Chef will Drogentest machen, welche Folgen wenn er positiv ausfällt?
Hallo,
Also die Sache betrifft nicht mich, sondern einen Freund.
Ein Arbeitskollege von ihm wurde mit Drogen erwischt und gekündigt. Jetzt will der Chef auf Nummer sicher gehen und bei meinem Freund auch einen Drogentest machen, beim Amtsarzt.
Kommt ja mal vor, dass junge Menschen irgendwann mal was genommen haben (Canabis Ecstasy usw.). Sollte dieser Test also positiv ausfallen, weil er vor 1,2 oder 3 Monaten mal was genommen hat, kann er ihn deswegen kündigen ?
Bei einem Urintest sollte das ja kein Problem sein, doch bei Bluttests oder Haarproben ist das natürlich noch nachweisbar, was vor Monaten mal war.
5 Antworten
Hallo!
Hier gibt es ein Urteil zu dem Thema. Evtl. ist es gar nicht rechtmäßig bei deinem Freund einen Drogentest durchzuführen, erst Recht nicht beim Amtsarzt. Dein Freund darf sich - wenn überhaupt ein Test angebracht ist - den Arzt selbst aussuchen.
"... Die Klage des Mitarbeiters wurde abgewiesen. Das Gericht stellte zwar fest, dass durch die Drogentests in das Persönlichkeitsrecht der Mitarbeiter eingegriffen wurde. Das war jedoch in diesem Fall ausnahmsweise angemessen, da der Arbeitgeber keine andere Möglichkeit hatte, die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter zu prüfen (Arbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 1.9.2006, Az.: 27 Ca 136/06).
Dieses Urteil gibt Ihnen als Arbeitgeber keinen Freifahrschein für jede umfangreiche körperliche Kontrolle Ihrer Mitarbeiter. Drogentests sind ein schwerwiegender Eingriff in das Persönlichkeitsrecht Ihrer Mitarbeiter. Wenn Sie tatsächlich solche weitgehenden Kontrollen durchführen wollen, müssen Sie entweder einen konkreten Verdacht hierfür haben oderes muss sich um Arbeiten mit einem gewissen Gefahrenpotenzial handeln.Wichtig ist auch ein Wahlrecht Ihres Mitarbeiters. Er muss die Chance haben, den Drogentest bei einem Arzt seiner Wahl durchführen zu lassen.
Dabei müssen Sie sich als Arbeitgeber damit begnügen, dass Ihnen der Arzt die Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters bestätigt. Die Testergebnisse oder weitgehende Diagnosen erhalten Sie als Arbeitgeber auf keinen Fall."
Hier der Link:
super Antwort, Danke.
Normalerweise wird nur ein Drogen Test von Unternehmen verlangt, wenn es sich um einen Laboranten, Apotheken oder einen Job in der Chemie Brange usw. handelt.
Normalerweise kann der Chef nur mit Zustimmung deines Freundes einen Drogentest machen, da dies eine Körperlicher eingriff ist. Wenn er ihn trotz allem, bspw. hinter seinem Rücken macht und es tatsächlich nachweisbar ist, dass er Drogen genommen hat darf er ihn auf gar keinen Fall feuern, da der Drogentest nicht rechtskräftig ist. Wenn dein Freund zustimmt und herauskommt dass er vor vier Monaten Drogen genommen hat, jedoch nachweisen kann, dass er dies nicht während der Arbeitszeit getan hat und das auch nicht auf seine Arbeit ausgewirkt hat kann er ihn ebenfalls nicht feuern. Würde ich zumindest sagen.....
Danke für die Antwort! :)
Die Einnahme von Extacy führt zum sofortigen und unbefristeten Führerscheinentzug. Der Vorgesetzte bekommt also ein gutes Erpressungsmittel.
https://youtube.com/watch?v=zgM_1ctTiQk
Soll er doch zum Chef sagen:
Wo ist das Problem...? Kommt ja mal vor, dass junge Menschen irgendwann mal was genommen haben