ARBEITEN außerhalb der ARBEITSZEITEN?!?
Hallo Ihr alle, ich brauch eure Dringende Hilfe!! Also mal kurz zu meiner eigentlichen Frage: Ist es gerechtfertig und ERLAUBT laut Gesetz jemanden zum Arbeitsplatz zu Rufen außerhalb der Arbeitszeiten, nur weil man die Gesamtaufgabe nicht komplett geschafft hat??
So jetzt ausführlich.... Ich Arbeite in einem 1€ Discount als vorweilige Aushilfe, da ich für meine Ausbildung jetzt schon in der Praxis arbeite. Nun hat mich meine neue Teamleiterin (da ich einen Filialwechsel durchführen musste) auf dem Handy angerufen und wollte mich wärend meiner Freizeit, bzw neben meiner Praxiszeiten zum "kostenlosen" Arbeiten einbestellen nur weil ich es nicht geschafft habe alleine den kompletten laden aufzuräumen. Dementsprechend hat sie mich versucht am Telefon fertig zu machen was des sollte, und mir unterstellt ich hätte gar nichts aufgeräumt sie nun ihre anderen mitarbeiter dazu scheuchen muss meine arbeit zu wiederholen. Sie ihren anderen Pflichten wohl dadurch nicht nachkäme.
Ist es wirklich gerechtfertig wenn man nur 3 stunden am tag dort arbeitet, so zur sau gemacht wird und sogar die aufforderung zum "Nacharbeiten" fällt?? ist das überhaupt legal??
Bitte Hilft mir...
Das Bela
4 Antworten
Ich wage gar nicht, zu fragen, ob es dort einen Betriebrat gibt. Sicher nicht.
Ich weiß auch nicht, welche arbeitsvertraglichen oder tarifvertraglichen Regelungen es gibt, mit denen die Arbeitszeiten geregelt sind.
Ich könnte mir aber vorstellen, dass du mal ganz freundlich nachfragst, nach welchen rechtlichen Grundlagen sie diese Überzeit ohne Bezahlung anordnen möchte. Schließlich muss ja alles seine Ordnung haben. Schon aus versicherungstechnischen Gründen.
Leider ist es so dass manche Führungskräfte wenig Ahnung von Arbeitsrecht und Menschenführung haben, dafür aber umso mehr den Chef herauskehren
Sehr schöne Antwort :-)
Legal ist schon. Fordern können die ja einigs. Nur Musst du natürlich nicht darauf eingehen. Ob das nun sinnvoll wäre, nicht darauf einzugehen, wenn du den Arbeitsplatz behalten willst, weiß ich nicht. Andererseits würde ich in so nem Laden auch nicht gern arbeiten wollen, wenn die so drauf ist...Die Teamleiterin ist sicher neu in dieser Position und freut sich, dass sie mal rumkommandieren darf und nutzt das aus...
Das ist echt bescheuert und sowas muss man sich echt nicht geben. Ist ja echt super das du nebenbei noch arbeitest. Und Das du dich ausführlich um die Kunden kümmerst, ist ja eig auch nur lobenswert. Kannst ja schlecht einfach weg gehen, wenn die Kundin noch was will. Also manche Leute sind schon echt unmöglich ;)
ohja... viele menschen sind unmöglich... irgendwie bin ich auch die einzigste im laden die überhaupt mal das motto "der kunde ist könig" beherzigt und wirklich dabei versucht zu helfen. genauso sagen viele mitarbeiter "in gang 5 ist der arbtikel"... ich bin aber net so.. ich bitte den kunden mir zu folgen und ich zeige ihm den artikel ohne lange zu suchen... ich auch oft die einzigste bin die sich an alle regeln strengenstens hält in sachen schlüsselübergabe und co. und wenn ich schon um 18 uhr eine stunde komplett allein in einem ca. 300 m² laden bin weil die langsamste mitarbeiterin ja ihre pause noch nicht hatte... ich dann diese spezielle kundin hatte und dann noch dazu den kompletten laden machen soll obwohl ich grad ma grob 2 stunden zeit hatte den kompletten laden aufzuräumen und zu staubsaugen (wozu ich ja auch nicht mehr gekommen bin...) und mir dann sowas anhören muss von ihr?? es wäre cool wenn ich es paragrafenmässig irgendwas in der hand hätte um genau ihr mal zu sagen das genau sowas nicht geht... verstehst ?
mhh, ich habe zwar keine Ahnung, aber glaube nicht das es sowas gibt. Habe hier einen Artikel gefunden:
vielleicht steht da was dabei
danke für den tipp... aber leider steht da drin nichts deutliches über das was mich ja beschäftigt/betrifft... schade eigentlich...
Ganz klar, nein! Wen du deine per Vertrag vereinabrte Arbeitszeit geleistet hast und sie dich zusätzlich benötigt, dann muss sie im voraus ungeplante mehrarbeit schriftlich anordnen. Im Voraus bedeutet das sie die Situation vorher überblickt hat.
Wenn sie Motzt ist das ein sehr schlecher Führungsstil!
Und kostenlos geht schon mal gar nicht. Auch ich gehe nicht davon aus das es einen Betriebsrat gibt, sollte es aber einen geben, dann wende dich umgehend an den Betriebsrat.
Natürlich nicht. Wenn Dein Arbeitgeber personal sparen möchte (Arbeit wird nicht fertig), so kann dies nicht Dein Problem sein. Das funktioniert nur, solange Du da mitmachst. Manchmal muss man für seine Rechte auch etwas tun. Umsonst brauchst Du natürlich nicht zu arbeiten, wir sind in keiner Bananenrepublik. Kleiner Tipp: niemals die private Handynummer Deinem Arbeitgeber überlassen. Dazubist Du nicht verpflichtet, dann hast Du auch Freizeit in Deiner Freizeit.
wir mussten eben eine Nummer angeben wo wir immer erreichbar sind falls jemand urplötzlich krank wird und personal fehlt... da wir ja flexibel sein sollen,... und nur für solche notfälle haben die ja meine nummer... in meiner alten filiale wurde die auch nur dafür benützt.. doch meine neue teamleiterin benützt es um sachen zu fragen... mich runter zu machen und co... aber da ich bis heute nicht den psychischen stress von der abhaben kann (da se mich ja gestern wieder versucht hat anzurufen um mit mir zu reden...) habe ich mich eben beim bezirksleiter gemeldet und werde mich wohl auch mit ihm morgen treffen um ihm alles zu schildern...
Du musst erstmal gar nicht in Deiner Freizeit erreichbar sein, theoretisch kann Dich keiner zwingen, ein Telefonanschluß bzw- Handy zu haben. Dafür gibt es Dienstpläne und Du bist immer noch postalisch zu erreichgen. Ein Deiner stelle würde ich Deinen Arbeitgeber abmahnen und zur Einstellung der Belästigung auffordern. Gleichzeitig würde ich mir zumindest eine neue Handynummer anlegen und diese nicht weitergeben. Man sollte es den Arbeitgeber nicht zu leicht machen.
Die Teamleiterin ist seit 9 monaten in der Position und ist urplötzlich auch zur Teamleiterin aufgestuft worden, ich werde ja sowieso ende august kündigen weil mir die schule und ausbildung deutlich wichtiger ist als neben der ausbildung noch nebenher zu arbeiten... ich arbeite insgesamt schon 6 monate in diesem Discount und sein anfang juni bin ich nun bei ihr in der filiale... und da ich sowieso einen stundenabbau grad vollziehe arbeite ich ja nur 1 mal die woche dort und das wenn es hochkommt höchstens 5 stunden... nur am montag habe ich halt 3 stunden gearbeitet (da ich ja schon davor 8 stunden in der praxis gearbeitet hatte) ...ich eine Kundin hatte die mir permanent hinterher gerannt ist damit ich ihr anliegen anhöre und ihr suchen helfe. das hat dementsprechen 45 mins gedauert bis ich in jeglichen filialen angerufen hatte um mich wegen ihr zu erkundigen ob diese filialen den artikel haben. dann am dienstag ruft meine filialleiterin mich morgens aufn handy an, macht mich zur sau wieso ich mir nur 45 mins. zeit für eine kundin nehmen kann und wenn ich die 5 kompletten gänge jede 10 min. neu aufräumen könnte wegen den kunden, sie aber meinte ich würde ja nichts machen und co. sie mich anschreit und jegliches...