Worauf muss man achten, wenn man ein Vorstellungsgespräch bei einem Personaldienstleister hat?

6 Antworten

will er dich denn vermitteln oder als zeitarbeitskraft einsetzen? als zeitarbeitskraft würde ich ein praktikum nicht akzeptieren bei einer vermittlung schon eher. bei urlaubstagen und gehalt würde ich mich am tarif orientieren und maximal 10% abstriche machen.

Ja , dann mach dem Vermittler das so klar , er hat ja selber auch Interesse Leute zu vermitteln. er wird schon drauf eingehen. Beim Gehalt solltest du dich nicht Unterbezahlen lassen.

Also, ein Praktikum würde ich an deiner Stelle auch nicht annehmen, schließlich hast du dir einjährige Ausbildung und somit wohl schon genug Praktika erledigt. Die Begrenzung von 3 Probetagen find ich gut, schließlich kann sich jeder innerhalb dieser Zeit ausreichend ein Bild machen. Mit 24 Urlaubstagen zu beginnen ist sehr üblich. Der Stundenlohn sollte wohl so zwischen 8 und 10 Euro Brutto liegen. Du darfst dabei nicht vergessen, dass du auch mit dieser einjährigen Ausbildung "nur" ein Helfer in diesem Bereich bist. Auch wenn das jetzt nicht gefragt war würde ich dir auf jeden Fall raten die 3-jährige Ausbildung noch zu machen. Dann bekommst du 1. mehr Geld und wirst 2. keinerlei Probleme mehr mit der Jobsuche haben. Examinierte Kräfte werden gesucht wie die Nadel im Heuhaufen. Danach lecken sich alle die Finger also denk drüber nach.

Muss ich den Einsatz meines Personaldienstleisters annehmen?

Ich habe mich zum 01.03. selbstständig gemacht und bei meinem Personaldienstleister fristgerecht zum 28.02. gekündigt.

Für die Selbstständigkeit habe ich jedoch einige nicht verschiebbare Termine im Februar. Heute rief mich mein PD an und sagte, sie hätten noch einen Einsatz für den kompletten Februar als Sekretär.

Der Arbeitsvertrag läuft auf Sachbearbeiter im Einkauf. Dort findet man aber nichts für mich. Muss ich diese Sekretariatsaufgabe nun annehmen? Oder kann mir das am Hintern verbeugen, da ich ohne hin gekündigt habe?

Liebe Grüße

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Wieso werde ich von der Zeitarbeit zum Vorstellungsgespräch eingeladen, wenn sie keine Arbeit für mich haben?

Hey leute ich hatte eben gerade Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeits Firma , Am Anfang musste ich ein Blatt ausfüllen wo drinn steht das mein Bewerbung in bewerberpool aufgenommen wird usw , Dann beim Vorstellungsgespräch schaut der Personaldisponent meine Bewerbung an und sagt mir stundenlohn ist 8,50 , danach sagt er im moment sieht es schlecht aus wir bauen im moment ab , wir melden uns bei ihnen sobald sich was ergibt .***

Ich Verstehe es nicht , wenn sie ab sofort suchen wieso bitte , sagt er am ende das sie gerade stellen abbauen ? auf der Hompeage steht es das sie ab Sofort suchen , was bitte bedeutet ab sofort für Zeitarbeitsfirmen ?

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Arbeitslohn, Stundenlohn oder festes Gehalt?

So, ich hoffe man versteht was meine Frage ist :-)

Person A bekommt im Vorstellungsgespräch die Aussage, dass ein monatliches Festgehalt von etwas mehr als 1900 € bei einer 40 Stundenwoche bezahlt wird (der genaue Betrag wurde nicht genannt).

Nun steht allerdings steht im Arbeitsvertrag, dass der AN einen Stundenlohn von 11,17 € erhält. Es ist also meiner Meinung nach für Person A nicht zu erkennen, dass ein Festgehalt bezahlt wird. Eher stellt es sich so dar, dass eben nach abgeleisteten Stunden bezahlt wird, also ein jeden Monat ungleicher Betrag.

Wenn man nun aber die 11,17 € mal den Durchschnittsstunden von 173 im Monat rechnet, kommt man auch auf die 1932,41 €, die das Festgehalt sein sollen.

Muss dann auch dieses Festgehalt im Vertrag festgehalten werden oder reicht die Stundenlohnangabe?

Hat jemand dazu nachvollziehbare Gesetzestexte?

Vielen Dank!

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Arbeitsvertrag / Arbeisstunden

Halli Hallo, Ich habe vor circa 2 Wochen eine 400€ Basis Stelle gefunden und hatte auch kurze Zeit später ein Vorstellungsgespräch, indem ich auch einen Vorvertrag unterschrieben habe. Der "richtige" Arbeitsvertrag sollte noch vom betriebsrat genehmigt werden und mir dann zugesand werden, Der Arbeitsvertrag gilt ab dem 01.12.2012. Leider immer noch kein "richtiger" Arbeitsvertrag bei mir angekommen und ich hatte schon meine erste Schicht diese Woche. Wo ich ankam wusste komischerweise keiner etwas von mir und mein Kittel (welcher vorbestellt war) war ebenfalls nicht da. Ich hab mich irgendwie veräppelt gefühlt. Die Stelle ist vom dm-Drogerie markt. Darf ich eigentlich arbeiten obwohl ich noch nicht den richtigen vertrag unterschrieben habe? und mein stundenlohn weiß ich auch noch nicht genau, da dies auch vom betriebsrat noch entschieden werden musste. Hat vielleicht jemand erfahrung damit?

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Personaldienstleister will nachträglich Entgeltgruppe ändern?

Hallo zusammen,

ich bin als Fachkraft für Lagerlogistik mit abgeschlossener 3jähriger Ausbildung bei einem Personaldienstleister mit der Entgeltgruppe 3 und Berufsbezeichnung "Lagerist" im Arbeitsvertrag eingestellt worden.

Da ich mehr als 1 Jahr in der Entgeltgruppe 3 tätig war, bin ich wie im Tarifvertrag BAP/DGB vorgesehen in die Entgeltgruppe 4 hochgerutscht.

Nun wurde mir aber vom Personaldienstleister ein Änderungsvertrag vorgelegt, in welchem ich auf die Entgeltgruppe 2 herabgestuft werden solle, was für mich in Zeiten der Nichtbeschäftigung eine Differenz von mehr als 2€ Stundenlohn ausmacht.

Die Begründung des Personaldienstleisters war, das es ein Fehler ihrerseits war mich mit Entgeltgruppe 3 einzustufen, und das die von mir tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten (Kommissionieren,Einlagern,Stapler fahren) nur als Helfer-Tätigkeiten zu verstehen sind welche die Eingruppierung in die Entgeltstufe 2 rechtfertigen.

Mündlich wurde mir zugesagt das mir die Differenz des Stundenlohns welcher auf dem Zeitarbeitskonto ist ausbezahlt wird....

Mir wurde nahegelegt das ich den Änderungsvertrag unterschreibe, da ansonsten eine Änderungskündigung nötig sein wird, nun ist für mich die Frage halt was versteht man als Helfer-Tätigkeiten im Lager und ist das überhaupt zulässig was der Personaldienstleister hier nachträglich erreichen möchte.

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