbeitsleistung sollte er auch nach einigen Wochen beurteilen können, denn er kann voraussetzen, dass du nun keine schlechtere Arbeit leistest als vorher, er kennt deine Aufgaben und dein Sozialverhalten dürfte er auch beurteilen können.
Bleib also am Ball.
Hier noch etwas zum Thema:
https://www.mein-arbeitszeugnis.com/wer-muss-das-zeugnis-unterschreiben/
Schreib selbst einen unterschriftsreifen Entwurf (geht ja nicht anders....). Unterschreiben muss ihn dann der Stellvertreter.
Letztlich ist nicht dein Problem, wer unterschreibt, sondern das der Firma. Du hast einen Anspruch auf Erstellung eines Zeugnisses gegen die Firma.