Kassendifferenz = Kündigung!?
Ich (16J.) arbeite seit ca. 4 Wochen 2x wöchentlich jeweils 6h an der Kasse in einem Einzelunternehmen als 400€-Basisnebenjob. Diesen Donnerstag und Samstag hatte ich eine grosse Kassendifferenz, und zwar am Donnerstag ganze -25,xx€ und heute schon wieder -11,xx€. Ich hatte mir heute super viel Mühe gegeben und immer oft nachgezählt da ich nicht wieder große Kassendifferenz haben wollte. Mein Arbeotsvertrag ist nun für 1 Jahr und ich habe Angst beim dritten Mal Kassendifferenz mit über -/+10 zu bekommen und dafür trotz Arbeitsvertrag gekündigt zu werden. Wisst ihr was dann passieren würde? Könnt ihr mir Tipps geben damit ich nicht zum 3.Mal Kassendifferenz bekomme? Möchte den Nebenjob unbedingt behalten und mache mir echt sorgen :(.
Frohe Ostern und danke im voraus!
4 Antworten
Da musst du dir keine Sorgen machen, es gibt vielleicht mal ein gespräch mit dem Filialleiter, aber mehr auch nicht. So arm sind die Unternehmen ja meistens nicht, sodass das einen Riesen Schaden ausmachen würde. Meistens taucht das Geld irgendwo wieder auf, sodass es sich ausgleicht. Ich habe die letzten paar Monate bei Penny gearbeitet und da kam es mal vor, dass 100 Euro gefehlt haben.. ein paar Tage später kam raus das es gar nicht meine Schuld war, sondern im Tresor falsch gezählt wurde.
aber 2x hohe Differenz innerhalb 1 Woche ist doch wirklich schlimm oder? :(
das kann passieren, gerade wenn man noch nicht so lange da ist. Dich rausschmeißen werden sie schon nicht, denn sonst müssten sie ja schnell wieder einen Ersatz finden und das macht ja ziemlich viel Aufwand. Benutzt ihr eine Cashbox? Vielleicht ist dort ja ein Schein mal hängen geblieben oder es ist etwas auf den Boden gefallen?
wenn das in der Häufigkeit weiter so geht und die Kassendifferenz du eindeutig allein dafür Verantwortlich bist, könnte dein Arbeitgeber durchaus die ordnungsgemäße Kündigung aussprechen.
Hat denn die Kasse nicht die Zwangseingabe zum Gegebenbetrag? Wenn du die Taste nutzt, rechnet die Kasse doch den Betrag aus, den du den Kunde herausgeben musst.
Entschuldige, aber das korrekte Kassieren dürfte doch kein Problem sein!
Das ist'n Grund zur fristlosen Kündigung leider, denn irgendwo muss das Geld ja herkommen/hin sein.
eine Kassendifferenz ist kein Grund für eine fristlose Kündigung
und wie sieht's in meinem Fall aus, bzw. 3x über +/- 10€?
im Voraus - groß und nur ein R
Wenn du beim Herausgeben nicht abzählen kannst, ist das dein Problem! Bei 36 Euro/Woche ist das deutlich zu viel! Dann könntest du bei mir auch gehen!
wir sind hier nicht um rechtschreibfehler zu korrigieren ;)
bei uns wird sofort alles gezählt und sofort in den safebag getan. wenn eine Differenz besteht wird nochmal 2 mal mit einem Arbeitskollegen bzw. der "Chefin" nachgezählt. Also Fehler beim Zählen treffen eigentlich nicht auf. :/