Darf mein Chef mich privat anrufen?

Juristisch gesehen ist es - soweit ich informiert bin - gesetzlich nicht verankert, dass ein Chef nicht in der Freizeit seine Mitarbeiter anrufen kann bzw. darf.  

Das ist schon möglich und kann geduldet werden; allerdings sollte es nur in Ausnahmefällen bzw. bei dringender Notwendigkeit vorkommen und sollte sich nicht zur Regelmäßigkeit (oder Gewohnheit!) entwickeln.  

Es gibt auch Fälle, wo beruflich bedingt ein Mitarbeiter jederzeit (oder zu bestimmten festgelegten Zeiten - Abrufbereitschaft!) erreichbar sein muss; dies muss aber im Arbeitsvertrag festgelegt oder im beidseitigen Einvernehmen auf freiwilliger Basis vereinbart worden sein.  

Ansonsten sollte die Freizeit dazu dienen, beruflich abzuschalten (auch aus gesundheitlichen Gründen!) und ein privates Leben führen zu können, denn im Regelfall sollten geschäftliche Angelegenheiten während der Geschäftszeit bzw. Dienstzeit besprochen bzw.  vorgenommen werden. 

Wenn du die Erreichbarkeit zugesichert hast, dann sehr wohl. Wenn du eine entsprechende Position bekleidest, dann erst recht. Und wenn der Chef auch außerhalb der regulären Arbeitszeit sich noch mit den Mitarbeitern befasst, Gespräche vorbereitet, du mit in dieses Gespräch eingebunden werden solltest, was spricht gegen seinen Anruf? Ich verstehe deine Aufregung nicht, aber dazu sind mir auch zu wenige Details bekannt. Chefs sind so...

Wenn ich die Reihe deiner Fragen lese, deine Aufregung und Empörung hier herausspüre, dann weiß ich nicht, wie du deine Arbeit, deine Beziehungen an deinem Arbeitsplatz, dein Stellenwert, dein Verhalten deinem Chef gegenüber siehst - im Blumenladen gesehen, aber nicht angesprochen, wg. schlechtes Gewissen vielleicht? Wenn dein Chef auch solche Fragen lesen würde, dann müsste ich dich fragen, wie lange dein Arbeitsvertrag noch läuft, welchen Status du in deinem Betrieb hast, denn ein Grund zur Aufregung hättest schon, nur nicht über den Anruf, sondern über die Summe deines Verhaltens...

Anrufen darf er dich!Umgekehrt bist du, außer bei Rufbereitschaft, nicht verpflichtet, erreichbar zu sein! Bei der heutigen technik kann man doch vor dem Abheben aufs Display schauen, wer einen da telefonisch kontaktiert.Ich habe einen AB am Telefon, der nach dem 5. Rufton automatisch rangeht. Will ich also gerade nicht mit dem Anrufer reden, lass ich den Telefonknecht rangehen.Fragt Cheffe dann nach, dann war man halt nicht daheim und hat den AB erst abends gegen 21.00 Uhr oder so abgehört... jedenfalls zu einer zeit, wo man niemanden mehr in der Firma zurückruft.

Ja, er darf!

Wieso war Dein Tag gelaufen? So schlimm war das doch bestimmt nicht. Eigentlich ruft ein Chef nur in sehr dringenden Fällen zu Hause an, die umgehend geklärt werden müssen und nicht bis zum nächsten Tag warten können.

Wenn du nicht möchtest, dass er dich anruft, lasse deine Telefonnummer aus der Personalakte entfernen und einen entsprechenden Vermerk hineinsetzen.

Nein darf er nicht, wenn du allerdings deine Handynummer und Telefonnummer hergibst muss ich sagen bist du selber Schuld. Ich arbeite auch und am 01.07.2011 wechsle ich Firma. Mein alter und mein neuer Arbeitsgeber haben keine Privatnummer von mir. ( Die Nummer sind ja privat ) 

Also Antwort er darf es nicht, aber du gibst ihn deine Privatnummer dann ist ja logisch das er wegen jeder Kleinigkeit anruft. 

Was willst du machen dich beschweren, kein Problem in Deutschland gibt es genüg Arbeitslose die dein Job machen würden, der Chef braucht dich nicht wenn du ihn blöd kommst nimmt er jemand anderes. Die Konkurrenz ist groß. Also ein Tipp für nächstes Mal gebe niemanden mit dem du privat nix zu tun hast, niemals deine Privatnummern ( du bist nicht verpflichtet die Nummer herzugeben, da können die Arbeitgeber nix machen ausser die stellen die nicht ein aber dass glaube ich nicht, Ausnahmen gibt es natürlich auch hier )

Du musst nicht ans Telefon/Handy gehen.

Anrufen darf er dich wie jeder andere auch - aber außerhalb der Arbeitszeit musst du nicht mit ihm sprechen. Du kannst das Gespräch freundlich, aber bestimmt beenden mit dem Hinweis, das du gerade wichtigeres zu tun hast und er sich zu einem anderen Zeitpunkt melden soll.

Ob das allerdings Sinn macht ist eine andere Frage. Wenn der Anruf nur 2-3 MInuten dauerte, sollte man das meiner Meinung nach einfach hinnehmen. Dauert das länger könntest Du dies als Überstunden abrechnen... aber was soll das schon bringen?

An deiner Stelle würde ich in diesem Mitarbeitergespräch nachfragen, warum Du nicht während der Arbeitszeit angesprochen wurdest obwohl die Möglichkeit hierzu bestand.

Hmmm......ich würde sagen, KONTAKTIEREN darf er dich schon. Aber es muss völlig klar sein, dass das keine Arbeitszeit ist und er dich fragen muss, ob das OK ist, dass er dich jetzt kontaktiert und dass du das absolute Recht hast, nein zu sagen.....

Etwas anderes ist es mit hohem Kader mit besonderer Verantwortung für die Firma. Aber da stehen solche Sachen meist auch schon im Arbeitsvertrag und sind mitentsprechendem Lohn, Überstundenpauschalen, etc. auch finanziell abgegolten.

Wenn es dich gestern gestört hat oder gerade unpassend war, hättest du dies auf jeden Fall sagen sollen (und dürfen!). Im Nachhinein ist es etwas schwierig, denn nun hast du ja das Gespräch geführt und damit sozusagen deine Zustimmung gegeben :-) Aber das nächste Mal würde ich klar abklemmen -> dieses Recht hast du auf jeden Fall! Und wenn er danach gegen dich vogeht, hast du jedes Gesetz der Welt hinter dir stehen.

jeder darf Dich anrufen, wenn er möchte und Deine Telefonnummer hat. Brauchst ja nicht ranzugehen, wenn Du die Nummer vom Chef siehst.

Ja klar... davon gehe ich aus ... eigentlich "darf" doch jeder jeden anrufen ...

Außerdem rief er Dich nicht "privat" an, sondern in Deiner Rolle als Angestellte / Kollegin.

ich denke schon, dass chefs nicht mit einem telefonverbot belegen kann...

andererseits gibt es auch kein gesetz, dass du das klingeln des telefons nicht ignorieren darfst.... (du solltest die nummer deines chefs speichern um sie besser identifizieren zu können um  typische pille-palle-gespräche zu vermeiden)

Da spricht doch nichts gegen. Vielleicht wollte er nicht, dass deine Kollegen etwas davon hören können.

ja warum denn nicht?

ja klar darf er das

dein arzt darf dich doch auch wegen deiner blutergebnisse kontaktieren oder wie auch immer

er darf.....es sei denn du bist nicht da...........und kannst somit nicht an das telephon gehen....

in vielen berufen ist das so .....zb in der pflege.....keiner ist immer zu hause....sei clever und mach keinen ärger....

ja klar

Die Arbeitsgesetzgebung ist in einer Vielzahl verschiedener Gesetze enthalten, angefangen vom Betriebsverfassungsgesetz bis zur Sozialgesetzgebund. In keinem Gesetz wirst du ein Verbot finden, nach dem dich dein Chef nicht privat anrufen darf. Das ist allenfalls eine Benimm- und Stilfrage.

Ich würde wegen so einer Lappalie einen Mitarbeiter nicht anrufen, da müsste schon die Hütte abbrennen.

Lasse dir eine neue Handynummer geben, dann hört der Blödsinn auf. Niemals deine private Handynummer dem Arbeitgeber geben. Wenn er dich unbedingt erreichen möchte, dann soll er dir ein Firmenhandy geben, dass kannst du dann jederzeit ausschalten, ohne das deine Freizeit unnötig blockiert wird. Warscheinlich kann dein Chef nicht organisieren, dass er dich in deiner Freizeit anruft. 

Solange Du dem das nicht verboten hast darf der das.

Ich würde mich da "gebraucht" also als wichtig fühlen. Sag Deinem Chef dass Du von Ihm privat nicht mehr lästigt werden willst. der wird das berücksichten, aber er wird Dich auch nicht mehr mit einer wertschätzenden, ggf. zusätzlichen Gehaltserhöhung belästigen.

dein Chef kann dich sogar mitten aus dem Urlaub holen.

Tipp:

Kauf dir einen AB und dann bist du nicht mehr erreichbar und warst eben nicht da.

Es ist nicht schön, aber er darf das.