Hallo Community,

folgende Situation wie folgt:

Ich bin Azubi im 1. Lehrjahr und noch in der Probezeit.

Es ist jetzt so, dass wir an Veranstaltungen teihlnehmen müssen & da ich keine 100% ige Vollzeit Ausbildung mache, sondern weniger, daher darf ich als früher gehen.

Jetzt ist es so, dass nächsten Monat 2 Veranstaltungen sind & mir meine Chefin gesagt hat, dass ich bei den beiden Veranstaltungen komplett dabei sein muss, weil diese „Essenziell wichtig sind".

Der Gesamtmehraufwand sind 4 h

Dies macht aus 2 normalen 30 Stunden-Wochen, nunmal 2 x 32 Stundenwochen.

Ich darf mir die 4 Stunden (= 21,00€) weder ausbezahlen lassen, noch die 4 Stunden in meiner Freizeit ausgleichen.

Disskutieren und Fragen bringt leider nix bei der.

Soll ich das jetzt dann einfach so stehen lassen, oder was würdet Ihr machen?

Ich meine, 4 Stunden sind halt schon schad um die Zeit :/....

Danke euch

In welchem Bereich? Und wie lange maximal?

Wenn man zb wegläuft, nachdem die Haare geschnitten wurden

Mein Chef hat mitbekommen das ich zu jemand anderst gesagt habe das ich keine lust zum arbeiten habe. Nun will er mich zur Strafe in einen 3 wöchigen unbezahlten Urlaub schicken. Darf er das.???

Hallo, bin zwar noch nicht lange in der Arbeitswelt und habe eben gehört das man neben dem Urlaub der einem zusteht auch unbezahlten Urlaub nehmen darf, sprich man bekommt kein Gehalt für die Fehltage.

Meine Frage:

Ab wann wird unbezahlter Urlaub genommen? Könnte man nicht auch mit den Urlaubstagen ins "minus" gehen sodass man am Tag darauf weniger Urlaub hat.

Ich habe 22 Urlaubstage im Jahr, wir haben jedoch zu Weihnachten und Ostern jeweils 2 Wochen Betriebsferien und somit habe ich keine Urlaubstage mehr.

Ist es schlimm, wenn man für das Schokoticket ein Monat nicht bezahlt? Wird es sofort gesperrt?

Danke im Voraus!

Hallo,

Ist es möglich, dass ich während der Ausbildung (2tes Lehrjahr) unbezahlten Urlaub beziehe? Also die Berufsschule würd ich schon noch besuchen, aber halt einfach nicht mehr zur Arbeit gehen.

Geht das? Oder geht das erst wenn man aus der Lehre draußen ist?

Oder braucht man da gute Gründe um unbezahlt zu nehmen?

Danke.

MfG KilerAffe

Hallo Ihr lieben, ich bin im 3ten Lehrjahr bei einer recht großen Optiker- Kette. Bislang war 2 mal im Jahr Inventur. Seit kurzem ist klar dass evtl. bald jeden Monat diese große Inventur gemacht werden muss. Es ist "Anwesenheitspflicht"... Beginn ist nach Ladenschluss. Ist es Rechtlich erlaubt dass mein Chef uns diese Stunden weder durch Freizeit noch Bezahlung ausgleicht??? In der Regen sind es 6- 9 Stunden unserer Freizeit (am Wochenende).

Frage siehe oben Ich möchte gerne ein Praktikum bei Fressnapf machen weil das eine Firma was das Jobcenter vorgeschlagen hat keine Praktikanten zur Zeit annehmen. Ich bin persönlich bei Fressnapf vorbei gegangen. Der Chef hat mir mit geteilt das ich mich ans Jobcenter wenden muss bezüglich der Unfallversicherung. Mein Fallmanager hat es meiner Arbeitsvermittlerin weiter geleitet. Die hat gesagt diese Versicherung nicht vom Jobcenter getragen wird sondern vom Arbeitgeber. Aber da dies ja ein unbezahltes Praktikum ist und ich kein Gehalt bekomme. Die Arbeitsvermittlerijn wendet sich jetzt mal an Chef.

Unter welchen Umständen bzw. Vertragsbedingungen ist der Urlaub bezahlt oder unbezahlt?
Also wenn ich auf Stundenlohnbasis arbeite und mir jetzt Urlaub nehme, dann bin ich ja nicht da und kann keine Stunden machen, für die ich entlohnt werde - oder werden die trotzdem gezahlt?
Wie läuft das?