Frage von Red3gb, 46

Wieso gibt es Zeitarbeit , können die firmen nicht selbst nach mitarbeiter suchen?

Wieso gibt es überhaupt Zeitarbeit können die firmen nicht selbst stellenanzeigen in der Zeitung oder beim arbeitsamt veröffentlichen ?, und wenn eine Firma mitarbeiter über ZeitARBEIT sucht muss die firma dafür was bezahlen ? könnt gerne eure erfahrungen mit Zeitarbeit schreiben

Antwort vom Anwalt erhalten
Anzeige

Schneller und günstiger Rat zum Arbeitsrecht. Kompetent, von geprüften Rechtsanwälten.

Experten fragen

Antwort
von Alfco, 19

Zuallererst bedeutet Zeitarbeit nicht nur die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Bewerbersuche... Darauf beschränken sich die reinen Arbeitsvermittler.

Zeitarbeitsfirmen dagegen stellen zusätzlich auch Personal ein, welches sie an Unternehmen "verleihen". Dies ist meistens für einen absehbaren Zeitraum angedacht, zB um bestimmte Spitzen abzudecken, also wo die Unternehmen mehr Personal benötigen als sonst (zB das Kfz-Jahresendgeschäft bei Versicherungen) oder als Urlaubs-/Krankheitsvertretung. Dieses Personal können (oder wollen) sie aber nicht dauerhaft einstellen sondern eben nur für einen bestimmten Zeitraum.

Daher leihen sie sich das Personal von Zeitarbeitsfirmen für diese Zeiträume. Natürlich zahlen die Kunden-Unternehmen den Zeitarbeitsfirmen für jede geleistete Stunde ein festen Stundensatz. Davon wird der Mitarbeiter in erster Linie bezahlt, ein Teil geht an das Zeitarbeitsunternehmen. Dieses trägt allerdings auch das Risiko für zB Ausfälle wegen Krankheit (oder auch Urlaub). Denn das Kunden-Unternehmen zahlt NUR für geleistete Stunden, während das Zeitarbeitsunternehmen seine Mitarbeiter auch für Zeiten weiterbezahlen muss wenn sie Krank, im Urlaub oder ohne Einsatz sind. Für letzteren Fall gibt es aber sog. Arbeitszeitkonten. Das sind Konten auf denen ein Teil der geleisteten Stunden (in der Regel 5 pro Woche bei Vollzeitbeschäftigung) gesammelt werden und im Falle einer Nichtbeschäftigung verrechnet werden.

Antwort
von Gerneso, 24

Tja, das hängt mit der deutschen Gesetzgebung zusammen. Man wird Mitarbeiter, die man fest einstellt nach der Probezeit nicht mehr so schnell los, wenn diese sich als Fehlgriff herausstellen oder das Anforderungsprofil sich ändert.

Wenn der Kündigungsschutz gelockert würde, hätten Firmen weniger Risiko Mitarbeiter fest einzustellen. 

Antwort
von dersmue, 28

Die Firma, die Zeitarbeiter (aus-)nutzt, ist gegenüber den MA nicht an Kündigungsfristen gebunden, da die ja einen Arbeitsvertrag mit den Verleihern haben, und kann dadurch sehr schnell Arbeitsplätze aufbauen und abbauen.

Antwort
von Plueschtier94, 34

1. Firmen sparen sich viel Arbeit, wenn Sie andere Firmen ihre Mitarbeiter kommen lassen, die schon "vorsortiert" sind und können sich sicher sein dass auch qualifizierte leute zum Gespräch kommen.

2. Klar muss die Firma an die Zeitarbeitsfirma was bezahlen dafür. Sonst gewinnt die Zeitarbeitsfirma doch kein Geld. 

Antwort
von Lkwfahrer1003, 28

Zeitarbeiter sind ein gutes Geschäft für die firmen , Kein Urlaub , keine Krankheiten, kein Kündigungsschutz und meistens billiger als eigenes personal .

Kommentar von Familiengerd ,

Wenn Du damit behaupten willst, dass Zeitarbeiter diese Ansprüche nicht hätten, ist das selbstverständlich Unsinn.

Nur haben Zeitarbeiter die Ansprüche nciht gegen den Kundenbetrieb (Entleiher), sondern gegen ihren eigenen Arbeitgeber (Verleiher/Zeitarbeitsfirma).

Kommentar von Lkwfahrer1003 ,

Die Frage bezog sich ja darauf , wieso das firmen Leiharbeiter anstatt eigenes Personal einstellen .

Selbstverständlich hat ein AN gegenüber seinem AG Ansprüche . Meine Antwort galt aus Sicht einer Leihenden Firma . Nicht zu verstehen aus der Sicht der Zeitarbeitsfirma !

Mit dem " als eigenes Personal " dachte ich dies sei jedem Klar .

Keine passende Antwort gefunden?

Fragen Sie die Community