Arbeitsrecht: "Zeuge Jehova in einer kirchlichen Einrichtung denkbar?" nach §626 des BGB

Diese Situation ist extrem unwahrscheinlich, da ein Zeuge Jehovas nicht in einer kirchlichen Einrichtung arbeiten würde :-)

..das ist einen Gedanken wert,darüber nachzudenken,und sich mit der Praxis zu beschäftigen,

doch ein Zeuge Jehova wird nirgendwo auf dieser Erde bei einem kirchlichen Arbeitgeber arbeiten, ebensowenig wie in der Rüstungsindustrie. Dadurch hinkt dein Vergleich ein wenig.

Bei allem Respekt: da ist etwas oberfaul. Niemals würde ein echter Zeuge, der seinen Glauben ernst nimmt, für eine kirchlichen Einrichtung arbeiten. In deinem Fall könnte es sich höchstens um einen mehr als laschen "Mitläufer" handeln. Unmöglich so etwas.

Hallo GottLiebtUns,

obwohl ich persönlich als aktiver Zeuge Jehovas nicht ganz glaube, dass es sich um eine/-n echte/-n Zeugin/Zeugen Jehovas handelt in deinem Fall, aber die fristlose Kündigung hält auf keinen Fall bei einem Arbeitsgericht.

Es ist vollkommen irrelevant, was in den Regeln der "Großen Kirche" festgehalten ist, denn Tatsache ist, dass die / der Zeuge Jehovas darauf hingewiesen hat, dass sie/er nicht bei den Großen Kirchen ist, wenn also dieser Fall wirklich wahr wäre, was ich ganz persönlich nicht unbedingt glauben kann, dann hätte die Kirche nicht den längeren Hebel!

Den Gleichheitsgrundsätzen widerspricht es sowieso, eine Arbeitsstelle von einer Glaubenszugehörigkeit abhängig zu machen. Nehmen wir an, der Fall ist so passiert, wie du es hier schilderst, dann ist eine fristlose Kündigung nie im Leben wirksam.

Hoffentlich konnte ich dir ein wenig helfen,

Gruß Alfred

In erster Linie kommt es immer darauf ohne was im individuellen Arbeitsvertrag steht - Pflichten bzw. Auflagen und Rechte usw. - Solange dieser Vertrag nicht im Einzelnen, oder im Ganzen rechtswidrig ist, hat er allein Gülitigkeit auch für den Kündigungsgrund und die Kündigungsfrist.

Darüber hinaus ist gut vorstellbar, dass der Vertrag bei einem kirchlichen Träger (Arbeitgeber) auch Klauseln zur entsprechenen Religionszugehörigkeit und Glaubenseinstellung enthält und diese wiederum an die Beschäftigung gekoppelt sind. Daran ist nichts anstössig.

Schliesslich wird man auch nicht einem Tierhasser einen Job in einem Tierheim anbieten. Also wo ist jetzt der wirkliche Sinn deiner Frage?

Eine Einrichtung in kirchlicher Trägerschaft hat das Recht, nichtchristliche Bewerber abzulehnen. Eindeutig war der Arbeitgeber zu leichtgläubig und so eine dreiste Lüge wohl kaum vermutet. Eine Z. J. würde bestimmt nicht eingestellt, denn sie ist ja durch ihre Sektenzugehörigkeit verpflichtet, ihren Arbeitgeber in beschämender Weise zu verunglimpfen. (Sie m u s s sowohl kath. wie auch evg. Kirche als die "große H. uuu. r e Babylons" beschimpfen . Die letzte Aufforderung, die ich dazu gelesen habe stand im vom Wachtturm 15. Sept. 2010!) Da deine Bekannte - wie du schreibst - eine ZJ. ist, hat sie bewiesen, dass auch Z J - entgegen ihrer Selbstdarstellung - vortreffliche Experten in Lügentechnik sind und zwar in mehrfacher Hinsicht: Sie hat ihrem Arbeitgeber nur gesagt, dass sie keiner Kirche angehört (Muslima werden bei guter Qualifikation eingestellt) . Das ist wahr und faustdicke Lüge zugleich, denn sie sagt nichts anderes als: "Ich gehöre keiner Kirche an und kämpfe stattdessen kräftig gegen die Kirche an. Aber das verschweige ich dir" Sie hat ihre eigene Sekte belogen, denn "bei geistiger Todesstrafe" ist dieser Arbeitgeber untersagt. Dass es private Geheimhaltung bei ZJ nicht gibt, sondern die Denunziation vortrefflich funktioniert, weiß sie doch. Sie weiß auch, dass sie aufgrund ihres Taufgelübdes sich öffentlich zu der Organisation der ZJ bekennen muss. Kann also auch sein, dass sie höchste "Sklavenerlaubnis" bekommen hat, hier mit ehrlich erscheinendem schlangenfrommem Augenaufschlag "Ernte einzubringen". Vielleicht ist sie aber verständlicherweise im Moment noch nicht mutig genug, der Sekte knallhart "good bye" zu sagen. Auf jeden Fall lügt sie nach allen Seiten.

Die Mitarbeiterin verhält sich immer loyal...

Nein, das tut sie eben nicht. Die Lehre der ZJ besagt, daß die Kirchen satanisch besetzt und 'die große H.u.r.e Babylons' sind, als solches sind sie nicht nur zu verabscheuen, sondern auch zu hassen. Ihre Vernichtung durch Gott gilt in ihrer Lehre als gesichert und wird herbeigesehnt.

Als Mitglied der ZJ hat sich die Arbeitnehmerin an diese 'Glaubenslehre' zu halten, in einem 'Heimbibelstudium' würde sie dies auch genauso öffentlich lehren, eine diesbezügliche Nachfrage im Rahmen des glaubenseigenen Haustürgeschäftes dürfte nicht verneint werden. Würde sie sich von diesem 'Glaubenssatz' distanzieren, wäre sie die längste Zeit ZJ gewesen.

Insofern liegt hier eh ein Sonderfall vor, der den Arbeitgeber berechtigte, einem Mitarbeiter zu kündigen (auch fristlos), von welchem er als satanische H.u.r.e beschimpft und herabgewürdigt wird.

" Arbeitsrecht: "Zeuge Jehova in einer kirchlichen Einrichtung denkbar?" nach §626 des BGBArbeitsrecht: "Zeuge Jehova in einer kirchlichen Einrichtung denkbar?" nach §626 des BGB"

Beides verträgt sich nicht !

Es ist ein riesen Unterschied ob man aus der Kirche austritt, oder nicht in der Kirche ist. Für einen Kirchenaustritt muß man erstmal in der Kirche sein. Bei den meisten Menschen ist die Kirchenzugehörigkeit eine Entscheidung der Eltern, die nicht explizit geändert wurde.

Wäre eine Kündigung nach §626 des BGB möglich? Wäre sie anfechtbar? oder gerechtfertigt?

Nein. BGB §626 sieht hier eine Frist von 2 Wochen ab Kenntniss vor. Da der Arbeitgeber schon aufgrund der Lohnsteuerkarte seit etwa einen Jahr davon weis und es auch im Bewerbungsgespräch erwähnt wurde das man in keiner der großen Kirchen ist, spielt es keine Rolle.

oder kommt es drauf an wie sich der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber gegenüber verhält?

Es kommt auf das Vetrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer an. Dies kann durchaus durch einen Krichenaustritt nachhaltig gestört werden. Gleiches wäre z.B. der Fall, wenn der Arbeitnehmer anfängt ohne Genehmigung des AG, seine Mitarbeiter zu "missonieren"

Du hast keine Religionsfreiheit bei kirchlichen Trägern. Ob dein Chef dir kündigt, kann er bestimmen. Es kann aber sein, dass er dir kündigt.

Das ist diskriminierend und da kann man sicher mit einem Anwalt hinterher. Allerdings haben die Kirchen in Deutschland eine Extrawurst, gegen die du nur schwer bis gar nicht ankommst.

das kirchl. recht ist aktuell - wie der detusche staat das bestätigt.

fristlose kündigung bei verschweigen - das zeuge jehovas -mitglied....

• ist arglistige täuschung - im personalbogen steht : religion -

auf der anderen seite das mitglied von zeuge jehovas darf nicht "dort" arbeiten

Gibt es bei einer kirchlichen Einrichtung, das Recht auf Glaubensfreiheit oder wird die mit Hilfe des stattest beschnitten?

Bedauerlicherweise ist es tatsächlich so. In kirchlichen Einrichtungen gibt es kein Recht auf Glaubensfreiheit. Es handelt sich um so genannte "Tendenzbetriebe" in denen die Rechte der Arbeitnehmer beschnitten sind.(Das ist sicherlich ein Skandal, aber aufgrund einer ausgebauten Machtstruktur der großen Kirchen Tatsache.)

Trotzdem kann man sich mit Hilfe eine Fachanwalts für Arbeitsrecht wehren. Ein Ansatzpunkt ist sicher der Umstand, dass die Mitgliedschaft in der Religionsgemeinschaft des Arbeitgebers zum Zeitpunkt der Einstellung gar nicht bestand.

Mein Rat: Grundsätzlich keine Arbeitsverträge mit Tendenzbetrieben anbahnen.

Hallo GottLiebtUns! Eine Superfrage! Zeigt, dass Du Dir sinnvolle Gedanken machst und objektiv ausarbeitest! Wenn es um Loyalität geht, so sind zwei Seiten zu sehen. In erster Linie ist die ZJ zur Loyalität der WTG gegenüber verpflichtet. Diese Loyalität ist oft einfach nur mit Angst vor 'rechtlichen' (WTG/ Rechtskommitees) Folgen, die ein Dienen in einer Einrichtung der 'Großen H... von Babylon' nach sich ziehen werden, entwickeln wird, was eine Folge der 'ideologischen' und deformierenden Einflußnahme auf die kontrollierten Schafe ist. Arbeitsrechtlich wäre eine Kündigung wie geschildert unwirksam, da eine Befragung während eines Einstellungsgespräches zu Religions.- oder Parteizugehöhrigkeiten unzulässig ist. Wenn die ZJ ihre Arbeit also loyal im Sinne der Zurverfügungstellund ihrer Arbeitskraft dem AG gegenüber und obendrein in diakonischem Sinne wirkungsvoll einsetzt, sollte sich der Arbeitgeber der Kirche eher freuen, eine gute Arbeiterin für Andere/ Hilfebedürftige verpflichtet zu haben. Immer Spr 15:3 im Sinn behaltend, kann man getrost davon ausgehen, dass ein ZJ seine Arbeit gut macht, aber 96% der arbeitenden Bevölkerung sicher ebenso. Die auf die ZJ / Verkündiger angewandten menschenverachtenden Maßregelungen, die den miserablen Ruf der WTG ausmachen, hat eine fleißige Beschäftigte, die für Bedürftige da ist, schließlich nicht zu verantworten. Es gibt seitens der WTG keine diakonischen Einrichtungen. Ich selbst bin als ausgeschlossener ZJ froh, seit dem in Pflegeeinrichtungen zur Betreuung Demenz Betroffener die direkte Arbeit für Menschen kennengelernt zu haben und diesen Beruf auszuüben. Das Vermitteln der guten Botschaft kann selbst unter diesen Gegebenheiten für Freude sorgen, wenn es in das Betreuungsprofil passt. Unser Herr Jesus möge im Auftrag Gottes dieser ZJ zur Seite stehen, bei dem, was sie seitens der 'Ältestenschaft' ihrer örtlichen Versammlung zu erwarten hat, wenn ''alles herauskommt''. Liebe Grüße- derErwachte

Ich kann dir mit dem Beispiel kirchlicher Krankenhäuser antworten- wer direkt über z.B. die caritas angestellt ist, muss einer christlichen Kirche angehören. Angestellte, die über einen externen Arbeitgeber angestellt sind, z.B. Krankengymnasten über eine Praxis im Haus oder Kantinenmitarbeiter..... fallen nicht unter diese Regelung. Als Zeugin hätte sie dort im ersten Fall nicht anfangen dürfen zu arbeiten, da im Arbeitsvertrag unterschrieben wird, die "Werte seines kirchlichen Arbeitgebers zu teilen und zu respektieren". Das kann mit der "Prostituierten " Babylon" und der drohenden Vernichtung wohl kaum auf ein Level gebracht werden....

Folgt der christliche Arbeitgeber millmetergenau seinem Recht als kirchlicher Tendenzbetrieb, so kann er kündigen.

Aber: Im Kündigungschutzverfahren wird das Arbeitsgericht prüfen, ob hier nicht unverhältnismäßig gekündigt wurde, das der Glaubensstatus des Mitarbeiters ja seit einem Jahr bekannt war und der Arbeitsvertrag auch unter diesem Wissen abgeschlossen wurde. Der Mitarbeiter hat hier große Chanchen zu gewinnen. Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Rechtsprechung bereits das Kündigungrecht in Tendenzbetrieben bejaht aber zugleich eingeschränkt wenn "reilgionswidrige" Tatbestände bekannt waren und trotzdem eine Beschäftigung erfolgte.

Aus Fachkräftmangel werden (ganz besonders in den neuen Bundesländern) bis zu 80 % Nichtkirchenmitglieder in der Diakonie beschäftigt. Zwingende Voraussetzung ist dort aber, dass die "Ungläubigen" den Auftrag der Kirche tolerieren und aktiv unterstützen.

Kirchen und ihre Einrichtungen gelten als Tendenzbetriebe und haben arbeitsrechtlich einen Sonderstatus.

Sie können von ihren Mitarbeitern verlangen., dass sie Mitglied entweder ihrer Glaubensgemeinschaft oder, wie hier, einer anderen Kirche sind.

Einmal hatte sie ja vor der Einstellung auf ihre Mitgliedschaft bei den Zeugen Jehovas hingewiesen, war trotzdem eingestellt worden, sodass ihr hier gar nichts passieren kann, solange sie im Betrieb nicht zu missionieren beginnt und ausserdem ist sie ja damit auch Mitglied einer "Kirche".