Das einfache oder qualifizierte Arbeitszeugnis endet stets mit dem Datum des letzten Arbeitstages aber warum, wenn es 5 Wochen später geschrieben wurde?
Warum endet das Arbeitszeugnis mit dem Datum des letzten Arbeitstages wenn es 5 Wochen später ausgestellt wurde, das steht ja oben bzw. oberhalb der Mitte wann es ausgestellt wurde.
Es steht zum Schluss vielleicht wann der Mitarbeiter ausscheidet aber warum endet das stets mit dem letzten Arbeitstag? Steht in der Karriere Bibel so drin aber warum?
4 Antworten
Wenn das Arbeitszeugnis 5 Wochen Später geschrieben wurde, dann ist zu diesem Zeitpunkt auch nur Das Arbeitsverhalten besagter Person um welche es geht , bis zum Letzten Arbeitstag schlüssig sowie nachweisbar.
Entsprechend einer Bearbeitungszeit ist dies garnicht möglich. Zumal sich innerhalb von 5 Wochen keinerlei signifikante Änderungen im Arbeitsverhalten einstellen, welche eine Änderung eines Arbeitszeugnisses bedürften. Hinzu kommt,das Der Umstand grundsätzlich vorhanden ist, dass Arbeitszeugnisse entweder zum Vorteil oder zum Nachteil besagter arbeitender Person verfasst werden können. Eine Genaue Zeitbedingte Bearbeitung ist mit derart gängiger Praxis weder einzuhalten noch üblich.
Was willst du jetzt genau damit aussagen? Muss es jetzt am selben Tag ausgestellt sein oder nicht oder darf es auch 5 Wochen später ausgestellt werden?
Es kann auch 6 oder 7 Wochen danach ausgestellt werden, oder 2 Wochen vorher, Der Faktor , dass Arbeitszeugnisse pünktlich ausgestellt werden ist schlichtweg nicht vorhanden.
Warum sollen sich signifikante Veränderungen im Arbeitsverhalten einstellen? Es geht hier um das Datum.
Dann kann doch auch das Datum draufgeschrieben werden wann es ausgestellt wurde wenn es 7 Wochen später ausgestellt wird. 2 Wochen vorher wäre schlecht, da könnte noch etwas passieren. Ausserdem wäre es dann ein Zwischenzeugnis.
Kannst du auch eine klare Antwort auf meine Frage geben.
Es ist vollkommen egal, da zukünftige Arbeitgeber wenn überhaupt Arbeitszeugnisse nur kurzweilig "überfliegen", welches Datum darin steht ist garnicht von Belang, es zählt Das Arbeitsverhalten darin, völlig unabhägig davon wann Der Letzte Arbeittag ist, oder ob Das Arbeitszeugnis 5 Wochen nach Berufsende, 2 Tage davor, 1 Jahr danach oder kurz nach dem Arbeitsbeginn verfasst wurde.
Bei mir steht halt drin von wann bis wann ich gearbeitet habe und vom letzten Tag gerechnet wurde das Zeugnis 5 Wochen später ausgestellt. Weshalb hier ein Forist schreibt dass man finanzielle Nachteile haben kann ist mir nicht klar.
Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch darauf, dass ihnen ein wuifizuertes Arbeitszeugnis bis zum Ende der Kündigungsfrist ausgestellt wird.
oder zum Nachteil besagter arbeitender Person verfasst werden können
Nein!
Ein Arbeitszeugnis muss wahrheitsgemäß, aber "wohlwollend", und darf eben nicht "zum Nachteil" des Arbeitnehmers formuliert werden.
Nur weil es MUSS ist dies aber kein Garand dafür ,dass dem so geschieht, in meinem Bekanntenkreis zB wurden Arbeitszeugnisse bereits mehrfach zum Nachteil Der Personen erstellt und ausgehändigt. Die Tatsache -Situation, dass Arbeitszeugnisse volatil nicht pünktlich und auch negativ oder eben positiv formuliert werden , stellt also Fest, eben dass kein Anspruch auf ein pünktliches Arbeitszeugnis "zu Gunsten" besagter ,arbeitender Personen besteht, geschweigedenn eingehalten wird.
Und was willst Du damit jetzt sagen?
Die Tatsache, dass es Arbeitgeber gibt, die trotz der herrschenden Rechtsprechung nicht rechtzeitig ein Arbeitszeugnis ausstellen und nicht wohlwollend formulieren, ändert doch überhaupt nichts am entsprechenden Anspruch des Arbeitnehmers!
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Was soll überhaupt die Vokabel "volatil" in diesem Zusammenhang?
Kann ich dann den Arbeitgeber verklagen wenn es 5 Wochen später ausgestellt wurde, steht zwar drin wann es beendet wurde aber oben in der Kopfzeile ist das Datum 5 Wochen später?
Ein Arbeitszeugnis beurteilt die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers und "endet" nicht.
Es sollte ein Ausstellungsdatum haben, sowie Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses angeben.
Inhaltlich beschreibt ein Arbeitszeugnis halt nur denjenigen Zeitraum, in dem der Mitarbeiter auch tatsächlich im Betrieb angestellt, bzw. tatsächlich tätig war.
Und wenn es 5 Wochen später ausgestellt wurde beschreibt es immer noch genau den Zeitraum wo ich angestellt war. Verstehe den Unterschied nicht.
Bei einer "Bezeugung" kann doch nur derjenige Zeitraum beurteilt werden, in dem auch tatsächlich regelmäßiger Kontakt mit der zu beurteilenden Person bestand.
Wenn Du später nicht mehr im Betrieb tätig warst, gibt es doch damit auch nichts mehr zu beurteilen zu Arbeitsverhalten, Tätigkeiten und ähnlichem.
Man könnte bei einem späteren Datum finanzielle Nachteile ableiten!
Welche finanzielle Nachteile habe ich wenn das Arbeitszeugnis 5 Wochen später ausgestellt wurde. Das Zeugnis muss der Wahrheit entsprechen. Wenn es nicht am gleichen Tag geschrieben wurde, dann ist es das Problem des Arbeitgebers.
Es gibt eine Menge Leute, die nicht logisch denken können. Das ist in ihrer Welt nicht schlimm, da ist Logik nicht zwingend notwendig.
Kann ich dann den Arbeitgeber verklagen wenn es 5 Wochen später ausgestellt wurde, steht zwar drin wann es beendet wurde aber oben in der Kopfzeile ist das Datum 5 Wochen später?
Wenn dir dadurch ein nachweisbarer finanzieller Schaden entstanden ist, kannst du das versuchen!
Aber weshalb sollte mir dadurch ein Schaden entstanden sein? Du meinst jetzt, weil ich mich dann erst 5 Wochen später bewerben kann? Aber wenn der Arbeitgeber das Zeugnis am gleichen Tag ausstellt und tatsächlich schreibt er es erst 5 Wochen später dann habe ich es auch erst 5 Wochen später. Das Ergebnis ist also das gleiche. Auch dann könnte ich mich erst 5 Wochen später bewerben.
Aha, du versuchst dich hier als Rabulist => nachweisbarer Schaden! Ich habe etwas den Eindruck, dass der an ganz anderer Stelle aufgetreten ist.
Warum soll es, wenn es 5 Wochen später ausgestellt wurde nicht mehr schlüssig und nachweisbar sein? Das Zeugnis muss der Wahrheit entsprechen. Wenn es 5 Wochen später ausgestellt wurde muss es den Stempel, bzw Datum und Unterschrift auch 5 Wochen später enthalten.