2 Jobangebote Arbeitgeber hinhalten?

Der Spatz in der Hand ist besser als die Taube auf dem Dach.

Wenn die Zusage kommt, würde ich den Vertrag unterschreiben.

Sollte die Zusage 3 Wochen später für die andere Stelle so unglaublich besser sein, könnte man immer noch kündigen.

Drei Wochen wirst Du den AG nicht "hinhalten" können.

Nimm das Angebot an und unterschreib den Arbeitsvertrag.

Ich vermute mal, Du könntest frühestens am 1. Juni dort anfangen und hast im Vertrag eine Probezeitvereinbarung mit verkürzter Kündigungsfrist.

Bekommst Du dann eine Zusage der zweiten Firma, kannst Du den ersten Vertrag unter Einhaltung der vereinbarten Frist kündigen und beim bevorzugten AG anfangen.

Das machst Du aber erst, wenn Du vom zweiten AG einen unterschriebenen Arbeitsvertrag hast.

Du rufst dann beim ersten AG an, bedankst Dich für den Arbeitsvertrag, teilst mit, dass Du die Stelle aus persönlichen Gründen leider nicht annehmen kannst und entschuldigst Dich für die Mühe. Außerdem teilst Du mit, dass Du die schriftliche Kündigung umgehend schickst.

Das geht dann, wenn im Arbeitsvertrag nicht steht, dass Du diesen vor Antritt der Stelle nicht kündigen kannst. Vermutlich steht das aber auch nicht drin, da der AG Dich ansonsten bezahlen muss, obwohl er mit einer sofortigen Kündigung rechnen kann.

Zusage für die Stelle zum 15.4. hast Du ja noch nicht. Wenn Du keine bekommst, hat sich Dein Problem eh erledigt.

Wenn Du eine bekommst, fragst Du einfach den anderen Betrieb, ob sie sich ein bisschen beeilen könnten, weil Du direkt vor der Entscheidung stehst, Dich für etwas anderes zu entscheiden.

Falls sie weiter an ihren Prozeduren festhalten, Dir also nicht vor Mai eine Zusage geben können, dann entscheide Dich für Betrieb A und vergiss Betrieb B. :-)

Du sagst bei Zusage am 15.4., dass Du Interesse hast, bittest aber um etwas Bedenkzeit (ohne exakte Angabe).

Du fragst dann oder 2 ... 3 ... 4 Tage später, ob sie Dir den Vertag oder Vertragsentwurf in schriftlicher Form zusenden können, da Du ihn nochmals durchlesen willst.

Wenn es eng wird stellst Du z.B. per Mail ein paar Fragen zum Vertrag, z.B. wie das mit den Überstunden geregelt wird, welche Weiterbildungsmaßnahmen es gibt usw...

So kannst Du Zeit rausholen.

Es wird doch immer eine Probezeit vereinbart, in der man ohne Angabe von Gründen kündigen, oder gekündigt werden kann.

Ich würde das Angebot von A annehmen, und wenn B sich meldet und dich auch einstellen will, bei A wieder kündigen und dann nach B gehen.

Anderweitig könntest Du sonst Pech haben, das Du keinen von den beiden Arbeitsplätzen bekommst.