Chef will Abteilungswechsel - ich aber nicht
Hallo zusammen,
folgende Situation. Ich bin bei der Firma X beschäftigt (Entsorgungsbranche). Hier habe ich meine Ausbildung zum Bürokaufmann absolviert. Nach 2 Jahren habe ich einen Controllerlehrgang begonnen, den ich nun vor 2 Wochen abgeschlossen habe. Erfolgreich.
Dieser Lehrgang wurde mir auch bezahlt.
Nun möchte mein Chef für eine Anlage eine Kostenrechnung haben, und traut es weder mir, noch meinem Vorgesetzten (ebenfalls Controller, mit mehr Erfahrung als ich) zu, da wir es beide noch nie gemacht haben. Das Teil muss in einem 1/2 - 3/4 Jahr stehen. Nun will er mich in de Vertrieb stecken, damit hier Platz ist, um einen externen Kostenrechner hier einzustellen.
Ich möchte natürlich nicht in eine andere Abteilung, da ich mir dachte, dass ich hier Erfahrung sammeln kann. Sonst hat mir mein Lehrgang nichts gebracht. Wer will schon einen Controller ohne Erfahrung. Ich bin 22, muss dementsprechend natürlich noch ein wenig herangeführt werden. Wenn ich jetzt jedoch die Abteilung wechsel (dort macht es mir keinen Spaß, und bringt mir für die Zukunft nichts) dann war alles für die Katz.
Bei einem Abteilungswechsel würde ich auch nicht wieder zurück kommen, sondern die Stelle die ich dort besetzen soll, soll Dauerhaft sein.
Frage 1: Kann er das überhaupt machen? (Wäre hier keine Arbeit, kann er mich natürlich versetzen, damit ich nicht arbeitslos bin, aber er versetzt mich da er mich mit einem Profi ersetzen will; ich frag mich wieso er mir damals überhaupt den Lehrgang bezahlt hat...aber okay) Frage 2: Mein Lehrgang wurde mir ja bezahlt. Pro Jahr Betriebszugehörigkeit muss ich 20 % weniger zurück zahlen, sollte ich kündigen. Aber wie sieht es unter diesen Umständen aus...wenn ich in die andere Abteilung MÜSSTE und kündigen würde, muss ich dann die Lehrgangsgebühren zurück zahlen?
Vielleicht hat da ja schonmal jemand mit den ganzen Rechten die da eingreifen zu tun gehabt. Bin auf Antworten gespannt.
Gruß
4 Antworten
Hallo @humsdigga,
bevor Du zum Betriebsrat gehst (und damit die Fronten weiter verhärtest), gebe ich Dir aus meiner langjährigen Erfahrung den folgenden Rat:
Als erstes würde ich mich mit meinem Vorgesetzten zusammensetzen. Mit ihm zusammen, d.h. zu zweit, seid Ihr doch recht stark. Ihr müsst allerdings von Euch selbst überzeigt sein, dass Ihr die gestellten Anforderungen schaffen werdet (ich gehe einmal davon aus, dass die Vorgaben wirklich brauchbar sind, denn daran scheitern viele Projekte).
Dann geht Ihr gemeinsam (!) zum Chef und tragt dies entsprechend vor. Bietet ihm an, das Projekt aus eigener Kraft zu stemmen (das spart ihm ja auch Geld für die Neubesetzung), und tragt an ihn heran, ihn persönlich mit einzubeziehen. Dann setzt Ihr gemeinsam „Meilensteine“. Sollte er dann z.B. beim zweiten Meilenstein immer noch der Meinung sein, es sei nicht aus interner Kraft zu stemmen, könnte immer noch extern gegengesteuert werden. Mit anderen Worten: Ihr müsst ihm Eure Idee positiv verkaufen! Als weiteren Nebenpunkt könntest Du (wenn es ins Gespräch passt) Deine persönliche berufliche Ausrichtung darlegen.
Sollte der Chef so kurzsichtig sein und Euren Vorschlag ablehnen, weißt Du spätestens dann, dass Du in dieser Firma ohnehin nicht glücklich werden wirst. Dann würde ich mir schnellstens etwas anderes (besseres) suchen. Über dann evtl. von Dir nicht einzuhaltende Kündigungsfristen und über eine Rückzahlungsbefreiung für die Ausbildungskosten machen wir uns dann Gedanken (und erarbeiten eine Strategie), wenn es so weit ist. Ich berate Dich dann gerne weiter.
Ich wünsche Euch viel Erfolg!
Gruß @Nightstick
Wenn es einen Betriebsrat gibt, solltest Du unbedingt mit diesem sprechen. Er hat ein Mitspracherecht bei Versetzungen und ist auch bei der Neubesetzung an Deinem jetzigen Arbeitsplatz mit im Boot.
Ja den gibt es zum Glück. Vielen Dank.
Der Arbeitgeber hat das Direktionsrecht. er bestimmt also weitgehend in welcher Abteilung du eingesetzt wirst. wenn dir das nicht passt, kannst du dir eine neue Stelle suchen.
So lange du trotzdem als Controller bezahlt wirst, kannst du da nichts dran ändern
Wenn du weiterhin als Controller bezahlt wirst, kann der Betriebsrat da auch nichts ändern. Der Arbeitgeber hat ja seine Entscheidung begründet.
innerhalb des Betriebs kannst du gegeen die versetzung nix machen
Okay danke, und was ist mit dem Betriebsrat? Hat der da auch noch ein Wörtchen mitzureden?