zusatzurlaub

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2 Antworten

Hallo 1980cdfreiburg, Schwerbehinderte (dies ist man ab einem Grad der Behinderung von 50), erhalten 5 Tage Zusatzurlaub; Die Größe des Betriebes spielt hierbei keine Rolle, Du bist mit einem GdB von 60 schwerbehindert und Dir steht der Sonderurlaub zu. Und besonderen Kündigungsschutz genießt Du auch.

Das mit dem Kündigungsschutz bringt bei so einem kleinen Betrieb kaum etwas. Das Integrationsamt wird da in der Regel einer Kündigung zustimmen müssen.

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Du findest die Antwort im §125 SGB 9

Der gilt für alle Betriebe...wende dich bei Schwierigkeiten an die Agentur für Arbeit oder an den SoVD.

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