Wird ein befristeter Arbeitsvertrag bei Mutterschaftsurlaub verlängert?

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8 Antworten

Um Deine Frage zu beantworten: Der Vertrag muss nicht verlängert werden.

Der befristete Arbeitsvertrag besagt dass Du bis zum genannten Datum MA des Betriebs bist. Nicht mehr und nicht weniger.

Er endet automatisch mit Ablauf der vereinbarten Frist. Es bedarf keiner Kündigung. Die Firma wird Dir wahrscheinlich geschrieben haben, damit Du von Vornherein weißt, dass Du keinen neuen Vertrag bekommst (weder mit Befristung (wobei dann nur mit Sachgrund geht), noch unbefristet).

Die Frage nach einer rechtmäßigen Kündigung stellt sich hier nicht. Du hast keine Kündigung bekommen.

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Kommentar von Hexle2
03.03.2016, 18:03

@Asurfaen,

was ist Dir bei den Antworten noch unklar?

Es tut mir leid, aber auch wenn Du die Frage wieder einstellst, ändert sich an der Rechtslage nichts. Der Vertrag ist abgelaufen, die Firma wird weder verlängern noch übernehmen und braucht auch nicht zu kündigen. Daher kann es keine Kündigungsschutzklage geben.

Wenn Du uns nicht glaubst, solltest Du mal einen Anwalt fragen oder, solltest Du Gewerkschaftsmitglied sein, bei der Gewerkschaft anrufen. Du kannst auch den Betriebsrat der Firma fragen, wenn es einen gibt.

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Du hast keine Kündigung erhalten sondern einen informellen Brief dass das Arbeitsverhältnis vertragsgemäß am x.y.2016 endet. 

So ist das mit befristeten Verträgen. Die verlängern sich nicht von alleine.

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Nein, ein befristeter Vertrag endet mit dem Enddatum des Vertrages, egal ob arbeitsfähig, Schwanger oder Arbeitsunfähig.

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Kommentar von floppydisk
03.03.2016, 07:07

das ist nicht ganz korrekt. nach 2 jahren wird man je nach rechtslage auch durchaus mal automatisch unbefristet. ein vertrag muss nicht zum folgetag enden.

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die kündigung ist korrekt.

ein befristeter vertrag kann ordnungsgemäß und ordentlich zum vereinbarten ende gekündigt werden. völlig egal ob du schwanger, krank oder in schutzurlaub bist. du hättest fernab deines zustandes ja ohnehin mit ende des vertrages rechnen und dich 3 monate vor ablauf beim amt melden müssen.

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Kommentar von Asurfaen
03.03.2016, 07:33

Wie kommst Du jetzt auf das Thema Arbeitsamt?Ich werde ganz bestimmt nicht zum Amt gehen, da mein Mann genug Geld verdient!

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Kommentar von Familiengerd
03.03.2016, 12:24

Ein befristetes Arbeitsverhältnis muss nicht "ordnungsgemäß und ordentlich zum vereinbarten ende gekündigt werden": es endet "automatisch" mit Ablauf der Zeit oder mit Erreichen des Zwecks, für die oder für den es eingegangen worden ist.

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Ein befristeter Vertrag bedarf keiner Kündigung, sondern er endet zum vereinbarten Termin. Außerdem verlängert er sich nicht wegen eines Erziehungsurlaubs oder aus anderen Gründen.

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Mal abgesehen davon, dass ich glaube, dass du ganz sicher nicht die Person bist, um die es hier geht, nein, wird er nicht. Warum sollte er auch, dann könnte ja jede befristet beschäftigte Frau schwanger werden und so ihren Arbeitgeber in Schwierigkeiten bringen.

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Kommentar von Asurfaen
03.03.2016, 07:22

Bitte keine Metadiskussionen wie z.B. "es geht doch garnicht um dich". 
Den so etwas hat doch mit der Frage rein garnichts zu tun!!!
Was soll den sowas?

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Kommentar von October2011
03.03.2016, 07:29

Warum sollte er auch, dann könnte ja jede befristet beschäftigte Frau  schwanger werden und so ihren Arbeitgeber in Schwierigkeiten bringen.

Viele Familien haben einen Kinderwunsch. Das mit "den Arbeitgeber in Schwierigkeiten bringen" ist eine Frechheit!

October

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Kommentar von Familiengerd
03.03.2016, 12:27

@ TreudoofeTomate:

und so ihren Arbeitgeber in Schwierigkeiten bringen

Das ist eine geradezu schwachsinnige Äußerung!

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Dein Arbeitsvertrag wird nicht verlängert. Also ist die Kündigung rechtens.

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Du hast ein Kind "geworfen" ? Das sagt man nur bei Tieren, Du hast es geboren.

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Kommentar von October2011
03.03.2016, 07:31

Das dürfte ironisch geneint sein. Warum, siehst du z.B. an der Antwort von TreudoofeTomate.

October

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Kommentar von TreudoofeTomate
03.03.2016, 07:37

Die/ der FS hat es nicht geboren. Keine Mutter würde kurz nach der Geburt so reden.

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