Frage von bumbimbim, 108

Darf mein Chef meinen Urlaub als Minusstunden zählen?

Ich habe eine 40 Stunden Woche, da ab und an nur wenig los ist, werden mir minusstunden angerechnet, gab nie Probleme damit. Folgende Situation: Diese Woche habe ich nur drei Tage gearbeitet und drei Tage Urlaub genommen, die drei Tage Urlaub rechnet er mir als 24 Minusstunden an, darf er das ?

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Expertenantwort
von Hexle2, Community-Experte für Arbeit & Arbeitsrecht, 40

 die drei Tage Urlaub rechnet er mir als 24 Minusstunden an, darf er das ?

Auf keinen Fall!

Im § 1 Bundesurlaubsgesetz steht: "Jeder AN hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub."

Der AG muss den AN von seinen Arbeitspflichten befreien und diese Zeit auch bezahlen. Da kann es keine Minusstunden geben.

Ich vermute mal, es gibt keinen Betriebsrat. Wie kommt Dein Chef denn auf diese Schnapsidee? Hast Du ihn mal gefragt auf welcher gesetzlichen Grundlage er das tut?

Wenn Dein AG nicht einsichtig ist und Dir die Urlaubstage bezahlt (ich gehe davon aus, dass er die drei Tage von Deinem Urlaubsanspruch abgezogen hat und es sich nicht um unbezahlten Urlaub handelt), musst Du ihn schriftlich abmahnen und mit Fristsetzung zur Zahlung auffordern. Tut er das nicht, bleibt nur die Klage beim Arbeitsgericht.

Antwort
von vogerlsalat, 74

Dann müsste dir aber der Urlaub stehen bleiben. Er kann nicht -Stunden und Urlaub rechnen.

Antwort
von napo01, 58

Ein verrechnen der Minusstunden mit dem Urlaub ist grundsätzlich nicht erlaubt.

Guckst Du hier:

https://www.thieme.de/de/ergotherapie/immer-aerger-mit-den-minusstunden-56986.ht...

Antwort
von promooo, 51

Wow...er darf dir eig nicht mal Minusstunden geben, wenn wenig los ist. Und im Urlaub sowieso nicht.

Antwort
von Schnaps123, 47

Nein. Drei Tage Urlaub= 3 Tage der täglichen Arbeitszeit und drei Tage Arbeit= das gleiche nochmal.

Rede mit dem Betriebsrat wenn ihr einen habt, ansonsten rede mit deinem Chef direkt.
Hilft das nicht hilft nur der Rechtsweg.

Antwort
von JustNature, 56

Minusstunden gibt es nicht. Weniger als null Stunden kann ein Arbeitstag nicht zählen. Ein Tag, wo regulärer Urlaub genommen wird, zählt aber wie Arbeitszeit.

Kommentar von FusselAmNabel ,

na klar geht das ,wenn ein arbeitszeitkonto geführt wird (ausser bei einer zeitarbeitsfirma )

Kommentar von JustNature ,

Verwirrungsstiftender Kommentar. In aller Regel wird so gerechnet: Man summiert an jedem Tag die gearbeiteten Stunden. Und für Urlaub addiert man die Regelarbeitszeit, z.B. 8,5 Stunden. Mit einem Arbeitszeitkonto beißt sich das überhaupt nicht. Wenn die Monatsbilanz die Sollstunden überschreitet, wird das auf den nächsten Monat übertragen.

Antwort
von FusselAmNabel, 57

wenn er dir nicht gleichzeitig drei tage urlaub streicht , ja

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