Arbeitsrecht - ist das zulässig?

5 x 12 = 60

nein, wir reden von werktagen: 6x10 Std pro Woche sind erlaubt.

ganz schön heftig

ich stimme dir zu, kann aber in deinem Fragetext leider keinen Aufhänger finden, mit dem du den AG an die Wand nageln könntest. Da bleibt nur: so bald wie möglich wieder weg von der Zeitarbeit.

Könntest du mir das bitte noch mal kurz erklären:

6 x 10 Stunden wären in Ordnung

5x 12 Stunden ist nicht in Ordnung?

Seine Aussage vorhin am Telefon: "Ab Morgen wird 2-Schicht durchgefahren, Arbeitszeit 18:00 Uhr bis 06:00 Uhr und nächste Woche dann TAgschicht 06:00 Uhr bis 18:00 Uhr" - heute läuft die Spätschicht noch normal: 14:15 bis 22:30 (8 STunden + Pause raus arbeiten)

regelmäßige Arbeitstage im Unternehmen: Montag bis Freitag

Leider ist in unserer Region es nicht so einfach einen Job zu finden, der nicht von einem Zeitarbeitsunternehmen vergeben wird :-( Wir suchen nun schon seit über 3 Jahren und sind immer wieder nur in Zeitarbeitsunternehmen fündig geworden. Leider muss man aber solche Angebote annehmen - denn die Familie will ja ernährt sein

http://sklaven-in-weiss.de/data/klarstellungen_zum_arbeitszeitgesetz.htm

Lies mal diesen Link. Auf das Arbeitszeitgesetz alleine kann man sich auch nicht berufen. Das wäre ja zu einfach. Die Schichtsysteme sind unter dem Punkt "Ausnahmen" erläutert und vielfach erlaubt.

Danke für den link - sehr aufschlussreich Mein Fazit: Mit Arbeitnehmern können Arbeitgeber am Ende doch machen was sie wollen, denn sie sitzen am längeren Hebel und draußen stehen ja doch wieder welche in der Schlange

Er arbeitet in einer Metallbude........... ohne Bereitschaftszeit - voll Stoff durch bisher 8 Stunden täglich (+ Pausen raus arbeiten) und ab Morgen 12...............

Könnte man unter diesen Umständen die bevorstehende Vertragsverlängerung (Ursprungsvertrag läuft am 31. aus) ohne Verlust von Arbeitslosengeld nicht unterschreiben? Mal ganz davon ab, das heute der 24. ist und noch keine Vertragsverlängerung da ist...............

Wir haben einiges in der Pipeline an Bewerbungen - aber noch nirgends eine feste Zusage :-(

Kommt (auch) darauf an wie lange das mit den 12 h gehen soll. Wenn eine mögliche Vertragsverlängerung nicht unterschrieben wird und damit Arbeitslosigkeit verschuldet wird, dann gäbe das erst mal eine Sperre (bei ALG I) oder eine Absenkung des ALG (bei ALG II). Gegemteilige Einzelfallentscheidungen richten sich dann nach den genauen Umständen, die ihr im Falle deines Mannes genau dokumentieren solltet.

Danke für deine Antwort. Das mit der Sperre habe ich auch vermutet. Keine Unterschrift auf einer möglichen Vertragsverlängerung wird sicher genauso gewertet, wie Eigenkündigung. Oder? Wobei ich das Verfahren der Zeitarbeitsfirma auch nicht nachvollziehen kann - zum 31. läuft der Jahresvertrag aus, aktuell ist noch keine Verlängerung da und es hängen im Moment über 100 Stunden und 9 Tage Urlaub in der Luft

Die Manteltarifverträge für die Zeitarbeit regeln die Überstunden und Zeitkonten und das ist so wirklich zulässig. Das wurde von der Bundesanstalt für Arbeit so genehmigt, um flexibel auf schlechtere Auftragslagen reagieren zu können und zu verhindern, dass Zeitarbeiter immer gleich raus geschmissen werden. Was die Entleiher daraus gemacht haben ist zwar wieder was ganz anderes (und nicht gesetzeskonform), aber grds. ist die Vorgehensweise wie vom FS beschrieben absolut zulässig.

Das mit den 2 Üstd pro Woche war mir unverständlich. Das höre ich zum ersten mal und habe es auch noch in keinem Gesetz gelesen.

Mit den zwei Stunden, dass hab ich auch nicht verstanden. Generell laufen ja mit dem Tarifvertrag auf 35 STunden pro Woche 5 Überstunden auf (die meisten Entleihunternehmen arbeiten nunmal 40h) aber die nun neue Situation finde ich halt (besonderst wegen dem Anfahrtsweg) echt miserabel: 7,50 €/Std. keine volle Auszahlung und nur am schuften - sklavenarbeit ist da auch nicht besser