Zuviele Fehltage?

6 Antworten

Ja, man kann wegen zuviel Fehlzeiten gekündigt werden - genauso wie aus zig anderen Gründen. Vermutlich gilt bei Euch in der Praxis noch nicht mal das Kündigungsschutzgesetz.

Bist du noch in der Probezeit? 

Ich würde weder dem Arbeitgeber noch den Kollegen von der Krankheit erzählen um damit auf eine Bevorzugung zu spekulieren! Vielmehr solltest du darüber nachdenken, ob bzw. inwieweit du überhaupt arbeitsfähig bist. Spätestens wenn dann Krankengeld beantragt werden muss, solltest du dir Gedanken machen.

Deine Krankheitstage würden momentan in einem größeren Betrieb in dem Du schon länger als sechs Monate arbeitest nicht zu einer Kündigung reichen.

Ich vermute aber, in der Praxis arbeiten nicht mehr als 10 ständige Vollzeitkräfte (Teilzeit- und Minijob werden aufgerechnet). Dann handelt es sich um einen Kleinbetrieb in dem das Kündigungsschutzgesetz nur in ganz wenigen Ausnahmen greift. Hier hat es der AG bei Kündigungen sehr viel leichter als in größeren Unternehmen.

Ob Du Deinem AG von Deinen Depressionen erzählen sollst und wie er reagiert, kann ich Dir nicht sagen. Ich kenne ihn nicht und weiß ihn nicht einzuschätzen. Das musst Du schon selbst entscheiden. Gute Besserung.

Im Ausnahmefall kann man deswegen auch gekündigt werden. Viel häufiger wird es aber zu einer betriebsbedingten Kündigung kommen, bei welcher dann zufällig du gehen müsstest, wenn es für den Arbeitgeber ein großes Problem ist.

Das Krankheitsbild geht den Arzt Nichts an.

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