Zeiterfassung manipuliert?
Eine Kollegin hat gekündigt. Ich habe ihren Resturlaub ausgerechnet. Somit hatte sie keinen Urlaub mehr.
Einen Tag später schaue ich in die Zeiterfassung und sie hat plötzlich 2 Tage Resturlaub.
Sie kann die Zeiterfassung selbst bearbeiten, da sie so wie ich in der Personalabteilung sitzt.
Sie hat einfach 2 Tage Urlaub raus genommen und manuell durch Zeiten ersetzt. Ich sehe das, wenn die Zeiten blau hinterlegt sind.
Ich kann es nicht beweisen, aber sie betrügt.
Problem ist, ich bin sowieso nicht mit der Frau klar gekommen. Soll ich nun direkt zum Chef gehen aber wie gesagt, ich habe keinen Beweis.
Soll ich es auf sich beruhen lassen?
5 Antworten
Du kannst dem Chef sagen was dir aufgefallen ist, auch das du es nicht beweisen kannst.
Die Entscheidung dazu muss er dann treffen.
Ich habe keine Beweise gefunden, wahrscheinlich hat es gut durchdacht und die Originalurlaubsscheine vernichtet.
Ich werde es auf dich beruhen lassen, dann brauche ich die diese 2 Tage mehr, schon mal nicht sehen.
Es ärgert mich trotzdem, dass sie mich für blöd hält, dass ich das nicht merke.
Reden werde ich nicht mehr mit ihr darüber, weil sie uns noch bis ihren Weggang in ihre Sachen einarbeiten muss.
...und das ist nicht wenig.
Das habe ich mir auch schon überlegt.
Mal schauen. Danke dir.
Du kannst durchaus von deinem VERDACHT berichten und sagen was du gesehen hast.
Wer genau letztendlich diese Änderungen vorgenommen hat, kannst du nicht wissen und das ist auch nicht deine Aufgabe.
Wer genau letztendlich diese Änderungen vorgenommen hat, kannst du nicht wissen und das ist auch nicht deine Aufgabe.
Genau deswegen sollte man auch keine Verdächtigungen äußern, sondern bei den Fakten bleiben.
Danke dir.
Ich würde deinem Chef die Fakten nennen:
dass dir aufgefallen ist, dass hier etwas in den letzten Tagen von jemandem geändert wurde. Keine Unterstellung oder Vermutung, von wem oder wie das passiert sein könnte.
Soll er selber seine Schlüsse daraus ziehen.
Hallo,
wenn Sie n icht zum Chef wollen,dann ab zum Betriebsrat,sofern Vorhanden!
Haben wir nicht
Na ja, die Zeiterfassung ist ja nur das eine!
Für den damaligen Urlaub muss es ja auch Urlaubsanträge gegeben haben, die der Chef/Vorgesetzte unterschrieben hat!
Genau, dass werde ich morgen nachprüfen.