Arbeitskollege droht mit schläge

Ich empfehle, einen solchen Vorfall schriftlich (Protokoll!) festzuhalten, und zwar:

• Datum und Uhrzeit
• Bezeichnung der beteiligten Personen (Name, Lebensalter)
• Sachverhalt (kurze Schilderung, was sich zugetragen hat)

Dann mit diesem Protokoll zur zuständigen Stelle gehen (Chef, Betriebsrat bzw. Personalrat, Personalabteilung etc.) und um Klärung bitten.

Mündliche Schilderungen werden leider nicht immer ernst genommen, auch weil sie nicht im Dokument festgehalten werden für spätere ähnliche Geschehnisse, und es passiert dann oftmals nichts.

Hi,

ist zwar ein anderer Fall, aber auch hier geht es um Gewalt.

Dies hat das Arbeitsgericht Frankfurt in einem am Montag (21.2.2011) bekanntgewordenen Urteil entschieden. Körperliche Gewalt am Arbeitsplatz rechtfertige auch dann eine fristlose Kündigung, wenn das Opfer weder Kollege noch Kunde sei. Die Richter wiesen damit die Klage des Mannes gegen ein Hygieneunternehmen zurück. Gewalt rechtfertigt sofortige Entlassung

Der Arbeitnehmer war für die Reinigung der Toiletten am Flughafen zuständig. Weil ein WC-Benutzer die Kabine auf seine barsche Aufforderung offenbar nicht schnell genug verließ, packte er den Mann am Hals und würgte ihn. Dessen Beschwerde beim Flughafenbetreiber Fraport führte zur fristlosen Kündigung.

Dem Urteil zufolge dürfen Arbeitnehmer sich nicht zu derartigen Aktionen hinreißen lassen. Gewalttätigkeiten bei der Arbeit seien regelmäßig ein Grund zur sofortigen Entlassung, auch wenn Außenstehende betroffen seien, stellten die Richter fest. Daran ändere auch die Tatsache nichts, dass offenbar auch der WC-Benutzer aggressiv aufgetreten sei.

Aktenzeichen: 7 Ca 4685/10

wenn Du mehr wissen willst, siehe Link

http://www.berlin.de/special/jobs-und-ausbildung/arbeitsrecht/1659859-769162-gew...

Ja, klingt "nicht gut" - "solchen Leuten" entgeht man scheinbar zeitweise nicht einmal am Arbeitsplatz. Vielleicht hätte ich ihn einfach nach der Versetzung gemieden. Ihn jetzt innerbetrieblich belangen zu wollen, ist denkbar - aber ob wünschenswert? Vor allem muss der erste Vorfall durch den damals Angegriffen bestätigt werden, bzw. bereits aktenkundig sein, um einen haltbaren Vorwurf darzustellen.

Man sollte bei aller Wut überlegen, ob der Angreifer nicht "bloß" ein Trottel ist und man vor disziplinarischen Schritten gegen ihn "Gnade vor Recht" ergehen lassen könnte.

Absoluter Kündigungsgrund ohne Diskusion Störung des Betriebsfriedens etc.

Gewalt und Beleidigung am Arbeitsplatz --> Ausserordentliche, also fristlose Kündigung!

Ohne Zeugen steht Aussage gegen Aussage. Du schreibst daß er ihm eine reinhauen wollte. Heißt also daß er es nicht getan hat. Jemand schubsen oder am Kragen packen ist reine Auslegungssache. Da passiert gar nichts. Es spricht eher gegen deinen Bekannten wenn er jetzt nach der Versetzung noch gegen den Anderen vorgehen will.

Wen nes einen Betriebsrat gibt, dan nsol ldein Bekannter sich an diesen wenden. Was dort passiert ist Störung des Betriebsfriedens und sollte auch Konsequenzen haben.

Gibt es keinen Betriebsrat, sol ler sich schriftlich an die Geschäftsführung wenden und den Fall sachlich, aber wahrhgeitsgemäß schildern.

Also da es keine Körperliche Gewalt außer einen Schubs gab, wird es wohl auf eine Abmahnung hinauslaufen. Allerdings würde ich mich auch nicht an den Vorarbeiter wenden, der kann eh nichts machen. Betriebsrat ist schon ganz richtig, aber eher direkt zum Chef gehen.

Er hätte schlagen müssen,denn hätte er Fristlos gehen müssen.so wird es wohl eine Vewarnung geben.

eine Abmahnung wäre fällig. Für die Kündigung reicht das nicht.

Zu sowas gehören immer zwei dazu.

er soll sich noch an den chef (nicht an den Vorarbeiter) wenden! und den betriebsrat da mitnehmen! oder direkt eine anzeige machen!