Jobrotation

Ist es eigentlich erlaubt einfach so im Betrieb mal für eine Woche die Mitarbeiter zu tauschen . Von einer Abteilung zur anderen . Zum Beispiel die Mitarbeiter die den Wareneingang gemacht haben,machen jetzt den Warenausgang und umgekehrt. Mir hat man gesagt,dass wäre Mitbestimmungspflichtig durch den Betriebsrat .

Answer 1

[Zander1961]

Nein kann er fast nichts dagegen machen.

Lies mal

http://netkey40.igmetall.de/homepages/virtueller-gewerkschaftssekretaer/1betriebsratundbetriebsratsarbeit/14rechteundpflichtendesbetriebsrates/146welchemglichkeitenhatderbetriebsratbeieinstellungenversetzungeneingruppierungenumgruppierungen.html

Answer 2

[tipsie69]

Kannst Du nur von lernen, in Deinem Beispiel länge des Warenflussse Umschlagzahlen. Bei uns habe alle gewerblichen Mirtarbeiter alle Stellen schon mal bestzt. Das hat den Vorteil, das wir bei Auftragspitzen oder Personalmangel (Krankheit) intern immer auf Personal zurückgreifen können. Außerdem haben sich einige bei der Rotation so gut in ander Positionen eingearbeitet, das eine Versetzung in die entsprechende Abteilung ausgesprochen wurde. Also ein Aufstieg gewesen ist.

Comments

Das es für die MA gut sein kann , steht außer Frage . Ob man es einach so bestimmen kann , oder ob der BR erst seine Zustimmung dafür geben muß , hätte ich gerne gewust.

Answer 3

[user2492]

Du solltest mal genau lesen, was in Deinem Arbeitsvertrag steht!

Ich bin mal vor vielen Jahren als Monteur unterwegs gewesen, das bedeutete ständig wechselnde Arbeitsstellen und vielfältige Aufgaben. Also eine Jobrotation in einem Turbobetrieb in ganzen Unfeld des Unternehmnens. Ua. wegen dem Spesen habe ich es gerne mitgemacht.