Kann man sich gegen ein neues Arbeitszeitmodell als Arbeitnehmer wehren?

Hallo liebe gutefrage Community!

Ich habe eine Frage, die mich sehr beschäftigt! Vielleicht kann mir jemand bei folgendem "Thema" helfen oder mir Erfahrungen mitteilen.

Ich bin Altenpfleger und arbeite bei einem konfessionellen Arbeitgeber. Wir haben den Tarifvertrag "TV-L", arbeiten in der 38,5 Std.- Woche und es gilt die 5,5 Tagewoche.

Vergangenen Mittwoch verkündete unsere PDL, dass ab 01.05 diesen Jahres ein neues Arbeitszeitmodell eingeführt wird! Diese neue (zusätzliche) Dienstvereinbarung wurde bereits von der Geschäftsführung und der MAV (Mitarbeitervertretung) ausgehandelt und beschlossen, zudem bereits schriftlich formuliert und unterschrieben!

Ich habe mich umfassend über das Arbeitszeitmodell "5- Tagewoche" in der Pflege infprmiert! Jedoch konnte ich für mich überwiegend nur NEGATIVES abwägen! Es ergeben sich nur nachteilige Aspekte!


Nun zu meiner eigentlichen Kernfrage: Habe ich als einzelner Arbeitnehmer die Möglichkeit/ Chance mich gegen diese Dienstvereinbarung zu wehren? In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich in der 5,5 Tagewoche arbeite (Urfassung des Vertrages). Ich möchte weiterhin in der 5,5 Tagewoche arbeiten! Ich bin mit den Änderungen die sich aus der Dienstvereinbarung ergeben in KEINSTER Weise einverstanden!

Für Eure Antworten möchte ich schon mal "Danke" sagen!

;-)

Arbeitsrecht Tarifrecht arbeitszeitmodell
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