Darf mein Chef verlangen das ich meinen Urlaub nur in den Schulferien zu nehmen habe?
Ich bin als Konditor tätig und in den Ferien geht es in unserer Branche ruhiger zu. Deshalb verlangt mein Chef das ich nur in den Schulferien Urlaub nehmen soll. Betriebsferien gibt es bei uns nicht. Meine Kinder sind raus und ich will keinen Urlaub in den Ferien, das ist ja auch eine Kostenfrage.
5 Antworten
Der Urlaub muss ja irgendwie eingeteilt werden, somit kann es schon sein, dass Du auch einen Teil Deines Urlaubs in den Ferien zu nehmen hast. Irgendeinen wird es ja wohl treffen.
Ich glaube, der Chef kann für gewisse Zeiträume Urlaubssperre verhängen.
Eine Zuteilung der Urlaubszeit halte ich auch für zulässig, denn in großen Unternehmen gibt es Betriebsferien. Dort müssen die Mitarbeiter ihren Urlaub in dieser Zeit nehmen.
Der Urlaub darf nur aus wichtigen betrieblichen Gründen verweigert werden. Dass außerhalb der Ferien mehr los ist, reicht als Grund nicht aus. Oder bist du die einzige Mitarbeiterin und ist die Arbeit sonst nicht zu schaffen? Was macht dein Chef denn, wenn du in der Zeit, wo viel los ist, mal krank bist? Dann muss es doch auch ohne dich gehen!
Gemäß § 7 Abs.1 BUrlG sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs "zu berücksichtigen", es sei denn, daß dem dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer entgegenstehen und diese Wünsche unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen.
Die Formulierung des Gesetzes, daß die Wünsche des Arbeitnehmers lediglich "zu berücksichtigen" sind, klingt so, als ob diese Wünsche nur eine untergeordnete Rolle bei der Festlegung des Urlaubs spielen. Das ist nach der Rechtsprechung aber keinesfalls so: Vielmehr sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers im allgemeinen vorrangig gegenüber den betrieblichen Interessen zu berücksichtigen.
Nur dann, wenn dringende betriebliche Belange oder die Urlaubswünsche anderer, sozial schutzwürdigerer Arbeitnehmer entgegenstehen, kann sich der Arbeitgeber dem zeitlichen Wunsch des Arbeitnehmers ausnahmsweise einmal verweigern.
Quelle: http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Urlaub.html#tocitem9
Leider kann er verlangen, dass du deinen Urlaub nach den dienstlichen Belangen ausrichtest. Wenn er also sauber begründet, warum du nur während der Ferien Urlaub nehmen kannst, und ansonsten die betrieblichen Abläufe gestört sind, musst du deinen Urlaub so nehmen.
Hier http://www.zeit.de/karriere/2010-07/arbeitsrech-urlaub ist ein Artikel zu diesem Thema. Wenn er dir nicht weiterhilft - vielleicht zeigst du ihn dem Chef -, würde ich dir empfehlen, mit dem Betriebsrat oder der Gewerkschaft Kontakt aufzunehmen, um deine Möglichkeiten auszuloten.